{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/52105"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/52105","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Starfsánægja og þjónandi forysta. Hverjir eru helstu áhrifaþættir starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland?","abstract":"Þjónandi forysta hefur á undanförnum árum orðið sífellt meira áberandi í fræðum og stjórnun, þar sem áhersla er lögð á að setja þarfir starfsmanna í forgang og stuðla að jákvæðu vinnuumhverfi. Rannsóknir hafa sýnt að þjónandi forysta getur haft jákvæð áhrif á starfsánægju, skuldbindingu og árangur starfsmanna. Markmið þessarar rannsóknar er að greina helstu áhrifaþætti starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland, með hliðsjón af þjónandi forystu og OLA-líkaninu. Rannsóknin byggir á blandaðri aðferð. Megindleg gögn eru fengin úr starfsánægjukönnunum HR Monitor sem lagðar voru fyrir á árunum 2022-2024. Eigindleg gögn byggjast á hálfstöðluðu viðtali við mannauðsstjóra og þremur örviðtölum við starfsmenn úr ólíkum stafshópum. Þessi nálgun gerir kleift að greina bæði tölfræðileg mynstur og dýpri reynslu starfsmanna. Rannsóknarspurningin er: Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland? Undirspurningar snúa að almennri starfsánægju, mun á upplifun milli stjórnenda og almennra starfsmanna, tengslum við fræðilegar kenningar og hagnýtri nýtingu fyrir fyrirtækið. Rannsóknin á að leggja til nýja þekkingu um starfsánægju í krefjandi stóriðjuumhverfi og varpa ljósi á hvernig þjónandi forysta getur stutt við jákvæðan starfsanda. Niðurstöðurnar geta nýst Elkem Ísland við stefnumótun mannauðsmála og stuðlað að bættri líðan starfsmanna og auknu öryggi. Lykilorð: starfsánægja, þjónandi forysta, OLA líkanið, HR Monitor, Elkem Ísland","abstract_html":"Þjónandi forysta hefur á undanförnum árum orðið sífellt meira áberandi í fræðum og stjórnun, þar sem áhersla er lögð á að setja þarfir starfsmanna í forgang og stuðla að jákvæðu vinnuumhverfi. Rannsóknir hafa sýnt að þjónandi forysta getur haft jákvæð áhrif á starfsánægju, skuldbindingu og árangur starfsmanna. Markmið þessarar rannsóknar er að greina helstu áhrifaþætti starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland, með hliðsjón af þjónandi forystu og OLA-líkaninu. Rannsóknin byggir á blandaðri aðferð. Megindleg gögn eru fengin úr starfsánægjukönnunum HR Monitor sem lagðar voru fyrir á árunum 2022-2024. Eigindleg gögn byggjast á hálfstöðluðu viðtali við mannauðsstjóra og þremur örviðtölum við starfsmenn úr ólíkum stafshópum. Þessi nálgun gerir kleift að greina bæði tölfræðileg mynstur og dýpri reynslu starfsmanna. Rannsóknarspurningin er: Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland? Undirspurningar snúa að almennri starfsánægju, mun á upplifun milli stjórnenda og almennra starfsmanna, tengslum við fræðilegar kenningar og hagnýtri nýtingu fyrir fyrirtækið. Rannsóknin á að leggja til nýja þekkingu um starfsánægju í krefjandi stóriðjuumhverfi og varpa ljósi á hvernig þjónandi forysta getur stutt við jákvæðan starfsanda. Niðurstöðurnar geta nýst Elkem Ísland við stefnumótun mannauðsmála og stuðlað að bættri líðan starfsmanna og auknu öryggi. Lykilorð: starfsánægja, þjónandi forysta, OLA líkanið, HR Monitor, Elkem Ísland","abstract_has_math":false,"creators":["Ásþór Sædal Birgisson 1975-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-02-14T15:36:13Z","date_published":"2026-02-14T15:36:13Z","updated_at":"2026-07-27T18:53:25Z","subjects":["Starfsánægja","Þjónandi forysta","Elkem Ísland (fyrirtæki)"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/52105","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Ásþór Sædal Birgisson 1975-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-02-14T15:36:10Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-02-14T15:36:10Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-02-14T15:36:13Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Starfsánægja","Þjónandi forysta","Elkem Ísland (fyrirtæki)"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/52105"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Þjónandi forysta hefur á undanförnum árum orðið sífellt meira áberandi í fræðum og stjórnun, þar sem áhersla er lögð á að setja þarfir starfsmanna í forgang og stuðla að jákvæðu vinnuumhverfi. Rannsóknir hafa sýnt að þjónandi forysta getur haft jákvæð áhrif á starfsánægju, skuldbindingu og árangur starfsmanna. Markmið þessarar rannsóknar er að greina helstu áhrifaþætti starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland, með hliðsjón af þjónandi forystu og OLA-líkaninu. Rannsóknin byggir á blandaðri aðferð. Megindleg gögn eru fengin úr starfsánægjukönnunum HR Monitor sem lagðar voru fyrir á árunum 2022-2024. Eigindleg gögn byggjast á hálfstöðluðu viðtali við mannauðsstjóra og þremur örviðtölum við starfsmenn úr ólíkum stafshópum. Þessi nálgun gerir kleift að greina bæði tölfræðileg mynstur og dýpri reynslu starfsmanna. Rannsóknarspurningin er: Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland? Undirspurningar snúa að almennri starfsánægju, mun á upplifun milli stjórnenda og almennra starfsmanna, tengslum við fræðilegar kenningar og hagnýtri nýtingu fyrir fyrirtækið. Rannsóknin á að leggja til nýja þekkingu um starfsánægju í krefjandi stóriðjuumhverfi og varpa ljósi á hvernig þjónandi forysta getur stutt við jákvæðan starfsanda. Niðurstöðurnar geta nýst Elkem Ísland við stefnumótun mannauðsmála og stuðlað að bættri líðan starfsmanna og auknu öryggi. Lykilorð: starfsánægja, þjónandi forysta, OLA líkanið, HR Monitor, Elkem Ísland","Servant leadership has attracted growing attention in leadership and management research in recent decades, emphasizing the prioritization of employees‘ needs and creation of a supportive work environment. Studies show that servant leadership can positively influence job satisfaction, employee commitment, and organizational performance. The aim of this study is to identify the key factors influencing job satisfaction among employees at Elkem Iceland, with reference to servant leadership and the OLA model. The research employs a mixed-methods approach. Quantitative data are derived from HR Monitor job satisfaction surveys conducted between 2022 and 2024. Qualitative data are based on a semi-structured interview with the HR manager and three short interviews with employees from different roles. This approach allows for the analysis of both statistical patterns and deeper employee experiences. The central research question is: What factors influence job satisfaction among employees at Elkem Iceland? Sub-questions address overall job satisfaction, variations between managers and general staff, links to theoretical frameworks, and practical implications for the company. This study aims to contribute new knowledge about job satisfaction in a demanding heavy-industry context and highlight how servant leadership can strengthen employee engagement and workplace culture. The findings are expected to provide Elkem Iceland with valuable insights for human resource management and support improved employee well-being and safety. Keywords: job satisfaction, servant leadership, OLA model, HR Monitor, Elkem Iceland"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Starfsánægja og þjónandi forysta. Hverjir eru helstu áhrifaþættir starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland?","Job Satisfaction and Servant Leadership: What Are the Key Drivers of Employee Job Satisfaction at Elkem Iceland?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Ásþór Sædal Birgisson 1975-"],"dc:date.accessioned":["2026-02-14T15:36:10Z"],"dc:date.available":["2026-02-14T15:36:10Z"],"dc:date.issued":["2026-02-14T15:36:13Z"],"dc:description.abstract":["Þjónandi forysta hefur á undanförnum árum orðið sífellt meira áberandi í fræðum og stjórnun, þar sem áhersla er lögð á að setja þarfir starfsmanna í forgang og stuðla að jákvæðu vinnuumhverfi. Rannsóknir hafa sýnt að þjónandi forysta getur haft jákvæð áhrif á starfsánægju, skuldbindingu og árangur starfsmanna. Markmið þessarar rannsóknar er að greina helstu áhrifaþætti starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland, með hliðsjón af þjónandi forystu og OLA-líkaninu. Rannsóknin byggir á blandaðri aðferð. Megindleg gögn eru fengin úr starfsánægjukönnunum HR Monitor sem lagðar voru fyrir á árunum 2022-2024. Eigindleg gögn byggjast á hálfstöðluðu viðtali við mannauðsstjóra og þremur örviðtölum við starfsmenn úr ólíkum stafshópum. Þessi nálgun gerir kleift að greina bæði tölfræðileg mynstur og dýpri reynslu starfsmanna. Rannsóknarspurningin er: Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland? Undirspurningar snúa að almennri starfsánægju, mun á upplifun milli stjórnenda og almennra starfsmanna, tengslum við fræðilegar kenningar og hagnýtri nýtingu fyrir fyrirtækið. Rannsóknin á að leggja til nýja þekkingu um starfsánægju í krefjandi stóriðjuumhverfi og varpa ljósi á hvernig þjónandi forysta getur stutt við jákvæðan starfsanda. Niðurstöðurnar geta nýst Elkem Ísland við stefnumótun mannauðsmála og stuðlað að bættri líðan starfsmanna og auknu öryggi. Lykilorð: starfsánægja, þjónandi forysta, OLA líkanið, HR Monitor, Elkem Ísland","Servant leadership has attracted growing attention in leadership and management research in recent decades, emphasizing the prioritization of employees‘ needs and creation of a supportive work environment. Studies show that servant leadership can positively influence job satisfaction, employee commitment, and organizational performance. The aim of this study is to identify the key factors influencing job satisfaction among employees at Elkem Iceland, with reference to servant leadership and the OLA model. The research employs a mixed-methods approach. Quantitative data are derived from HR Monitor job satisfaction surveys conducted between 2022 and 2024. Qualitative data are based on a semi-structured interview with the HR manager and three short interviews with employees from different roles. This approach allows for the analysis of both statistical patterns and deeper employee experiences. The central research question is: What factors influence job satisfaction among employees at Elkem Iceland? Sub-questions address overall job satisfaction, variations between managers and general staff, links to theoretical frameworks, and practical implications for the company. This study aims to contribute new knowledge about job satisfaction in a demanding heavy-industry context and highlight how servant leadership can strengthen employee engagement and workplace culture. The findings are expected to provide Elkem Iceland with valuable insights for human resource management and support improved employee well-being and safety. Keywords: job satisfaction, servant leadership, OLA model, HR Monitor, Elkem Iceland"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/52105"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Starfsánægja","Þjónandi forysta","Elkem Ísland (fyrirtæki)"],"dc:title":["Starfsánægja og þjónandi forysta. Hverjir eru helstu áhrifaþættir starfsánægju starfsmanna hjá Elkem Ísland?","Job Satisfaction and Servant Leadership: What Are the Key Drivers of Employee Job Satisfaction at Elkem Iceland?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:53:25Z"}