{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/45138"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/45138","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Áminningar og starfslok starfsmanna sveitarfélaga : er ferlið of flókið?","abstract":"Markmið með rannsókn þessari er að kanna viðhorf stjórnenda sveitarfélaga til ákvæða laga og kjarasamninga þegar kemur að áminningum og uppsögnum starfsmanna sveitarfélaga. Áminningar eru bundnar í lög og kjarasamninga og er sérstök ákvörðun yfirmanns eða stjórnvalds sem gripið er til ef starfsmaður hefur brotið starfsskyldur sínar eða nær ekki fullnægjandi árangri í starfi. Tilgangur áminninga er að bregðast við þessu framferði starfsmanns og veita starfsmanninum tækifæri til að bæta sig í starfi. Verði hins vegar starfsmaður aftur vís að samskonar broti eða háttsemi getur það leitt til uppsagna. Farið er ítarlega í það ferli sem felst í áminningum og uppsögn að undangenginni áminningu. Ferlið er skýrt á sem einfaldastan og auðskiljanlegastan hátt en það hefur þótt flókið vegna fjölda lagagreina sem og málsmeðferðareglna sem þarf að framfylgja í ferlinu. Spurningakönnun var send á stjórnendur sveitarfélaga sem voru spurðir um viðhorf sín til þessara laga og regla. 114 manns þátt í könnuninni og var 61% svarhlutfall. Niðurstöður rannsóknarinnar eru skýrar; stjórnendur sveitarfélaga eru almennt neikvæðir í garð þessa ferlis og telja að lagareglur og ákvæði kjarasamninga séu of flókin þegar kemur að áminningum og uppsögnum. Gerður var samanburður á milli stærri og smærri sveitarfélaga en enginn marktækur munur er á viðhorfum stjórnenda eftir stærð sveitarfélaga.","abstract_html":"Markmið með rannsókn þessari er að kanna viðhorf stjórnenda sveitarfélaga til ákvæða laga og kjarasamninga þegar kemur að áminningum og uppsögnum starfsmanna sveitarfélaga. Áminningar eru bundnar í lög og kjarasamninga og er sérstök ákvörðun yfirmanns eða stjórnvalds sem gripið er til ef starfsmaður hefur brotið starfsskyldur sínar eða nær ekki fullnægjandi árangri í starfi. Tilgangur áminninga er að bregðast við þessu framferði starfsmanns og veita starfsmanninum tækifæri til að bæta sig í starfi. Verði hins vegar starfsmaður aftur vís að samskonar broti eða háttsemi getur það leitt til uppsagna. Farið er ítarlega í það ferli sem felst í áminningum og uppsögn að undangenginni áminningu. Ferlið er skýrt á sem einfaldastan og auðskiljanlegastan hátt en það hefur þótt flókið vegna fjölda lagagreina sem og málsmeðferðareglna sem þarf að framfylgja í ferlinu. Spurningakönnun var send á stjórnendur sveitarfélaga sem voru spurðir um viðhorf sín til þessara laga og regla. 114 manns þátt í könnuninni og var 61% svarhlutfall. Niðurstöður rannsóknarinnar eru skýrar; stjórnendur sveitarfélaga eru almennt neikvæðir í garð þessa ferlis og telja að lagareglur og ákvæði kjarasamninga séu of flókin þegar kemur að áminningum og uppsögnum. Gerður var samanburður á milli stærri og smærri sveitarfélaga en enginn marktækur munur er á viðhorfum stjórnenda eftir stærð sveitarfélaga.","abstract_has_math":false,"creators":["Ásgerður Þorleifsdóttir 1975-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2023,"date_issued":"2023-06-13T14:15:05Z","date_published":"2023-06-13T14:15:05Z","updated_at":"2026-07-27T18:50:45Z","subjects":["Lokaritgerðir","Félagsvísindi","Mannauðsstjórnun","Opinberir starfsmenn","Starfslok","Sveitarstjórnir"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/45138","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Ásgerður Þorleifsdóttir 1975-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2023-06-13T14:15:04Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2023-06-13T14:15:04Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2023-06-13T14:15:05Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Lokaritgerðir","Félagsvísindi","Mannauðsstjórnun","Opinberir starfsmenn","Starfslok","Sveitarstjórnir"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/45138"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Markmið með rannsókn þessari er að kanna viðhorf stjórnenda sveitarfélaga til ákvæða laga og kjarasamninga þegar kemur að áminningum og uppsögnum starfsmanna sveitarfélaga. Áminningar eru bundnar í lög og kjarasamninga og er sérstök ákvörðun yfirmanns eða stjórnvalds sem gripið er til ef starfsmaður hefur brotið starfsskyldur sínar eða nær ekki fullnægjandi árangri í starfi. Tilgangur áminninga er að bregðast við þessu framferði starfsmanns og veita starfsmanninum tækifæri til að bæta sig í starfi. Verði hins vegar starfsmaður aftur vís að samskonar broti eða háttsemi getur það leitt til uppsagna. Farið er ítarlega í það ferli sem felst í áminningum og uppsögn að undangenginni áminningu. Ferlið er skýrt á sem einfaldastan og auðskiljanlegastan hátt en það hefur þótt flókið vegna fjölda lagagreina sem og málsmeðferðareglna sem þarf að framfylgja í ferlinu. Spurningakönnun var send á stjórnendur sveitarfélaga sem voru spurðir um viðhorf sín til þessara laga og regla. 114 manns þátt í könnuninni og var 61% svarhlutfall. Niðurstöður rannsóknarinnar eru skýrar; stjórnendur sveitarfélaga eru almennt neikvæðir í garð þessa ferlis og telja að lagareglur og ákvæði kjarasamninga séu of flókin þegar kemur að áminningum og uppsögnum. Gerður var samanburður á milli stærri og smærri sveitarfélaga en enginn marktækur munur er á viðhorfum stjórnenda eftir stærð sveitarfélaga."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Áminningar og starfslok starfsmanna sveitarfélaga : er ferlið of flókið?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Ásgerður Þorleifsdóttir 1975-"],"dc:date.accessioned":["2023-06-13T14:15:04Z"],"dc:date.available":["2023-06-13T14:15:04Z"],"dc:date.issued":["2023-06-13T14:15:05Z"],"dc:description.abstract":["Markmið með rannsókn þessari er að kanna viðhorf stjórnenda sveitarfélaga til ákvæða laga og kjarasamninga þegar kemur að áminningum og uppsögnum starfsmanna sveitarfélaga. Áminningar eru bundnar í lög og kjarasamninga og er sérstök ákvörðun yfirmanns eða stjórnvalds sem gripið er til ef starfsmaður hefur brotið starfsskyldur sínar eða nær ekki fullnægjandi árangri í starfi. Tilgangur áminninga er að bregðast við þessu framferði starfsmanns og veita starfsmanninum tækifæri til að bæta sig í starfi. Verði hins vegar starfsmaður aftur vís að samskonar broti eða háttsemi getur það leitt til uppsagna. Farið er ítarlega í það ferli sem felst í áminningum og uppsögn að undangenginni áminningu. Ferlið er skýrt á sem einfaldastan og auðskiljanlegastan hátt en það hefur þótt flókið vegna fjölda lagagreina sem og málsmeðferðareglna sem þarf að framfylgja í ferlinu. Spurningakönnun var send á stjórnendur sveitarfélaga sem voru spurðir um viðhorf sín til þessara laga og regla. 114 manns þátt í könnuninni og var 61% svarhlutfall. Niðurstöður rannsóknarinnar eru skýrar; stjórnendur sveitarfélaga eru almennt neikvæðir í garð þessa ferlis og telja að lagareglur og ákvæði kjarasamninga séu of flókin þegar kemur að áminningum og uppsögnum. Gerður var samanburður á milli stærri og smærri sveitarfélaga en enginn marktækur munur er á viðhorfum stjórnenda eftir stærð sveitarfélaga."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/45138"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Lokaritgerðir","Félagsvísindi","Mannauðsstjórnun","Opinberir starfsmenn","Starfslok","Sveitarstjórnir"],"dc:title":["Áminningar og starfslok starfsmanna sveitarfélaga : er ferlið of flókið?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:50:45Z"}