{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5423984"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5423984","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Brain Drain: Μια διαθεματική μελέτη των παραγόντων φυγής (push factors) και έλξης (pull factors) Ελλήνων επιστημόνων υψηλής εξειδίκευσης.","abstract":"Η διπλωματική εργασία εξετάζει το φαινόμενο του Brain Drain στην Ελλάδα, εστιάζοντας σε Έλληνες επιστήμονες υψηλής εξειδίκευσης και ειδικότερα στους κλάδους των Μηχανικών και των Οδοντιάτρων. Βασικός στόχος είναι να διερευνηθούν οι λόγοι που οδήγησαν τους συμμετέχοντες στην απόφαση να φύγουν από την Ελλάδα, αλλά και τα στοιχεία που έκαναν τις χώρες υποδοχής πιο ελκυστικές για την επαγγελματική και προσωπική τους πορεία. Η έρευνα βασίζεται σε ποιοτική μεθοδολογία και αξιοποιεί δεκαπέντε ημιδομημένες συνεντεύξεις με Έλληνες επιστήμονες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Μέσα από τις αφηγήσεις των συμμετεχόντων προέκυψαν ζητήματα όπως οι χαμηλές απολαβές, οι περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η έλλειψη αξιοκρατίας, η αναντιστοιχία ανάμεσα στις σπουδές και την αγορά εργασίας, καθώς και η αίσθηση ότι τα προσόντα τους δεν αναγνωρίζονταν επαρκώς στην Ελλάδα. Από την ανάλυση προκύπτει ότι η μετανάστευση δεν συνδέεται μόνο με οικονομικούς λόγους. Για πολλούς συμμετέχοντες, η φυγή αποτέλεσε και προσπάθεια αναζήτησης ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος όπου οι γνώσεις, οι δεξιότητες και η εξειδίκευσή τους θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν πιο ουσιαστικά. Οι χώρες υποδοχής προσέφεραν καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες, υψηλότερες απολαβές, μεγαλύτερη οργάνωση, πιο σταθερό εργασιακό πλαίσιο και, σε αρκετές περιπτώσεις, καλύτερη ποιότητα ζωής. Την ίδια στιγμή, η πιθανή επιστροφή στην Ελλάδα εμφανίζεται να εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όπως η αξιοκρατία, η σταθερότητα, οι δίκαιες αποδοχές και οι πραγματικές προοπτικές εξέλιξης. Συνολικά, το Brain Drain δεν μπορεί να ερμηνευθεί μόνο ως συνέπεια της οικονομικής κρίσης. Συνδέεται και με βαθύτερες αδυναμίες της ελληνικής αγοράς εργασίας και του παραγωγικού μοντέλου. Η αντιμετώπισή του, επομένως, δεν αφορά μόνο την επιστροφή όσων έφυγαν, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών που θα επιτρέπουν στους νέους επιστήμονες να παραμείνουν, να αξιοποιηθούν ουσιαστικά και να διατηρήσουν ενεργούς δεσμούς με την Ελλάδα.","abstract_html":"Η διπλωματική εργασία εξετάζει το φαινόμενο του Brain Drain στην Ελλάδα, εστιάζοντας σε Έλληνες επιστήμονες υψηλής εξειδίκευσης και ειδικότερα στους κλάδους των Μηχανικών και των Οδοντιάτρων. Βασικός στόχος είναι να διερευνηθούν οι λόγοι που οδήγησαν τους συμμετέχοντες στην απόφαση να φύγουν από την Ελλάδα, αλλά και τα στοιχεία που έκαναν τις χώρες υποδοχής πιο ελκυστικές για την επαγγελματική και προσωπική τους πορεία. Η έρευνα βασίζεται σε ποιοτική μεθοδολογία και αξιοποιεί δεκαπέντε ημιδομημένες συνεντεύξεις με Έλληνες επιστήμονες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Μέσα από τις αφηγήσεις των συμμετεχόντων προέκυψαν ζητήματα όπως οι χαμηλές απολαβές, οι περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η έλλειψη αξιοκρατίας, η αναντιστοιχία ανάμεσα στις σπουδές και την αγορά εργασίας, καθώς και η αίσθηση ότι τα προσόντα τους δεν αναγνωρίζονταν επαρκώς στην Ελλάδα. Από την ανάλυση προκύπτει ότι η μετανάστευση δεν συνδέεται μόνο με οικονομικούς λόγους. Για πολλούς συμμετέχοντες, η φυγή αποτέλεσε και προσπάθεια αναζήτησης ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος όπου οι γνώσεις, οι δεξιότητες και η εξειδίκευσή τους θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν πιο ουσιαστικά. Οι χώρες υποδοχής προσέφεραν καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες, υψηλότερες απολαβές, μεγαλύτερη οργάνωση, πιο σταθερό εργασιακό πλαίσιο και, σε αρκετές περιπτώσεις, καλύτερη ποιότητα ζωής. Την ίδια στιγμή, η πιθανή επιστροφή στην Ελλάδα εμφανίζεται να εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όπως η αξιοκρατία, η σταθερότητα, οι δίκαιες αποδοχές και οι πραγματικές προοπτικές εξέλιξης. Συνολικά, το Brain Drain δεν μπορεί να ερμηνευθεί μόνο ως συνέπεια της οικονομικής κρίσης. Συνδέεται και με βαθύτερες αδυναμίες της ελληνικής αγοράς εργασίας και του παραγωγικού μοντέλου. Η αντιμετώπισή του, επομένως, δεν αφορά μόνο την επιστροφή όσων έφυγαν, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών που θα επιτρέπουν στους νέους επιστήμονες να παραμείνουν, να αξιοποιηθούν ουσιαστικά και να διατηρήσουν ενεργούς δεσμούς με την Ελλάδα.","abstract_has_math":false,"creators":["ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ","KARAGIANNAKIS IOANNIS"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-08-21T16:41:56Z","subjects":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek","English"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5423984"],"render_values":[{"text":"uoadl:5423984","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5423984","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"source_record":{"url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh?verb=GetRecord&metadataPrefix=oai_dc&identifier=oai%3Alib.uoa.gr%3Auoadl%3A5423984","prefix":"oai_dc"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ","KARAGIANNAKIS IOANNIS"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek","English"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5423984","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5423984"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η διπλωματική εργασία εξετάζει το φαινόμενο του Brain Drain στην Ελλάδα, εστιάζοντας σε Έλληνες επιστήμονες υψηλής εξειδίκευσης και ειδικότερα στους κλάδους των Μηχανικών και των Οδοντιάτρων. Βασικός στόχος είναι να διερευνηθούν οι λόγοι που οδήγησαν τους συμμετέχοντες στην απόφαση να φύγουν από την Ελλάδα, αλλά και τα στοιχεία που έκαναν τις χώρες υποδοχής πιο ελκυστικές για την επαγγελματική και προσωπική τους πορεία. Η έρευνα βασίζεται σε ποιοτική μεθοδολογία και αξιοποιεί δεκαπέντε ημιδομημένες συνεντεύξεις με Έλληνες επιστήμονες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Μέσα από τις αφηγήσεις των συμμετεχόντων προέκυψαν ζητήματα όπως οι χαμηλές απολαβές, οι περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η έλλειψη αξιοκρατίας, η αναντιστοιχία ανάμεσα στις σπουδές και την αγορά εργασίας, καθώς και η αίσθηση ότι τα προσόντα τους δεν αναγνωρίζονταν επαρκώς στην Ελλάδα. Από την ανάλυση προκύπτει ότι η μετανάστευση δεν συνδέεται μόνο με οικονομικούς λόγους. Για πολλούς συμμετέχοντες, η φυγή αποτέλεσε και προσπάθεια αναζήτησης ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος όπου οι γνώσεις, οι δεξιότητες και η εξειδίκευσή τους θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν πιο ουσιαστικά. Οι χώρες υποδοχής προσέφεραν καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες, υψηλότερες απολαβές, μεγαλύτερη οργάνωση, πιο σταθερό εργασιακό πλαίσιο και, σε αρκετές περιπτώσεις, καλύτερη ποιότητα ζωής. Την ίδια στιγμή, η πιθανή επιστροφή στην Ελλάδα εμφανίζεται να εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όπως η αξιοκρατία, η σταθερότητα, οι δίκαιες αποδοχές και οι πραγματικές προοπτικές εξέλιξης. Συνολικά, το Brain Drain δεν μπορεί να ερμηνευθεί μόνο ως συνέπεια της οικονομικής κρίσης. Συνδέεται και με βαθύτερες αδυναμίες της ελληνικής αγοράς εργασίας και του παραγωγικού μοντέλου. Η αντιμετώπισή του, επομένως, δεν αφορά μόνο την επιστροφή όσων έφυγαν, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών που θα επιτρέπουν στους νέους επιστήμονες να παραμείνουν, να αξιοποιηθούν ουσιαστικά και να διατηρήσουν ενεργούς δεσμούς με την Ελλάδα.","This thesis examines the phenomenon of Brain Drain in Greece, focusing on highly skilled Greek scientists and professionals, especially Engineers and Dentists. The main aim of the study is to explore the reasons that led the participants to leave Greece, as well as the factors that made the host countries more attractive for their professional and personal development. The research follows a qualitative approach and is based on fifteen semi-structured interviews with Greek scientists and professionals who live and work abroad. Through their personal accounts, several issues emerged, such as low salaries, limited career prospects, lack of meritocracy, the mismatch between university education and the labour market, and the feeling that their qualifications were not sufficiently recognised in Greece. The analysis shows that migration is not connected only with economic reasons. For many participants, leaving Greece was also a way to seek a professional environment where their knowledge, skills and specialization could be used more meaningfully. The host countries offered better job opportunities, higher salaries, clearer organization, a more stable working environment and, in several cases, a better quality of life. At the same time, the possibility of returning to Greece appears to depend on specific conditions, such as meritocracy, stability, fair salaries and real opportunities for professional development. Overall, Brain Drain cannot be understood only as a consequence of the economic crisis. It is also linked to deeper weaknesses of the Greek labour market and the country’s productive model. Addressing this phenomenon therefore requires more than policies aimed only at the return of highly skilled professionals. It also requires the creation of conditions that allow young scientists to remain in Greece, be effectively utilized and maintain active ties with the country"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Brain Drain: Μια διαθεματική μελέτη των παραγόντων φυγής (push factors) και έλξης (pull factors) Ελλήνων επιστημόνων υψηλής εξειδίκευσης."]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ","KARAGIANNAKIS IOANNIS"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η διπλωματική εργασία εξετάζει το φαινόμενο του Brain Drain στην Ελλάδα, εστιάζοντας σε Έλληνες επιστήμονες υψηλής εξειδίκευσης και ειδικότερα στους κλάδους των Μηχανικών και των Οδοντιάτρων. Βασικός στόχος είναι να διερευνηθούν οι λόγοι που οδήγησαν τους συμμετέχοντες στην απόφαση να φύγουν από την Ελλάδα, αλλά και τα στοιχεία που έκαναν τις χώρες υποδοχής πιο ελκυστικές για την επαγγελματική και προσωπική τους πορεία. Η έρευνα βασίζεται σε ποιοτική μεθοδολογία και αξιοποιεί δεκαπέντε ημιδομημένες συνεντεύξεις με Έλληνες επιστήμονες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Μέσα από τις αφηγήσεις των συμμετεχόντων προέκυψαν ζητήματα όπως οι χαμηλές απολαβές, οι περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η έλλειψη αξιοκρατίας, η αναντιστοιχία ανάμεσα στις σπουδές και την αγορά εργασίας, καθώς και η αίσθηση ότι τα προσόντα τους δεν αναγνωρίζονταν επαρκώς στην Ελλάδα. Από την ανάλυση προκύπτει ότι η μετανάστευση δεν συνδέεται μόνο με οικονομικούς λόγους. Για πολλούς συμμετέχοντες, η φυγή αποτέλεσε και προσπάθεια αναζήτησης ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος όπου οι γνώσεις, οι δεξιότητες και η εξειδίκευσή τους θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν πιο ουσιαστικά. Οι χώρες υποδοχής προσέφεραν καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες, υψηλότερες απολαβές, μεγαλύτερη οργάνωση, πιο σταθερό εργασιακό πλαίσιο και, σε αρκετές περιπτώσεις, καλύτερη ποιότητα ζωής. Την ίδια στιγμή, η πιθανή επιστροφή στην Ελλάδα εμφανίζεται να εξαρτάται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, όπως η αξιοκρατία, η σταθερότητα, οι δίκαιες αποδοχές και οι πραγματικές προοπτικές εξέλιξης. Συνολικά, το Brain Drain δεν μπορεί να ερμηνευθεί μόνο ως συνέπεια της οικονομικής κρίσης. Συνδέεται και με βαθύτερες αδυναμίες της ελληνικής αγοράς εργασίας και του παραγωγικού μοντέλου. Η αντιμετώπισή του, επομένως, δεν αφορά μόνο την επιστροφή όσων έφυγαν, αλλά και τη δημιουργία συνθηκών που θα επιτρέπουν στους νέους επιστήμονες να παραμείνουν, να αξιοποιηθούν ουσιαστικά και να διατηρήσουν ενεργούς δεσμούς με την Ελλάδα.","This thesis examines the phenomenon of Brain Drain in Greece, focusing on highly skilled Greek scientists and professionals, especially Engineers and Dentists. The main aim of the study is to explore the reasons that led the participants to leave Greece, as well as the factors that made the host countries more attractive for their professional and personal development. The research follows a qualitative approach and is based on fifteen semi-structured interviews with Greek scientists and professionals who live and work abroad. Through their personal accounts, several issues emerged, such as low salaries, limited career prospects, lack of meritocracy, the mismatch between university education and the labour market, and the feeling that their qualifications were not sufficiently recognised in Greece. The analysis shows that migration is not connected only with economic reasons. For many participants, leaving Greece was also a way to seek a professional environment where their knowledge, skills and specialization could be used more meaningfully. The host countries offered better job opportunities, higher salaries, clearer organization, a more stable working environment and, in several cases, a better quality of life. At the same time, the possibility of returning to Greece appears to depend on specific conditions, such as meritocracy, stability, fair salaries and real opportunities for professional development. Overall, Brain Drain cannot be understood only as a consequence of the economic crisis. It is also linked to deeper weaknesses of the Greek labour market and the country’s productive model. Addressing this phenomenon therefore requires more than policies aimed only at the return of highly skilled professionals. It also requires the creation of conditions that allow young scientists to remain in Greece, be effectively utilized and maintain active ties with the country"],"dc:identifier":["uoadl:5423984","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5423984"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek","English"],"dc:subject":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"dc:title":["Brain Drain: Μια διαθεματική μελέτη των παραγόντων φυγής (push factors) και έλξης (pull factors) Ελλήνων επιστημόνων υψηλής εξειδίκευσης."],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-08-21T16:41:56Z"}