{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/52111"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/52111","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Hvernig speglast starfsánægja hjúkrunarfræðinga í þeirri þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisþjónustunnar?","abstract":"Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga og hvernig hún speglast í þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisstofnanna. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferðafræði þar sem tekin voru hálfopin viðtöl við fjóra hjúkrunarfræðinga á mismunandi aldri og með ólíka starfsreynslu. Viðtölin voru þemagreind til að draga fram helsta mynstur og sameiginlega þætti. Helstu niðurstöður sýndu að hjúkrunarfræðingar upplifa sig almennt ánægða í starfi. En það voru helst innri þættir líkt og gott starfsumhverfi og tilfinningin í því að vera að gera gagn sem hafði mest áhrif á starfsánægjuna. En ytri þættir eins og mikið vinnuálag, mannekla og skortur á stuðningi og hvatningu frá yfirmönnum sem drógu úr starfsánægjunni. Viðmælendur töldu starfsánægju hafa bein áhrif á þjónustugæði. Þegar hjúkrunaarfræðingunum líður vel í starfi, og eru ekki undir miklu álagi, eiga þeir auðveldara með að sinna starfi sínu af fagmennsku, en álag og kulnun geta haft neikvæð áhrif á bæði samskipti og þjónustu. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi þess að heilbrigðisstofnanir leggi áherslu á góðan stuðning, viðurkenningu og næga mönnun til að efla vellíðan og ánægju starfsmanna og þar af leiðandi gæði þjónustunnar.","abstract_html":"Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga og hvernig hún speglast í þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisstofnanna. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferðafræði þar sem tekin voru hálfopin viðtöl við fjóra hjúkrunarfræðinga á mismunandi aldri og með ólíka starfsreynslu. Viðtölin voru þemagreind til að draga fram helsta mynstur og sameiginlega þætti. Helstu niðurstöður sýndu að hjúkrunarfræðingar upplifa sig almennt ánægða í starfi. En það voru helst innri þættir líkt og gott starfsumhverfi og tilfinningin í því að vera að gera gagn sem hafði mest áhrif á starfsánægjuna. En ytri þættir eins og mikið vinnuálag, mannekla og skortur á stuðningi og hvatningu frá yfirmönnum sem drógu úr starfsánægjunni. Viðmælendur töldu starfsánægju hafa bein áhrif á þjónustugæði. Þegar hjúkrunaarfræðingunum líður vel í starfi, og eru ekki undir miklu álagi, eiga þeir auðveldara með að sinna starfi sínu af fagmennsku, en álag og kulnun geta haft neikvæð áhrif á bæði samskipti og þjónustu. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi þess að heilbrigðisstofnanir leggi áherslu á góðan stuðning, viðurkenningu og næga mönnun til að efla vellíðan og ánægju starfsmanna og þar af leiðandi gæði þjónustunnar.","abstract_has_math":false,"creators":["Díana Ólöf Hafþórsdóttir 1987-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-02-14T15:44:06Z","date_published":"2026-02-14T15:44:06Z","updated_at":"2026-07-27T18:53:25Z","subjects":["Hjúkrunarfræðingar","Heilbrigðisþjónusta","Gæðastjórnun","Kulnun","Starfsánægja"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/52111","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Díana Ólöf Hafþórsdóttir 1987-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-02-14T15:44:02Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-02-14T15:44:02Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-02-14T15:44:06Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Hjúkrunarfræðingar","Heilbrigðisþjónusta","Gæðastjórnun","Kulnun","Starfsánægja"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/52111"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga og hvernig hún speglast í þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisstofnanna. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferðafræði þar sem tekin voru hálfopin viðtöl við fjóra hjúkrunarfræðinga á mismunandi aldri og með ólíka starfsreynslu. Viðtölin voru þemagreind til að draga fram helsta mynstur og sameiginlega þætti. Helstu niðurstöður sýndu að hjúkrunarfræðingar upplifa sig almennt ánægða í starfi. En það voru helst innri þættir líkt og gott starfsumhverfi og tilfinningin í því að vera að gera gagn sem hafði mest áhrif á starfsánægjuna. En ytri þættir eins og mikið vinnuálag, mannekla og skortur á stuðningi og hvatningu frá yfirmönnum sem drógu úr starfsánægjunni. Viðmælendur töldu starfsánægju hafa bein áhrif á þjónustugæði. Þegar hjúkrunaarfræðingunum líður vel í starfi, og eru ekki undir miklu álagi, eiga þeir auðveldara með að sinna starfi sínu af fagmennsku, en álag og kulnun geta haft neikvæð áhrif á bæði samskipti og þjónustu. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi þess að heilbrigðisstofnanir leggi áherslu á góðan stuðning, viðurkenningu og næga mönnun til að efla vellíðan og ánægju starfsmanna og þar af leiðandi gæði þjónustunnar.","The aim of this study was to explore the factors that influence nurses’ job satisfaction and how it is reflected in the quality of care they provide within healthcare institutions. The study was based on a qualitative research approach, using semi-structured interviews with four nurses of different ages and work experience. The interviews were thematically analyzed to identify key patterns and common themes. The findings indicate that nurses generally experience a high level of job satisfaction. Internal factors such as a positive work environment, good interpersonal relationships, and the feeling of making a meaningful contribution had the greatest impact on satisfaction. External factors, including heavy workload, staff shortages, and lack of managerial support and encouragement, were found to reduce job satisfaction. Participants believed that job satisfaction directly affects the quality of care. When nurses feel well-supported and work in a positive environment, they are more likely to demonstrate professionalism, empathy, and a caring attitude toward patients. Conversely, stress and burnout can negatively influence communication and service quality. The findings highlight the importance of organizational support, recognition, and adequate staffing in promoting nurses’ well-being and satisfaction, which in turn enhances the overall quality of healthcare services."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Hvernig speglast starfsánægja hjúkrunarfræðinga í þeirri þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisþjónustunnar?","How does nurses’ job satisfaction manifest in the quality of care they deliver in the healthcare system?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Díana Ólöf Hafþórsdóttir 1987-"],"dc:date.accessioned":["2026-02-14T15:44:02Z"],"dc:date.available":["2026-02-14T15:44:02Z"],"dc:date.issued":["2026-02-14T15:44:06Z"],"dc:description.abstract":["Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga og hvernig hún speglast í þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisstofnanna. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferðafræði þar sem tekin voru hálfopin viðtöl við fjóra hjúkrunarfræðinga á mismunandi aldri og með ólíka starfsreynslu. Viðtölin voru þemagreind til að draga fram helsta mynstur og sameiginlega þætti. Helstu niðurstöður sýndu að hjúkrunarfræðingar upplifa sig almennt ánægða í starfi. En það voru helst innri þættir líkt og gott starfsumhverfi og tilfinningin í því að vera að gera gagn sem hafði mest áhrif á starfsánægjuna. En ytri þættir eins og mikið vinnuálag, mannekla og skortur á stuðningi og hvatningu frá yfirmönnum sem drógu úr starfsánægjunni. Viðmælendur töldu starfsánægju hafa bein áhrif á þjónustugæði. Þegar hjúkrunaarfræðingunum líður vel í starfi, og eru ekki undir miklu álagi, eiga þeir auðveldara með að sinna starfi sínu af fagmennsku, en álag og kulnun geta haft neikvæð áhrif á bæði samskipti og þjónustu. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi þess að heilbrigðisstofnanir leggi áherslu á góðan stuðning, viðurkenningu og næga mönnun til að efla vellíðan og ánægju starfsmanna og þar af leiðandi gæði þjónustunnar.","The aim of this study was to explore the factors that influence nurses’ job satisfaction and how it is reflected in the quality of care they provide within healthcare institutions. The study was based on a qualitative research approach, using semi-structured interviews with four nurses of different ages and work experience. The interviews were thematically analyzed to identify key patterns and common themes. The findings indicate that nurses generally experience a high level of job satisfaction. Internal factors such as a positive work environment, good interpersonal relationships, and the feeling of making a meaningful contribution had the greatest impact on satisfaction. External factors, including heavy workload, staff shortages, and lack of managerial support and encouragement, were found to reduce job satisfaction. Participants believed that job satisfaction directly affects the quality of care. When nurses feel well-supported and work in a positive environment, they are more likely to demonstrate professionalism, empathy, and a caring attitude toward patients. Conversely, stress and burnout can negatively influence communication and service quality. The findings highlight the importance of organizational support, recognition, and adequate staffing in promoting nurses’ well-being and satisfaction, which in turn enhances the overall quality of healthcare services."],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/52111"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Hjúkrunarfræðingar","Heilbrigðisþjónusta","Gæðastjórnun","Kulnun","Starfsánægja"],"dc:title":["Hvernig speglast starfsánægja hjúkrunarfræðinga í þeirri þjónustu sem þeir veita innan heilbrigðisþjónustunnar?","How does nurses’ job satisfaction manifest in the quality of care they deliver in the healthcare system?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:53:25Z"}