{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5402284"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5402284","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Οι απόψεις ατόμων στο φάσμα του αυτισμού σχετικά με την επαγγελματική τους αποκατάσταση: εμπόδια και προκλήσεις","abstract":"Η εργασία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την κοινωνική ενσωμάτωση και την αυτόνομη διαβίωση των ατόμων, ωστόσο τα ποσοστά απασχόλησης των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού παραμένουν διεθνώς χαμηλά. Ο στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των απόψεων των ίδιων των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, καταγράφοντας τις εμπειρίες που οι ίδιοι έχουν αποκομίσει μέσα από την αναζήτηση και τη διατήρηση της εργασίας τους, καταδεικνύοντας επίσης τα εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Η διεξαγωγή της έρευνας πραγματοποιήθηκε με την ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας ως εργαλείο συλλογής δεδομένων τη συνέντευξη, στην οποία έλαβαν μέρος δεκαπέντε άτομα που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας τα άτομα με διαταραχές αυτιστικού φάσματος φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς για να εναρμονιστούν σε αυτό καλούνται να αποκρύπτουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους, γεγονός που τους οδηγεί σε έντονη ψυχική κόπωση και εξουθένωση. Η έλλειψη σαφών οδηγιών, η ασάφεια στους ρόλους και οι δυσκολίες στην κοινωνική επικοινωνία, αποτελούν τις κυριότερες προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν τα άτομα αυτά. Επιπλέον, φαίνεται ότι η στάση των εργοδοτών και η δημιουργία οργανωσιακής κουλτούρας, διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στο εργασιακό πλαίσιο, καθώς περιβάλλοντα που προσφέρουν συγκεκριμένη δομή, προβλεψιμότητα και εύλογες προσαρμογές, διευκολύνουν τα άτομα που είναι στο φάσμα του αυτισμού όχι μόνο να βρουν εργασία, αλλά κυρίως να την διατηρήσουν. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η θεσμοθέτηση πολιτικών συμπερίληψης και η διασφάλιση ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου θα αναγνωρίζεται η νευροδιαφορετικότητα είναι απαραίτητα για την άρση των αποκλεισμών και την προώθηση της επαγγελματικής επιτυχίας. Τέλος, η επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού φαίνεται πως δεν είναι απλώς ένα θέμα ατομικό, αλλά αποτελεί ένα βαθιά κοινωνικό και θεσμικό ζήτημα.","abstract_html":"Η εργασία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την κοινωνική ενσωμάτωση και την αυτόνομη διαβίωση των ατόμων, ωστόσο τα ποσοστά απασχόλησης των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού παραμένουν διεθνώς χαμηλά. Ο στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των απόψεων των ίδιων των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, καταγράφοντας τις εμπειρίες που οι ίδιοι έχουν αποκομίσει μέσα από την αναζήτηση και τη διατήρηση της εργασίας τους, καταδεικνύοντας επίσης τα εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Η διεξαγωγή της έρευνας πραγματοποιήθηκε με την ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας ως εργαλείο συλλογής δεδομένων τη συνέντευξη, στην οποία έλαβαν μέρος δεκαπέντε άτομα που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας τα άτομα με διαταραχές αυτιστικού φάσματος φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς για να εναρμονιστούν σε αυτό καλούνται να αποκρύπτουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους, γεγονός που τους οδηγεί σε έντονη ψυχική κόπωση και εξουθένωση. Η έλλειψη σαφών οδηγιών, η ασάφεια στους ρόλους και οι δυσκολίες στην κοινωνική επικοινωνία, αποτελούν τις κυριότερες προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν τα άτομα αυτά. Επιπλέον, φαίνεται ότι η στάση των εργοδοτών και η δημιουργία οργανωσιακής κουλτούρας, διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στο εργασιακό πλαίσιο, καθώς περιβάλλοντα που προσφέρουν συγκεκριμένη δομή, προβλεψιμότητα και εύλογες προσαρμογές, διευκολύνουν τα άτομα που είναι στο φάσμα του αυτισμού όχι μόνο να βρουν εργασία, αλλά κυρίως να την διατηρήσουν. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η θεσμοθέτηση πολιτικών συμπερίληψης και η διασφάλιση ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου θα αναγνωρίζεται η νευροδιαφορετικότητα είναι απαραίτητα για την άρση των αποκλεισμών και την προώθηση της επαγγελματικής επιτυχίας. Τέλος, η επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού φαίνεται πως δεν είναι απλώς ένα θέμα ατομικό, αλλά αποτελεί ένα βαθιά κοινωνικό και θεσμικό ζήτημα.","abstract_has_math":false,"creators":["ΗΛΙΑ ΜΑΡΙΑ","ILIA MARIA"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:02:32Z","subjects":["Εκπαίδευση – Αθλητισμός","Education - Sport science"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5402284"],"render_values":[{"text":"uoadl:5402284","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402284","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΗΛΙΑ ΜΑΡΙΑ","ILIA MARIA"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Εκπαίδευση – Αθλητισμός","Education - Sport science"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5402284","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402284"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η εργασία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την κοινωνική ενσωμάτωση και την αυτόνομη διαβίωση των ατόμων, ωστόσο τα ποσοστά απασχόλησης των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού παραμένουν διεθνώς χαμηλά. Ο στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των απόψεων των ίδιων των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, καταγράφοντας τις εμπειρίες που οι ίδιοι έχουν αποκομίσει μέσα από την αναζήτηση και τη διατήρηση της εργασίας τους, καταδεικνύοντας επίσης τα εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Η διεξαγωγή της έρευνας πραγματοποιήθηκε με την ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας ως εργαλείο συλλογής δεδομένων τη συνέντευξη, στην οποία έλαβαν μέρος δεκαπέντε άτομα που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας τα άτομα με διαταραχές αυτιστικού φάσματος φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς για να εναρμονιστούν σε αυτό καλούνται να αποκρύπτουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους, γεγονός που τους οδηγεί σε έντονη ψυχική κόπωση και εξουθένωση. Η έλλειψη σαφών οδηγιών, η ασάφεια στους ρόλους και οι δυσκολίες στην κοινωνική επικοινωνία, αποτελούν τις κυριότερες προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν τα άτομα αυτά. Επιπλέον, φαίνεται ότι η στάση των εργοδοτών και η δημιουργία οργανωσιακής κουλτούρας, διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στο εργασιακό πλαίσιο, καθώς περιβάλλοντα που προσφέρουν συγκεκριμένη δομή, προβλεψιμότητα και εύλογες προσαρμογές, διευκολύνουν τα άτομα που είναι στο φάσμα του αυτισμού όχι μόνο να βρουν εργασία, αλλά κυρίως να την διατηρήσουν. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η θεσμοθέτηση πολιτικών συμπερίληψης και η διασφάλιση ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου θα αναγνωρίζεται η νευροδιαφορετικότητα είναι απαραίτητα για την άρση των αποκλεισμών και την προώθηση της επαγγελματικής επιτυχίας. Τέλος, η επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού φαίνεται πως δεν είναι απλώς ένα θέμα ατομικό, αλλά αποτελεί ένα βαθιά κοινωνικό και θεσμικό ζήτημα.","Employment is a key factor in the social integration and independent living of individuals; however, employment rates among people on the autism spectrum remain low worldwide. The aim of this study is to explore the perspectives of individuals on the autism spectrum themselves, documenting the experiences they have gained through seeking and maintaining employment, while also highlighting the barriers and challenges they face in their daily lives. The research was conducted using a qualitative methodological approach, employing interviews as the data collection tool, in which fifteen individuals on the autism spectrum participated. According to the survey results, individuals with autism spectrum disorders appear to face significant challenges in their work environment, as they are required to conceal their distinctive traits in order to fit in, a fact that leads to severe mental fatigue and exhaustion. The lack of clear guidelines, ambiguity in roles, and difficulties in social communication are the main challenges these individuals face. Furthermore, it appears that employers’ attitudes and the creation of an organizational culture play a very important role in the workplace, as environments that offer specific structure, predictability, and reasonable accommodations help individuals on the autism spectrum not only find employment but, more importantly, retain it. Career guidance, the implementation of inclusion policies, and the creation of a supportive work environment that recognizes neurodiversity are essential for overcoming barriers and promoting professional success. Finally, the vocational rehabilitation of individuals on the autism spectrum appears to be not merely an individual matter, but a deeply social and institutional issue."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Οι απόψεις ατόμων στο φάσμα του αυτισμού σχετικά με την επαγγελματική τους αποκατάσταση: εμπόδια και προκλήσεις"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΗΛΙΑ ΜΑΡΙΑ","ILIA MARIA"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η εργασία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την κοινωνική ενσωμάτωση και την αυτόνομη διαβίωση των ατόμων, ωστόσο τα ποσοστά απασχόλησης των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού παραμένουν διεθνώς χαμηλά. Ο στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των απόψεων των ίδιων των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, καταγράφοντας τις εμπειρίες που οι ίδιοι έχουν αποκομίσει μέσα από την αναζήτηση και τη διατήρηση της εργασίας τους, καταδεικνύοντας επίσης τα εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Η διεξαγωγή της έρευνας πραγματοποιήθηκε με την ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας ως εργαλείο συλλογής δεδομένων τη συνέντευξη, στην οποία έλαβαν μέρος δεκαπέντε άτομα που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας τα άτομα με διαταραχές αυτιστικού φάσματος φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς για να εναρμονιστούν σε αυτό καλούνται να αποκρύπτουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους, γεγονός που τους οδηγεί σε έντονη ψυχική κόπωση και εξουθένωση. Η έλλειψη σαφών οδηγιών, η ασάφεια στους ρόλους και οι δυσκολίες στην κοινωνική επικοινωνία, αποτελούν τις κυριότερες προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν τα άτομα αυτά. Επιπλέον, φαίνεται ότι η στάση των εργοδοτών και η δημιουργία οργανωσιακής κουλτούρας, διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στο εργασιακό πλαίσιο, καθώς περιβάλλοντα που προσφέρουν συγκεκριμένη δομή, προβλεψιμότητα και εύλογες προσαρμογές, διευκολύνουν τα άτομα που είναι στο φάσμα του αυτισμού όχι μόνο να βρουν εργασία, αλλά κυρίως να την διατηρήσουν. Ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η θεσμοθέτηση πολιτικών συμπερίληψης και η διασφάλιση ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου θα αναγνωρίζεται η νευροδιαφορετικότητα είναι απαραίτητα για την άρση των αποκλεισμών και την προώθηση της επαγγελματικής επιτυχίας. Τέλος, η επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού φαίνεται πως δεν είναι απλώς ένα θέμα ατομικό, αλλά αποτελεί ένα βαθιά κοινωνικό και θεσμικό ζήτημα.","Employment is a key factor in the social integration and independent living of individuals; however, employment rates among people on the autism spectrum remain low worldwide. The aim of this study is to explore the perspectives of individuals on the autism spectrum themselves, documenting the experiences they have gained through seeking and maintaining employment, while also highlighting the barriers and challenges they face in their daily lives. The research was conducted using a qualitative methodological approach, employing interviews as the data collection tool, in which fifteen individuals on the autism spectrum participated. According to the survey results, individuals with autism spectrum disorders appear to face significant challenges in their work environment, as they are required to conceal their distinctive traits in order to fit in, a fact that leads to severe mental fatigue and exhaustion. The lack of clear guidelines, ambiguity in roles, and difficulties in social communication are the main challenges these individuals face. Furthermore, it appears that employers’ attitudes and the creation of an organizational culture play a very important role in the workplace, as environments that offer specific structure, predictability, and reasonable accommodations help individuals on the autism spectrum not only find employment but, more importantly, retain it. Career guidance, the implementation of inclusion policies, and the creation of a supportive work environment that recognizes neurodiversity are essential for overcoming barriers and promoting professional success. Finally, the vocational rehabilitation of individuals on the autism spectrum appears to be not merely an individual matter, but a deeply social and institutional issue."],"dc:identifier":["uoadl:5402284","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5402284"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Εκπαίδευση – Αθλητισμός","Education - Sport science"],"dc:title":["Οι απόψεις ατόμων στο φάσμα του αυτισμού σχετικά με την επαγγελματική τους αποκατάσταση: εμπόδια και προκλήσεις"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:02:32Z"}