{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/50905"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/50905","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Hvaða áskoranir og tækifæri upplifa stjórnendur og fagfólk í tengslum við atvinnuþátttöku einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði?","abstract":"Markmið rannsóknarinnar er að varpa ljósi á þær áskoranir og tækifæri sem felast í ráðningu og stuðningi við einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk fyrirtækja, stofnana og félagasamtaka sem styðja við atvinnuþátttöku þessa hóps. Atvinna skiptir miklu máli fyrir alla, en einstaklingar með einhverfu standa oft frammi fyrir hindrunum við inngöngu á vinnumarkað og við að halda sér þar. Fjallað er um einkenni einhverfu í tengslum við atvinnu, mikilvægi stuðnings og hvernig fjölbreytileiki getur skapað virði á vinnustað. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferð þar sem tekin voru sex viðtöl: fjögur við fagfólk úr félagasamtökum og opinberum úrræðum og tvö við stjórnendur fyrirtækja sem hafa reynslu af ráðningu einstaklinga með einhverfu. Niðurstöður sýna að þrátt fyrir jákvæða þróun og góð dæmi um sérsniðnar lausnir er skortur á sýnileika, fyrirmyndum og sveigjanlegum ráðningarferlum enn mikil hindrun. Viðmælendur bentu á mikilvægi aukins stuðnings, einstaklingsmiðaðra úrræða og fræðslu á vinnustöðum til að auka þátttöku og velferð einstaklinga með einhverfu á vinnumarkaði. Eitt af því sem helst var nefnt sem lausn er þörfin á að þróa nýjar og aðgengilegri leiðir gegnum ráðningarferli til að tryggja að hæfni einstaklinga með einhverfu fái að njóta sín, jafnvel þótt hefðbundið viðtalsform henti ekki.","abstract_html":"Markmið rannsóknarinnar er að varpa ljósi á þær áskoranir og tækifæri sem felast í ráðningu og stuðningi við einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk fyrirtækja, stofnana og félagasamtaka sem styðja við atvinnuþátttöku þessa hóps. Atvinna skiptir miklu máli fyrir alla, en einstaklingar með einhverfu standa oft frammi fyrir hindrunum við inngöngu á vinnumarkað og við að halda sér þar. Fjallað er um einkenni einhverfu í tengslum við atvinnu, mikilvægi stuðnings og hvernig fjölbreytileiki getur skapað virði á vinnustað. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferð þar sem tekin voru sex viðtöl: fjögur við fagfólk úr félagasamtökum og opinberum úrræðum og tvö við stjórnendur fyrirtækja sem hafa reynslu af ráðningu einstaklinga með einhverfu. Niðurstöður sýna að þrátt fyrir jákvæða þróun og góð dæmi um sérsniðnar lausnir er skortur á sýnileika, fyrirmyndum og sveigjanlegum ráðningarferlum enn mikil hindrun. Viðmælendur bentu á mikilvægi aukins stuðnings, einstaklingsmiðaðra úrræða og fræðslu á vinnustöðum til að auka þátttöku og velferð einstaklinga með einhverfu á vinnumarkaði. Eitt af því sem helst var nefnt sem lausn er þörfin á að þróa nýjar og aðgengilegri leiðir gegnum ráðningarferli til að tryggja að hæfni einstaklinga með einhverfu fái að njóta sín, jafnvel þótt hefðbundið viðtalsform henti ekki.","abstract_has_math":false,"creators":["Heiðar Róbert Birnuson 1987-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2025,"date_issued":"2025-06-18T14:54:05Z","date_published":"2025-06-18T14:54:05Z","updated_at":"2026-07-27T18:53:57Z","subjects":["Vinnumarkaður","Einhverfir","Margbreytileiki","Stuðningsúrræði","Stjórnendur"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/50905","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Heiðar Róbert Birnuson 1987-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2025-06-18T14:54:04Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2025-06-18T14:54:04Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2025-06-18T14:54:05Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Vinnumarkaður","Einhverfir","Margbreytileiki","Stuðningsúrræði","Stjórnendur"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/50905"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Markmið rannsóknarinnar er að varpa ljósi á þær áskoranir og tækifæri sem felast í ráðningu og stuðningi við einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk fyrirtækja, stofnana og félagasamtaka sem styðja við atvinnuþátttöku þessa hóps. Atvinna skiptir miklu máli fyrir alla, en einstaklingar með einhverfu standa oft frammi fyrir hindrunum við inngöngu á vinnumarkað og við að halda sér þar. Fjallað er um einkenni einhverfu í tengslum við atvinnu, mikilvægi stuðnings og hvernig fjölbreytileiki getur skapað virði á vinnustað. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferð þar sem tekin voru sex viðtöl: fjögur við fagfólk úr félagasamtökum og opinberum úrræðum og tvö við stjórnendur fyrirtækja sem hafa reynslu af ráðningu einstaklinga með einhverfu. Niðurstöður sýna að þrátt fyrir jákvæða þróun og góð dæmi um sérsniðnar lausnir er skortur á sýnileika, fyrirmyndum og sveigjanlegum ráðningarferlum enn mikil hindrun. Viðmælendur bentu á mikilvægi aukins stuðnings, einstaklingsmiðaðra úrræða og fræðslu á vinnustöðum til að auka þátttöku og velferð einstaklinga með einhverfu á vinnumarkaði. Eitt af því sem helst var nefnt sem lausn er þörfin á að þróa nýjar og aðgengilegri leiðir gegnum ráðningarferli til að tryggja að hæfni einstaklinga með einhverfu fái að njóta sín, jafnvel þótt hefðbundið viðtalsform henti ekki.","The aim of this study is to shed light on the challenges and opportunities associated with the employment and support of individuals with autism in the Icelandic labour market. Special emphasis is placed on the role of companies, institutions, and organizations that provide assistance in promoting workforce inclusion. Employment plays a vital role in the lives of all individuals, yet people with autism often face barriers in accessing and maintaining jobs. This study explores how autism intersects with employability, the importance of tailored support, and how diversity can create value in the workplace. The study applies a qualitative research approach based on six interviews: four with professionals from support organizations and public institutions, and two with managers from companies that have experience employing autistic individuals. The findings indicate that despite positive developments and good practices, there is a lack of visibility, role models, and flexible recruitment processes that continue to hinder access to employment. Participants highlighted the need for increased support, individualized interventions, and greater awareness in the workplace to enhance inclusion and well-being for individuals with autism. One of the key solutions identified is the need to develop new and more accessible pathways into the recruitment process to ensure that the skills of individuals with autism are recognized and utilized, even if traditional interview formats are not suitable for them."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Hvaða áskoranir og tækifæri upplifa stjórnendur og fagfólk í tengslum við atvinnuþátttöku einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Heiðar Róbert Birnuson 1987-"],"dc:date.accessioned":["2025-06-18T14:54:04Z"],"dc:date.available":["2025-06-18T14:54:04Z"],"dc:date.issued":["2025-06-18T14:54:05Z"],"dc:description.abstract":["Markmið rannsóknarinnar er að varpa ljósi á þær áskoranir og tækifæri sem felast í ráðningu og stuðningi við einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk fyrirtækja, stofnana og félagasamtaka sem styðja við atvinnuþátttöku þessa hóps. Atvinna skiptir miklu máli fyrir alla, en einstaklingar með einhverfu standa oft frammi fyrir hindrunum við inngöngu á vinnumarkað og við að halda sér þar. Fjallað er um einkenni einhverfu í tengslum við atvinnu, mikilvægi stuðnings og hvernig fjölbreytileiki getur skapað virði á vinnustað. Rannsóknin byggir á eigindlegri aðferð þar sem tekin voru sex viðtöl: fjögur við fagfólk úr félagasamtökum og opinberum úrræðum og tvö við stjórnendur fyrirtækja sem hafa reynslu af ráðningu einstaklinga með einhverfu. Niðurstöður sýna að þrátt fyrir jákvæða þróun og góð dæmi um sérsniðnar lausnir er skortur á sýnileika, fyrirmyndum og sveigjanlegum ráðningarferlum enn mikil hindrun. Viðmælendur bentu á mikilvægi aukins stuðnings, einstaklingsmiðaðra úrræða og fræðslu á vinnustöðum til að auka þátttöku og velferð einstaklinga með einhverfu á vinnumarkaði. Eitt af því sem helst var nefnt sem lausn er þörfin á að þróa nýjar og aðgengilegri leiðir gegnum ráðningarferli til að tryggja að hæfni einstaklinga með einhverfu fái að njóta sín, jafnvel þótt hefðbundið viðtalsform henti ekki.","The aim of this study is to shed light on the challenges and opportunities associated with the employment and support of individuals with autism in the Icelandic labour market. Special emphasis is placed on the role of companies, institutions, and organizations that provide assistance in promoting workforce inclusion. Employment plays a vital role in the lives of all individuals, yet people with autism often face barriers in accessing and maintaining jobs. This study explores how autism intersects with employability, the importance of tailored support, and how diversity can create value in the workplace. The study applies a qualitative research approach based on six interviews: four with professionals from support organizations and public institutions, and two with managers from companies that have experience employing autistic individuals. The findings indicate that despite positive developments and good practices, there is a lack of visibility, role models, and flexible recruitment processes that continue to hinder access to employment. Participants highlighted the need for increased support, individualized interventions, and greater awareness in the workplace to enhance inclusion and well-being for individuals with autism. One of the key solutions identified is the need to develop new and more accessible pathways into the recruitment process to ensure that the skills of individuals with autism are recognized and utilized, even if traditional interview formats are not suitable for them."],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/50905"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Vinnumarkaður","Einhverfir","Margbreytileiki","Stuðningsúrræði","Stjórnendur"],"dc:title":["Hvaða áskoranir og tækifæri upplifa stjórnendur og fagfólk í tengslum við atvinnuþátttöku einstaklinga með einhverfu á íslenskum vinnumarkaði?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:53:57Z"}