Pristup projektovanju organizacije zasnovan na merenju usklađenosti elemenata organizacije

Predmet istraživanja ove doktorske disertacije bio je unapređenje procesa projektovanja organizacije merenjem stanja i usklađivanjem elemenata organizacije. U istraživanju procesa projektovanja organizacije pošlo se od načela koja su do danas razvijana u naučnoj i stručnoj oblasti. Jedna grupa teorija, koje su u literaturi poznate kao teorije kontigencije, govore o neophodnosti da elementi organizacije budu usklađeni sa strategijom organizacije i njenim okruženjem. One objašnjavaju da ne postoji jedan najefikasniji način organizovanja, već da izbor organizacionog dizajna istovremeno zavisi od izabrane strategije i okruženja u kome organizacije posluje. Druga grupa teorija nametnula je principe koji govore o značaju interne konzistentnosti između elemenata organizacije. Ovi principi su u literaturi poznati kao principi konfiguracije. Istraživanja na ovu temu su pokazala da, iako ne postoji pojedinačna organizaciona varijabla ili stanje nekog elementa organizacije koja je u značajnoj meri povezana sa rezultatima organizacije, postoje određeni modaliteti povezanosti elemenata organizacije koji se pojavljuju samo u organizacijama koje postižu bolje rezultate. Pregled literature iz oblasti projektovanja organizacije počinje autorima klasičnih teorija i administrativnog pravca i temama koje su se uglavnom bavile skupom službenih i standardizovanih radnih odnosa koji su izgrađivani oko čvrstog sistema formalnog autoriteta. Nakon klasičnih teorija, dat je pregled literature i istraživanja koja u prvi plan stavljaju međuljudske odnose. Empirijska istraživanja ovih teorija su ukazivala da formalni elementi organizacije (kao što su struktura, autoritet i sl.) ne daju zadovoljavajuće rezultate, a da istovremeno imaju negativan uticaj na zadovoljstvo radnika i međuljudske odnose. Pored formalne strukture, istaknut je značaj neformalnih elemenata organizacije, kojima su se više bavili savremeni autori iz ove oblasti. Sledeći pravac istraživanja oko kojeg se okupila veća grupa istraživača naziva se kontigentni pravac ili kontigencijske teorije. Ovaj pravac istraživanja posmatrao je odnose koji postoje između organizacije i situacije u kojoj se organizacija nalazi.

Grantor dc:publisher

Univerzitet u Beogradu, Fakultet organizacionih nauka

Year dc:date.issued

2013

Author dc:creator

• Jevtić, Miloš

Advisor dc:contributor.advisor

• Jaško, Ondrej

• usklađivanje elemenata organizacije
• sistem merenja performansi
• Projektovanje organizacije
• organizaciona struktura
• organizaciona kultura
• merenje elemenata organizacije
• performance measurement system
• organizational structure
• organizational culture
• measuring elements of organization
• Design of organization
• alignment of organizational elements

Statement dc:rights

• openAccess

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Language dc:language

sr

Identifier URI

http://eteze.bg.ac.rs/application/showtheses?thesesId=291
https://fedorabg.bg.ac.rs/fedora/get/o:5680/bdef:Content/download
http://vbs.rs/scripts/cobiss?command=DISPLAY&base=70036&RID=515332506
https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/67

OAI identifier oai:identifier

oai:rfos.fon.bg.ac.rs:123456789/67