Poboljšanje efektivnosti daunsajzinga kroz povećanje proceduralne pravednosti metoda za određivanje potrebnog broja izvršilaca

Disertacija predstavlja rezultat višegodišnjeg naučno-istraživačkog i praktičnog rada. U svom prvom delu, disertacija obuhvata pregled dostupne literature iz oblasti daunsajzinga. Posebna pažnja je posvećena tačnom definisanju pojma daunsajzing i jasnom razlikovanju od drugih koncepata koji se vezuju za organizacione promene. Prikazano je različito shvatanje daunsajzinga među istraživačima, pre svega u pogledu obuhvata i pitanja da li se odnosi samo na organizacione promene koje se direktno tiču smanjenja broja zaposlenih, ili na organizacione promene koje imaju za cilj generalno smanjenje troškova i povećanje efikasnosti. Daunsajzing je u disertaciji posmatran holistički, kao koncept i organizaciona promena koja ima svoje uzroke i posledice. Mnogobrojni uzroci mogu dovesti do daunsajzinga. Pregled uzroka dat u disertaciji, bez obzira da li se radi o uzrocima iz okruženja organizacije ili o internim uzrocima, ukazuje na značaj teme, odnosno ukazuje na to da će daunsajzing uvek biti sastavni deo poslovanja. Posebno poglavlje u okviru pregleda relevantne literature je posvećeno samom procesu daunsajzinga, gde je daunsajzing analiziran kroz različite pristupe, ali i kroz konkretne strategije i taktike za sprovođenje daunsajzinga, na čemu je postavljena teorijska osnova kasnijeg istraživanja, koje je u središtu ciljeva i naučnih doprinosa disertacije. Iako literatura obiluje radovima i istraživanjima koja se odnose na koncepte organizacione pravednosti prilikom daunsajzinga, razmatrajući sve njene elemente, ipak postoje određeni istraživački jazovi. Utvrđeno je da nije bilo istraživanja koja su u svom fokusu imala način na koji je donošena odluka o potrebnom broju zaposlenih u organizaciji ili organizacionoj jedinici. Drugim rečima, istraživanja se nisu bavila odlukom koliko ljudi u daunsajzingu treba da ostane bez posla, već je u kontekstu sprovođenja daunsajzinga fokus bio na odluci ko treba da ostane bez posla. Na osnovu toga je postavljeno opšte istraživačko pitanje u disertaciji, gde je cilj utvrditi da li i način donošenja odluke o potrebnom broju zaposlenih, odnosno metode primenjene u tu svrhu imaju uticaj na stavove zaposlenih koji posle daunsajzinga nastavljaju da rade u organizaciji. U svrhu kompletiranja istraživačkog pitanja, sa posebnom pažnjom su obrađeni različiti ishodi koji se mogu očekivati od daunsajzinga, gde je fokus bio na individualnim ishodima, pre nego na organizacionim. Osnovno istraživačko pitanje je pretočeno u opštu hipotezu, od koje su daljom razradom dobijene tri posebne i devet pojedinačnih hipoteza. Za potrebe istraživanja razvijeni su konstrukti koji se odnose na karakteristike metode za utvrđivanje potrebnog broja zaposlenih: jasnoća, validnost i tačnost. Sa druge strane, iz literature su preuzeti koncepti motivacije, zadovoljstva organizacijom i namere za napuštanje organizacije. Devet pojedinačnih hipoteza pretpostavljaju uticaj između svih navedenih konstrukata i formiraju konceptualni model istraživanja. Sprovedeno je empirijsko istraživanje, kojim je obuhvaćeno 556 ispitanika iz različitih industrija, sa različitih hijerarhijskih nivoa, iz kompanija različitog porekla i sa različitom Poboljšanje efektivnosti daunsajzinga kroz povećanje proceduralne pravednosti metoda za određivanje potrebnog broja izvršilaca III vrstom delatnosti. Istraživačke hipoteze, i konceptualni model generalno, su testirane modeliranjem strukturalne jednačine, odnosno primenom SEM analize (eng. „Structural Equation Modeling“).

Grantor dc:publisher

Univerzitet u Beogradu, Fakultet organizacionih nauka

Year dc:date.issued

2021

Author dc:creator

• Komazec, Stefan

Advisor dc:contributor.advisor

• Čudanov, Mladen

• restrukturiranje
• produktivnost.
• motivacija
• metode za utvrđivanje potrebnog broja zaposlenih
• daunsajzing
• restructuring
• productivity.
• motivation
• methods for determining the required number of employees
• downsizing

Statement dc:rights

• openAccess

Language dc:language

sr

Identifier URI

https://fedorabg.bg.ac.rs/fedora/get/o:26238/bdef:Content/download
https://plus.cobiss.net/cobiss/sr/sr/bib/70903817
https://nardus.mpn.gov.rs/handle/123456789/20667
https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/117

OAI identifier oai:identifier

oai:rfos.fon.bg.ac.rs:123456789/117