Breytingar á vinnuaðstæðum : viðbrögð og áhrif á starfsmenn Isavia ohf. af fyrirvaralitlum breytingum á vinnuaðstæðum í tengslum við COVID-19
type: CreativeWork
description: Breytingar eru óhjákvæmilegur hluti allra skipulagsheilda og fagleg breytingastjórnun er mikilvægur hlekkur í því að breytingar verði árangursríkar og vel takist til við innleiðingu. Einhverjar stærstu samfélagslegu breytingar samtímans áttu sér stað á vormánuðum ársins 2020 þegar einstaklingar þurftu að færa vinnustöðvar sínar heim vegna útbreiðslu COVID-19. Isavia ohf. sinnir rekstri og uppbyggingu á Keflavíkurflugvelli og var eitt þeirra félaga sem þurfti að takast á við slíkar breytingar og senda stóran hluta starfsmanna sinna heim að vinna. Megin tilgangur heimavinnu var að hefta útbreiðslu veirunnar innan samfélagsins og á vinnustaðnum og halda þannig félaginu starfhæfu. Í rannsókn þessari voru viðbrögð starfsmanna Isavia og líðan þeirra skoðuð með eigindlegri aðferð út frá kenningum um árangursríka breytingastjórnun og viðbrögðum við breytingum. Auk þess var reynsla þeirra og upplifun af heimavinnu skoðuð og það hvernig stjórnendur voru í stakk búnir til að takast á við þessar breytingar. Viðtöl voru tekin við fimm almenna starfsmenn á skrifstofu og tvo stjórnendur. Áður hafði reynsla starfsmanna af heimavinnu verið skoðuð með megindlegri rannsóknaraðferð af mannauðssviði Isavia og voru niðurstöður þessarar rannsóknar meðal annars bornar saman við niðurstöður þeirrar könnunar. Helstu niðurstöður benda til þess að starfsmenn hafi almennt brugðist vel við breytingunum og hafi á heildina nokkuð jákvæða reynslu af heimavinnunni. Stjórnendur virðast hafa verið fremur vel í stakk búnir til að takast á við breytingarnar og að styðja við sitt fólk.
abstract: Breytingar eru óhjákvæmilegur hluti allra skipulagsheilda og fagleg breytingastjórnun er mikilvægur hlekkur í því að breytingar verði árangursríkar og vel takist til við innleiðingu. Einhverjar stærstu samfélagslegu breytingar samtímans áttu sér stað á vormánuðum ársins 2020 þegar einstaklingar þurftu að færa vinnustöðvar sínar heim vegna útbreiðslu COVID-19. Isavia ohf. sinnir rekstri og uppbyggingu á Keflavíkurflugvelli og var eitt þeirra félaga sem þurfti að takast á við slíkar breytingar og senda stóran hluta starfsmanna sinna heim að vinna. Megin tilgangur heimavinnu var að hefta útbreiðslu veirunnar innan samfélagsins og á vinnustaðnum og halda þannig félaginu starfhæfu. Í rannsókn þessari voru viðbrögð starfsmanna Isavia og líðan þeirra skoðuð með eigindlegri aðferð út frá kenningum um árangursríka breytingastjórnun og viðbrögðum við breytingum. Auk þess var reynsla þeirra og upplifun af heimavinnu skoðuð og það hvernig stjórnendur voru í stakk búnir til að takast á við þessar breytingar. Viðtöl voru tekin við fimm almenna starfsmenn á skrifstofu og tvo stjórnendur. Áður hafði reynsla starfsmanna af heimavinnu verið skoðuð með megindlegri rannsóknaraðferð af mannauðssviði Isavia og voru niðurstöður þessarar rannsóknar meðal annars bornar saman við niðurstöður þeirrar könnunar. Helstu niðurstöður benda til þess að starfsmenn hafi almennt brugðist vel við breytingunum og hafi á heildina nokkuð jákvæða reynslu af heimavinnunni. Stjórnendur virðast hafa verið fremur vel í stakk búnir til að takast á við breytingarnar og að styðja við sitt fólk.
author: Jófríður Leifsdóttir 1974-
language: is
keywords: Lokaritgerðir, Viðskiptafræði, Breytingastjórnun, Sveigjanlegur vinnutími, COVID-19
date published: 2021-02-24T11:14:25Z
date modified: 2026-07-27T18:52:54Z
provider: Bifröst University
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Bifröst University

PropertyValue
property ID: Handle
value: http://hdl.handle.net/1946/37676