{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/23768"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/23768","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Áhrifaþættir starfsánægju : samanburður á útibúum Arion banka","abstract":"Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt því að kanna hvort stærð vinnustaðar hafi áhrif á starfsánægju. Rannsóknarspurningin var því eftirfarandi: „Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju og skiptir stærð vinnustaðar máli þegar kemur að starfsánægju?” Stuðst var við samleitandi snið þar sem bæði eigindlegra og megindlegra gagna var aflað, þau greind hvort í sínu lagi en síðan tengd saman þar sem við átti. Megindlegi hluti rannsóknarinnar var í formi spurningakönnunar sem send var á starfsfólk tveggja útibúa bankans. Eigindlegi hluti rannsóknarinnar fór þannig fram að tekin voru hálf opin viðtöl við útibússtjóra útibúanna tveggja og starfsmannastjóra fyrirtæksins. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að starfsmenn virtust frekar ánægðir í starfi sínu í heildina litið. Stærð vinnustaðar virtist ekki skipta máli varðandi heildaránægju starfsfólks en tveir af þremur einstökum þáttum komu þó betur út á minni vinnustaðnum.","abstract_html":"Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt því að kanna hvort stærð vinnustaðar hafi áhrif á starfsánægju. Rannsóknarspurningin var því eftirfarandi: „Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju og skiptir stærð vinnustaðar máli þegar kemur að starfsánægju?” Stuðst var við samleitandi snið þar sem bæði eigindlegra og megindlegra gagna var aflað, þau greind hvort í sínu lagi en síðan tengd saman þar sem við átti. Megindlegi hluti rannsóknarinnar var í formi spurningakönnunar sem send var á starfsfólk tveggja útibúa bankans. Eigindlegi hluti rannsóknarinnar fór þannig fram að tekin voru hálf opin viðtöl við útibússtjóra útibúanna tveggja og starfsmannastjóra fyrirtæksins. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að starfsmenn virtust frekar ánægðir í starfi sínu í heildina litið. Stærð vinnustaðar virtist ekki skipta máli varðandi heildaránægju starfsfólks en tveir af þremur einstökum þáttum komu þó betur út á minni vinnustaðnum.","abstract_has_math":false,"creators":["Auður Stefánsdóttir 1984-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2016,"date_issued":"2016-02-12","date_published":"2016-02-12","updated_at":"2026-07-27T18:50:45Z","subjects":["Starfsánægja","Bankar","Vinnustaðamenning"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/23768","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Auður Stefánsdóttir 1984-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2016-02-12T12:23:09Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2016-02-12T12:23:09Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2016-02-12"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Starfsánægja","Bankar","Vinnustaðamenning"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/23768"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt því að kanna hvort stærð vinnustaðar hafi áhrif á starfsánægju. Rannsóknarspurningin var því eftirfarandi: „Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju og skiptir stærð vinnustaðar máli þegar kemur að starfsánægju?” Stuðst var við samleitandi snið þar sem bæði eigindlegra og megindlegra gagna var aflað, þau greind hvort í sínu lagi en síðan tengd saman þar sem við átti. Megindlegi hluti rannsóknarinnar var í formi spurningakönnunar sem send var á starfsfólk tveggja útibúa bankans. Eigindlegi hluti rannsóknarinnar fór þannig fram að tekin voru hálf opin viðtöl við útibússtjóra útibúanna tveggja og starfsmannastjóra fyrirtæksins. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að starfsmenn virtust frekar ánægðir í starfi sínu í heildina litið. Stærð vinnustaðar virtist ekki skipta máli varðandi heildaránægju starfsfólks en tveir af þremur einstökum þáttum komu þó betur út á minni vinnustaðnum."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Áhrifaþættir starfsánægju : samanburður á útibúum Arion banka"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Auður Stefánsdóttir 1984-"],"dc:date.accessioned":["2016-02-12T12:23:09Z"],"dc:date.available":["2016-02-12T12:23:09Z"],"dc:date.issued":["2016-02-12"],"dc:description.abstract":["Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt því að kanna hvort stærð vinnustaðar hafi áhrif á starfsánægju. Rannsóknarspurningin var því eftirfarandi: „Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju og skiptir stærð vinnustaðar máli þegar kemur að starfsánægju?” Stuðst var við samleitandi snið þar sem bæði eigindlegra og megindlegra gagna var aflað, þau greind hvort í sínu lagi en síðan tengd saman þar sem við átti. Megindlegi hluti rannsóknarinnar var í formi spurningakönnunar sem send var á starfsfólk tveggja útibúa bankans. Eigindlegi hluti rannsóknarinnar fór þannig fram að tekin voru hálf opin viðtöl við útibússtjóra útibúanna tveggja og starfsmannastjóra fyrirtæksins. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að starfsmenn virtust frekar ánægðir í starfi sínu í heildina litið. Stærð vinnustaðar virtist ekki skipta máli varðandi heildaránægju starfsfólks en tveir af þremur einstökum þáttum komu þó betur út á minni vinnustaðnum."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/23768"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Starfsánægja","Bankar","Vinnustaðamenning"],"dc:title":["Áhrifaþættir starfsánægju : samanburður á útibúum Arion banka"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:50:45Z"}