{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/14183"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/14183","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Hvað hvetur fólk í starfi?","abstract":"Starfshvatning er hugtak sem hefur gjarnan verið fjallað um og rannsakað og þá sér í lagi áhrif hennar á starfsfólk og framleiðni fyrirtækja. Það er misjafnt hvað hvetur hvern og einn og er mikilvægt fyrir stjórnendur að kynna sér hvað hvetur fólk í starfi til þess að geta ákveðið hvaða leiðir séu viðeigandi í því að umbuna starfsmönnum. Markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvað það er sem hvetur starfsfólk í starfi og hvort að munur sé á milli starfsmanna eftir kyni, aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort þeir eigi afkvæmi eða ekki. Markmiðið er einnig að athuga hvort að stjórnendur þeirra hafi sömu sýn á það hvað hvetji starfsmenn í starfi. Rannsóknin var lögð fyrir starfsmenn og stjórnendur hjá einu stærsta ráðgjafarfyrirtæki Íslands. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir þátttakendur með rafrænu formi. Niðurstöðurnar leiddu í ljós að áhugavert starf var þátttakendum helsta hvatningin í starfi. Þar á eftir komu góð laun, starfsöryggi og góðar vinnuaðstæður. Mikilvægisröðun stjórnenda var ekki mjög ólík mikilvægisröðun starfsmanna. Hins vegar var að finna þó nokkurn mun á milli kynjanna, eftir aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort viðkomandi ætti börn eða ekki.","abstract_html":"Starfshvatning er hugtak sem hefur gjarnan verið fjallað um og rannsakað og þá sér í lagi áhrif hennar á starfsfólk og framleiðni fyrirtækja. Það er misjafnt hvað hvetur hvern og einn og er mikilvægt fyrir stjórnendur að kynna sér hvað hvetur fólk í starfi til þess að geta ákveðið hvaða leiðir séu viðeigandi í því að umbuna starfsmönnum. Markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvað það er sem hvetur starfsfólk í starfi og hvort að munur sé á milli starfsmanna eftir kyni, aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort þeir eigi afkvæmi eða ekki. Markmiðið er einnig að athuga hvort að stjórnendur þeirra hafi sömu sýn á það hvað hvetji starfsmenn í starfi. Rannsóknin var lögð fyrir starfsmenn og stjórnendur hjá einu stærsta ráðgjafarfyrirtæki Íslands. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir þátttakendur með rafrænu formi. Niðurstöðurnar leiddu í ljós að áhugavert starf var þátttakendum helsta hvatningin í starfi. Þar á eftir komu góð laun, starfsöryggi og góðar vinnuaðstæður. Mikilvægisröðun stjórnenda var ekki mjög ólík mikilvægisröðun starfsmanna. Hins vegar var að finna þó nokkurn mun á milli kynjanna, eftir aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort viðkomandi ætti börn eða ekki.","abstract_has_math":false,"creators":["Margrét Kristjana Jónsdóttir 1983-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2013,"date_issued":"2013-03-19","date_published":"2013-03-19","updated_at":"2026-07-27T18:53:57Z","subjects":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/14183","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Margrét Kristjana Jónsdóttir 1983-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2013-03-19T10:33:48Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2013-03-19T10:33:48Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2013-03-19"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/14183"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Starfshvatning er hugtak sem hefur gjarnan verið fjallað um og rannsakað og þá sér í lagi áhrif hennar á starfsfólk og framleiðni fyrirtækja. Það er misjafnt hvað hvetur hvern og einn og er mikilvægt fyrir stjórnendur að kynna sér hvað hvetur fólk í starfi til þess að geta ákveðið hvaða leiðir séu viðeigandi í því að umbuna starfsmönnum. Markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvað það er sem hvetur starfsfólk í starfi og hvort að munur sé á milli starfsmanna eftir kyni, aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort þeir eigi afkvæmi eða ekki. Markmiðið er einnig að athuga hvort að stjórnendur þeirra hafi sömu sýn á það hvað hvetji starfsmenn í starfi. Rannsóknin var lögð fyrir starfsmenn og stjórnendur hjá einu stærsta ráðgjafarfyrirtæki Íslands. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir þátttakendur með rafrænu formi. Niðurstöðurnar leiddu í ljós að áhugavert starf var þátttakendum helsta hvatningin í starfi. Þar á eftir komu góð laun, starfsöryggi og góðar vinnuaðstæður. Mikilvægisröðun stjórnenda var ekki mjög ólík mikilvægisröðun starfsmanna. Hins vegar var að finna þó nokkurn mun á milli kynjanna, eftir aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort viðkomandi ætti börn eða ekki."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Hvað hvetur fólk í starfi?","What motivates people in their work?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Margrét Kristjana Jónsdóttir 1983-"],"dc:date.accessioned":["2013-03-19T10:33:48Z"],"dc:date.available":["2013-03-19T10:33:48Z"],"dc:date.issued":["2013-03-19"],"dc:description.abstract":["Starfshvatning er hugtak sem hefur gjarnan verið fjallað um og rannsakað og þá sér í lagi áhrif hennar á starfsfólk og framleiðni fyrirtækja. Það er misjafnt hvað hvetur hvern og einn og er mikilvægt fyrir stjórnendur að kynna sér hvað hvetur fólk í starfi til þess að geta ákveðið hvaða leiðir séu viðeigandi í því að umbuna starfsmönnum. Markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvað það er sem hvetur starfsfólk í starfi og hvort að munur sé á milli starfsmanna eftir kyni, aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort þeir eigi afkvæmi eða ekki. Markmiðið er einnig að athuga hvort að stjórnendur þeirra hafi sömu sýn á það hvað hvetji starfsmenn í starfi. Rannsóknin var lögð fyrir starfsmenn og stjórnendur hjá einu stærsta ráðgjafarfyrirtæki Íslands. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir þátttakendur með rafrænu formi. Niðurstöðurnar leiddu í ljós að áhugavert starf var þátttakendum helsta hvatningin í starfi. Þar á eftir komu góð laun, starfsöryggi og góðar vinnuaðstæður. Mikilvægisröðun stjórnenda var ekki mjög ólík mikilvægisröðun starfsmanna. Hins vegar var að finna þó nokkurn mun á milli kynjanna, eftir aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort viðkomandi ætti börn eða ekki."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/14183"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja"],"dc:title":["Hvað hvetur fólk í starfi?","What motivates people in their work?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:53:57Z"}