{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5402910"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5402910","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας και ευάλωτες κοινωνικά ομάδες: Μία συγκριτική μελέτη","abstract":"Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα των συμβούλων σταδιοδρομίας και επιχειρεί να διερευνήσει αν εντοπίζονται διαφορές σε αυτές τις μεταβλητές μεταξύ των συμβούλων σταδιοδρομίας που εργάζονται με ευάλωτες κοινωνικά ομάδες και των συμβούλων σταδιοδρομίας που δεν εργάζονται με ευάλωτους κοινωνικά πληθυσμούς. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται και αναλύονται οι κυριότερες θεωρητικές προσεγγίσεις των εννοιών της εργασιακής δέσμευσης, της αυτοαποτελεσματικότητας και του επαγγέλματος του/της συμβούλου σταδιοδρομίας, με βάση την υπάρχουσα βιβλιογραφία. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 149 συμβούλων σταδιοδρομίας και παρουσιάζεται στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, εκπονήθηκε με τη χρήση ποσοτικής μεθοδολογίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι δεν υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά μεταξύ των δύο υπο-ομάδων συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος ως προς την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα αποτελέσματα της συσχέτισης των υπό εξέταση μεταβλητών με δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος. Σε κάθε περίπτωση, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης μπορούν να αξιοποιηθούν για τον σχεδιασμό παρεμβάσεων ενδυνάμωσης των συμβούλων σταδιοδρομίας, με έμφαση στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της αυτοαποτελεσματικότητας, στοχεύοντας στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.","abstract_html":"Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα των συμβούλων σταδιοδρομίας και επιχειρεί να διερευνήσει αν εντοπίζονται διαφορές σε αυτές τις μεταβλητές μεταξύ των συμβούλων σταδιοδρομίας που εργάζονται με ευάλωτες κοινωνικά ομάδες και των συμβούλων σταδιοδρομίας που δεν εργάζονται με ευάλωτους κοινωνικά πληθυσμούς. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται και αναλύονται οι κυριότερες θεωρητικές προσεγγίσεις των εννοιών της εργασιακής δέσμευσης, της αυτοαποτελεσματικότητας και του επαγγέλματος του/της συμβούλου σταδιοδρομίας, με βάση την υπάρχουσα βιβλιογραφία. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 149 συμβούλων σταδιοδρομίας και παρουσιάζεται στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, εκπονήθηκε με τη χρήση ποσοτικής μεθοδολογίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι δεν υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά μεταξύ των δύο υπο-ομάδων συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος ως προς την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα αποτελέσματα της συσχέτισης των υπό εξέταση μεταβλητών με δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος. Σε κάθε περίπτωση, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης μπορούν να αξιοποιηθούν για τον σχεδιασμό παρεμβάσεων ενδυνάμωσης των συμβούλων σταδιοδρομίας, με έμφαση στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της αυτοαποτελεσματικότητας, στοχεύοντας στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.","abstract_has_math":false,"creators":["ΚΑΤΣΑΡΑ ΑΡΓΥΡΩ","KATSARA ARGYRO"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:02:34Z","subjects":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"],"languages":["Ελληνικά","Greek","English"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5402910"],"render_values":[{"text":"uoadl:5402910","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402910","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΚΑΤΣΑΡΑ ΑΡΓΥΡΩ","KATSARA ARGYRO"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek","English"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5402910","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402910"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα των συμβούλων σταδιοδρομίας και επιχειρεί να διερευνήσει αν εντοπίζονται διαφορές σε αυτές τις μεταβλητές μεταξύ των συμβούλων σταδιοδρομίας που εργάζονται με ευάλωτες κοινωνικά ομάδες και των συμβούλων σταδιοδρομίας που δεν εργάζονται με ευάλωτους κοινωνικά πληθυσμούς. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται και αναλύονται οι κυριότερες θεωρητικές προσεγγίσεις των εννοιών της εργασιακής δέσμευσης, της αυτοαποτελεσματικότητας και του επαγγέλματος του/της συμβούλου σταδιοδρομίας, με βάση την υπάρχουσα βιβλιογραφία. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 149 συμβούλων σταδιοδρομίας και παρουσιάζεται στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, εκπονήθηκε με τη χρήση ποσοτικής μεθοδολογίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι δεν υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά μεταξύ των δύο υπο-ομάδων συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος ως προς την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα αποτελέσματα της συσχέτισης των υπό εξέταση μεταβλητών με δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος. Σε κάθε περίπτωση, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης μπορούν να αξιοποιηθούν για τον σχεδιασμό παρεμβάσεων ενδυνάμωσης των συμβούλων σταδιοδρομίας, με έμφαση στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της αυτοαποτελεσματικότητας, στοχεύοντας στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.","This diploma thesis examines work engagement and self-efficacy among career counselors and seeks to investigate whether differences exist in these variables between counselors who work with socially vulnerable groups and those who do not. The first part of the study presents and analyzes the main theoretical approaches to work engagement, self-efficacy and the profession of career counseling, based on the existing literature. The empirical research, conducted among 149 career counselors and presented in the second part of the thesis, employed a quantitative methodology. The findings indicated that there was no statistically significant difference between the two subgroups of counselors in terms of work engagement and self-efficacy. Additionally, particular interest emerged from the examination of the relationship between the variables under study and the demographic characteristics of the participants. Overall, the findings of the present study may be utilized to inform the design of professional development and empowerment interventions for career counselors, with an emphasis on strengthening work engagement and self-efficacy, ultimately aiming to enhance the quality of career counseling services provided."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας και ευάλωτες κοινωνικά ομάδες: Μία συγκριτική μελέτη"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΚΑΤΣΑΡΑ ΑΡΓΥΡΩ","KATSARA ARGYRO"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα των συμβούλων σταδιοδρομίας και επιχειρεί να διερευνήσει αν εντοπίζονται διαφορές σε αυτές τις μεταβλητές μεταξύ των συμβούλων σταδιοδρομίας που εργάζονται με ευάλωτες κοινωνικά ομάδες και των συμβούλων σταδιοδρομίας που δεν εργάζονται με ευάλωτους κοινωνικά πληθυσμούς. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται και αναλύονται οι κυριότερες θεωρητικές προσεγγίσεις των εννοιών της εργασιακής δέσμευσης, της αυτοαποτελεσματικότητας και του επαγγέλματος του/της συμβούλου σταδιοδρομίας, με βάση την υπάρχουσα βιβλιογραφία. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 149 συμβούλων σταδιοδρομίας και παρουσιάζεται στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, εκπονήθηκε με τη χρήση ποσοτικής μεθοδολογίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι δεν υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά μεταξύ των δύο υπο-ομάδων συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος ως προς την εργασιακή δέσμευση και την αυτοαποτελεσματικότητα. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα αποτελέσματα της συσχέτισης των υπό εξέταση μεταβλητών με δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμβούλων σταδιοδρομίας του δείγματος. Σε κάθε περίπτωση, τα ευρήματα της παρούσας μελέτης μπορούν να αξιοποιηθούν για τον σχεδιασμό παρεμβάσεων ενδυνάμωσης των συμβούλων σταδιοδρομίας, με έμφαση στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της αυτοαποτελεσματικότητας, στοχεύοντας στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.","This diploma thesis examines work engagement and self-efficacy among career counselors and seeks to investigate whether differences exist in these variables between counselors who work with socially vulnerable groups and those who do not. The first part of the study presents and analyzes the main theoretical approaches to work engagement, self-efficacy and the profession of career counseling, based on the existing literature. The empirical research, conducted among 149 career counselors and presented in the second part of the thesis, employed a quantitative methodology. The findings indicated that there was no statistically significant difference between the two subgroups of counselors in terms of work engagement and self-efficacy. Additionally, particular interest emerged from the examination of the relationship between the variables under study and the demographic characteristics of the participants. Overall, the findings of the present study may be utilized to inform the design of professional development and empowerment interventions for career counselors, with an emphasis on strengthening work engagement and self-efficacy, ultimately aiming to enhance the quality of career counseling services provided."],"dc:identifier":["uoadl:5402910","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402910"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek","English"],"dc:subject":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"],"dc:title":["Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας και ευάλωτες κοινωνικά ομάδες: Μία συγκριτική μελέτη"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:02:34Z"}