{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/51000"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/51000","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Hvernig getur mannauðsstjórnun stuðlað að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði?","abstract":"Markmið þessarar ritgerðar var athuga hvað mannauðsstjórnendur geti gert til þess að stuðla að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði. Síðustu ár hefur útlendingum fjölgað gríðarlega hérlendis en einnig hefur mannauðsstjórnun þróast mikið og er orðin mikilvægur þáttur fyrirtækja. Að vera með fjölbreytt starfsfólk á vinnustað getur verið mjög krefjandi en einnig mjög skemmtilegt og gefandi. Það er gaman að kynnast mismunandi menningu og hefðum en einnig þarfnast það mikillar vinnu og þolinmæði. Fyrir erlenda starfsfólkið er þetta einnig mjög mikil áskorun; læra nýtt tungumál, kynnast íslensku vinnuumhverfi, vita öll réttindi og lög og kynnast nýju fólki. Gerðar voru tvenns konar rannsóknir, eigindleg og megindleg, rætt var við fimm stjórnendur, þrjá erlenda starfsmenn ásamt spurningarkönnun þar sem 74 erlendir starfsmenn tóku þátt. Allt var þetta nýtt til þess að skoða hvernig hægt er að aðstoða erlent starfsfólk við aðlögun hér á landi. Út frá niðurstöðum má sjá að tungumálið er mikilvægasti þáttur aðlögunar, það hjálpar erlendu fólki mjög mikið að skilja tungumálið hvort sem það er í vinnu eða daglegu lífi. Það var bæði talað mikið um íslenskunámskeið hjá mannauðsstjórunum sem og erlenda starfsfólkinu sjálfu. Starfsfólkið vill sjá fleiri fyrirtæki bjóða upp á námskeið á meðan stjórnendur vilja sjá betri þátttöku þegar námskeiðin eru í boði.","abstract_html":"Markmið þessarar ritgerðar var athuga hvað mannauðsstjórnendur geti gert til þess að stuðla að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði. Síðustu ár hefur útlendingum fjölgað gríðarlega hérlendis en einnig hefur mannauðsstjórnun þróast mikið og er orðin mikilvægur þáttur fyrirtækja. Að vera með fjölbreytt starfsfólk á vinnustað getur verið mjög krefjandi en einnig mjög skemmtilegt og gefandi. Það er gaman að kynnast mismunandi menningu og hefðum en einnig þarfnast það mikillar vinnu og þolinmæði. Fyrir erlenda starfsfólkið er þetta einnig mjög mikil áskorun; læra nýtt tungumál, kynnast íslensku vinnuumhverfi, vita öll réttindi og lög og kynnast nýju fólki. Gerðar voru tvenns konar rannsóknir, eigindleg og megindleg, rætt var við fimm stjórnendur, þrjá erlenda starfsmenn ásamt spurningarkönnun þar sem 74 erlendir starfsmenn tóku þátt. Allt var þetta nýtt til þess að skoða hvernig hægt er að aðstoða erlent starfsfólk við aðlögun hér á landi. Út frá niðurstöðum má sjá að tungumálið er mikilvægasti þáttur aðlögunar, það hjálpar erlendu fólki mjög mikið að skilja tungumálið hvort sem það er í vinnu eða daglegu lífi. Það var bæði talað mikið um íslenskunámskeið hjá mannauðsstjórunum sem og erlenda starfsfólkinu sjálfu. Starfsfólkið vill sjá fleiri fyrirtæki bjóða upp á námskeið á meðan stjórnendur vilja sjá betri þátttöku þegar námskeiðin eru í boði.","abstract_has_math":false,"creators":["Karolina Konieczna 2000-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2025,"date_issued":"2025-06-19T10:09:28Z","date_published":"2025-06-19T10:09:28Z","updated_at":"2026-07-27T18:54:29Z","subjects":["Mannauðsstjórnun","Erlent vinnuafl","Vinnumarkaður","Margbreytileiki"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/51000","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Karolina Konieczna 2000-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2025-06-19T10:09:27Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2025-06-19T10:09:27Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2025-06-19T10:09:28Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Mannauðsstjórnun","Erlent vinnuafl","Vinnumarkaður","Margbreytileiki"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/51000"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Markmið þessarar ritgerðar var athuga hvað mannauðsstjórnendur geti gert til þess að stuðla að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði. Síðustu ár hefur útlendingum fjölgað gríðarlega hérlendis en einnig hefur mannauðsstjórnun þróast mikið og er orðin mikilvægur þáttur fyrirtækja. Að vera með fjölbreytt starfsfólk á vinnustað getur verið mjög krefjandi en einnig mjög skemmtilegt og gefandi. Það er gaman að kynnast mismunandi menningu og hefðum en einnig þarfnast það mikillar vinnu og þolinmæði. Fyrir erlenda starfsfólkið er þetta einnig mjög mikil áskorun; læra nýtt tungumál, kynnast íslensku vinnuumhverfi, vita öll réttindi og lög og kynnast nýju fólki. Gerðar voru tvenns konar rannsóknir, eigindleg og megindleg, rætt var við fimm stjórnendur, þrjá erlenda starfsmenn ásamt spurningarkönnun þar sem 74 erlendir starfsmenn tóku þátt. Allt var þetta nýtt til þess að skoða hvernig hægt er að aðstoða erlent starfsfólk við aðlögun hér á landi. Út frá niðurstöðum má sjá að tungumálið er mikilvægasti þáttur aðlögunar, það hjálpar erlendu fólki mjög mikið að skilja tungumálið hvort sem það er í vinnu eða daglegu lífi. Það var bæði talað mikið um íslenskunámskeið hjá mannauðsstjórunum sem og erlenda starfsfólkinu sjálfu. Starfsfólkið vill sjá fleiri fyrirtæki bjóða upp á námskeið á meðan stjórnendur vilja sjá betri þátttöku þegar námskeiðin eru í boði.","The aim of this thesis was to examine what human resource managers can do to support better integration of foreign employees into the Icelandic labor market. In recent years, the number of foreigners has increased significantly, and human resource management has also developed greatly and become an important aspect of companies. Having a diverse workforce can be very challenging, but also very enjoyable and rewarding. It is fun to get to know different cultures and traditions, but it requires a lot of work and patience. For foreign employees, this is also a significant challenge: learning a new language, adapting to the Icelandic work environment, understanding their rights and laws, and getting to know new people. Both qualitative and quantitative research were conducted, with interviews held with five managers, three foreign employees, along with a questionnaire in which 74 foreign employees participated. All of this was used to explore how to assist foreign employees in their adaptation here in Iceland. Based on the results, it is clear that language is the most important factor in adaptation. It greatly helps foreign people to understand the language, whether at work or in daily life. Both human resource managers and foreign employees themselves talked a lot about Icelandic language courses. The employees want to see more companies offering courses, while the managers want to see better participation when the courses are available."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Hvernig getur mannauðsstjórnun stuðlað að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Karolina Konieczna 2000-"],"dc:date.accessioned":["2025-06-19T10:09:27Z"],"dc:date.available":["2025-06-19T10:09:27Z"],"dc:date.issued":["2025-06-19T10:09:28Z"],"dc:description.abstract":["Markmið þessarar ritgerðar var athuga hvað mannauðsstjórnendur geti gert til þess að stuðla að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði. Síðustu ár hefur útlendingum fjölgað gríðarlega hérlendis en einnig hefur mannauðsstjórnun þróast mikið og er orðin mikilvægur þáttur fyrirtækja. Að vera með fjölbreytt starfsfólk á vinnustað getur verið mjög krefjandi en einnig mjög skemmtilegt og gefandi. Það er gaman að kynnast mismunandi menningu og hefðum en einnig þarfnast það mikillar vinnu og þolinmæði. Fyrir erlenda starfsfólkið er þetta einnig mjög mikil áskorun; læra nýtt tungumál, kynnast íslensku vinnuumhverfi, vita öll réttindi og lög og kynnast nýju fólki. Gerðar voru tvenns konar rannsóknir, eigindleg og megindleg, rætt var við fimm stjórnendur, þrjá erlenda starfsmenn ásamt spurningarkönnun þar sem 74 erlendir starfsmenn tóku þátt. Allt var þetta nýtt til þess að skoða hvernig hægt er að aðstoða erlent starfsfólk við aðlögun hér á landi. Út frá niðurstöðum má sjá að tungumálið er mikilvægasti þáttur aðlögunar, það hjálpar erlendu fólki mjög mikið að skilja tungumálið hvort sem það er í vinnu eða daglegu lífi. Það var bæði talað mikið um íslenskunámskeið hjá mannauðsstjórunum sem og erlenda starfsfólkinu sjálfu. Starfsfólkið vill sjá fleiri fyrirtæki bjóða upp á námskeið á meðan stjórnendur vilja sjá betri þátttöku þegar námskeiðin eru í boði.","The aim of this thesis was to examine what human resource managers can do to support better integration of foreign employees into the Icelandic labor market. In recent years, the number of foreigners has increased significantly, and human resource management has also developed greatly and become an important aspect of companies. Having a diverse workforce can be very challenging, but also very enjoyable and rewarding. It is fun to get to know different cultures and traditions, but it requires a lot of work and patience. For foreign employees, this is also a significant challenge: learning a new language, adapting to the Icelandic work environment, understanding their rights and laws, and getting to know new people. Both qualitative and quantitative research were conducted, with interviews held with five managers, three foreign employees, along with a questionnaire in which 74 foreign employees participated. All of this was used to explore how to assist foreign employees in their adaptation here in Iceland. Based on the results, it is clear that language is the most important factor in adaptation. It greatly helps foreign people to understand the language, whether at work or in daily life. Both human resource managers and foreign employees themselves talked a lot about Icelandic language courses. The employees want to see more companies offering courses, while the managers want to see better participation when the courses are available."],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/51000"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Mannauðsstjórnun","Erlent vinnuafl","Vinnumarkaður","Margbreytileiki"],"dc:title":["Hvernig getur mannauðsstjórnun stuðlað að betri aðlögun erlends starfsfólks á íslenskum vinnumarkaði?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:54:29Z"}