{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5376008"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5376008","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Σχέση μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της ποιότητας και ασφάλειας φροντίδας των ασθενών","abstract":"Εισαγωγή: Η σιωπηρή αποχώρηση πρόκειται για εάν σύγχρονο και πολυπαραγοντικό φαινόμενο που εμφανίζεται στον εργασιακό χώρο. Αυτό εκδηλώνεται με την σταδιακή ψυχολογική και λειτουργική αποστασιοποίηση των εργαζόμενων από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, χωρίς την φυσική τους αποχώρηση από την εργασία τους. Το φαινόμενο αυτό στον χώρο της υγείας και πιο συγκεκριμένα στους νοσηλευτές, συνάδει με αυξημένο φόρτο εργασίας, επαγγελματική εξουθένωση, υποστελέχωση, ανεπαρκή οργανωτική υποστήριξη και περιορισμένη επαγγελματική αναγνώριση. Η σταδιακή αυτή αποστασιοποίηση των νοσηλευτών επιφέρει αρνητικές συνέπειες τόσο στην παρεχόμενη ποιότητα φροντίδας όσο και στην ασφάλεια των ασθενών, δύο θεμελιώδεις πυλώνες της αποτελεσματικής λειτουργίας των συστημάτων υγείας. Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της αντιλαμβανόμενης ποιότητας φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών στο ελληνικό νοσοκομειακό περιβάλλον. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη στην Ελλάδα το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2025, με την συμμετοχή 492 κλινικών νοσηλευτών. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου (Google Forms) όπου διαμοιράστηκε σε ομάδες νοσηλευτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Για την αξιολόγηση της σιωπηρής αποχώρησης χρησιμοποιήθηκε η επικυρωμένη ελληνική έκδοση της κλίμακας Quiet Quitting Scale (QQS). Ενώ η ποιότητα φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών αξιολογήθηκαν με ερωτήσεις αυτοαναφοράς. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα απλής και πολλαπλής λογιστικής παλινδρόμησης και με έλεγχο για δημογραφικούς και εργασιακούς συγχυτικούς παράγοντες. Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες ήταν κατά βάση γυναίκες (82,1%) και με μέσο όρο ηλικίας τα 42,98 έτη με την πλειονότητα να εργάζεται σε βάρδιες (81,7%) και σε υποστελεχωμένα τμήματα (85,2%). Η συνολική βαθμολογία της σιωπηρής αποχώρησης ήταν χαμηλή προς μέτρια, με εντονότερη διάσταση την έλλειψη κινήτρου. Περισσότεροι νοσηλευτές από τους μισούς αξιολόγησαν την ποιότητα ως καλή, ενώ σημαντικό ποσοστό αξιολόγησε θετικά την ασφάλεια των ασθενών. Η μειωμένη σιωπηρή αποχώρηση συσχετίστηκε στατιστικώς σημαντικά με θετική αξιολόγηση της ποιότητας φροντίδας και της ασφάλειας των ασθενών. Συμπεράσματα: Η σιωπηρή αποχώρηση των νοσηλευτών προβάλλεται ως σημαντικός παράγοντας που σχετίζεται αρνητικά με την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών. Με τα αποτελέσματα να τονίζουν την σημαντικότητα της ανάπτυξης ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, την ενίσχυση της στελέχωσης, τη βελτίωση της ηγεσίας και την εφαρμογή στρατηγικών επαγγελματικής ενίσχυσης των νοσηλευτών με απώτερο στόχο τον περιορισμό του φαινομένου και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.","abstract_html":"Εισαγωγή: Η σιωπηρή αποχώρηση πρόκειται για εάν σύγχρονο και πολυπαραγοντικό φαινόμενο που εμφανίζεται στον εργασιακό χώρο. Αυτό εκδηλώνεται με την σταδιακή ψυχολογική και λειτουργική αποστασιοποίηση των εργαζόμενων από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, χωρίς την φυσική τους αποχώρηση από την εργασία τους. Το φαινόμενο αυτό στον χώρο της υγείας και πιο συγκεκριμένα στους νοσηλευτές, συνάδει με αυξημένο φόρτο εργασίας, επαγγελματική εξουθένωση, υποστελέχωση, ανεπαρκή οργανωτική υποστήριξη και περιορισμένη επαγγελματική αναγνώριση. Η σταδιακή αυτή αποστασιοποίηση των νοσηλευτών επιφέρει αρνητικές συνέπειες τόσο στην παρεχόμενη ποιότητα φροντίδας όσο και στην ασφάλεια των ασθενών, δύο θεμελιώδεις πυλώνες της αποτελεσματικής λειτουργίας των συστημάτων υγείας. Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της αντιλαμβανόμενης ποιότητας φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών στο ελληνικό νοσοκομειακό περιβάλλον. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη στην Ελλάδα το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2025, με την συμμετοχή 492 κλινικών νοσηλευτών. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου (Google Forms) όπου διαμοιράστηκε σε ομάδες νοσηλευτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Για την αξιολόγηση της σιωπηρής αποχώρησης χρησιμοποιήθηκε η επικυρωμένη ελληνική έκδοση της κλίμακας Quiet Quitting Scale (QQS). Ενώ η ποιότητα φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών αξιολογήθηκαν με ερωτήσεις αυτοαναφοράς. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα απλής και πολλαπλής λογιστικής παλινδρόμησης και με έλεγχο για δημογραφικούς και εργασιακούς συγχυτικούς παράγοντες. Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες ήταν κατά βάση γυναίκες (82,1%) και με μέσο όρο ηλικίας τα 42,98 έτη με την πλειονότητα να εργάζεται σε βάρδιες (81,7%) και σε υποστελεχωμένα τμήματα (85,2%). Η συνολική βαθμολογία της σιωπηρής αποχώρησης ήταν χαμηλή προς μέτρια, με εντονότερη διάσταση την έλλειψη κινήτρου. Περισσότεροι νοσηλευτές από τους μισούς αξιολόγησαν την ποιότητα ως καλή, ενώ σημαντικό ποσοστό αξιολόγησε θετικά την ασφάλεια των ασθενών. Η μειωμένη σιωπηρή αποχώρηση συσχετίστηκε στατιστικώς σημαντικά με θετική αξιολόγηση της ποιότητας φροντίδας και της ασφάλειας των ασθενών. Συμπεράσματα: Η σιωπηρή αποχώρηση των νοσηλευτών προβάλλεται ως σημαντικός παράγοντας που σχετίζεται αρνητικά με την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών. Με τα αποτελέσματα να τονίζουν την σημαντικότητα της ανάπτυξης ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, την ενίσχυση της στελέχωσης, τη βελτίωση της ηγεσίας και την εφαρμογή στρατηγικών επαγγελματικής ενίσχυσης των νοσηλευτών με απώτερο στόχο τον περιορισμό του φαινομένου και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.","abstract_has_math":false,"creators":["Βεντούρη Ειρήνη-Άννα","Ventouri Eirini-Anna"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:02:24Z","subjects":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5376008"],"render_values":[{"text":"uoadl:5376008","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5376008","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Βεντούρη Ειρήνη-Άννα","Ventouri Eirini-Anna"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5376008","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5376008"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Εισαγωγή: Η σιωπηρή αποχώρηση πρόκειται για εάν σύγχρονο και πολυπαραγοντικό φαινόμενο που εμφανίζεται στον εργασιακό χώρο. Αυτό εκδηλώνεται με την σταδιακή ψυχολογική και λειτουργική αποστασιοποίηση των εργαζόμενων από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, χωρίς την φυσική τους αποχώρηση από την εργασία τους. Το φαινόμενο αυτό στον χώρο της υγείας και πιο συγκεκριμένα στους νοσηλευτές, συνάδει με αυξημένο φόρτο εργασίας, επαγγελματική εξουθένωση, υποστελέχωση, ανεπαρκή οργανωτική υποστήριξη και περιορισμένη επαγγελματική αναγνώριση. Η σταδιακή αυτή αποστασιοποίηση των νοσηλευτών επιφέρει αρνητικές συνέπειες τόσο στην παρεχόμενη ποιότητα φροντίδας όσο και στην ασφάλεια των ασθενών, δύο θεμελιώδεις πυλώνες της αποτελεσματικής λειτουργίας των συστημάτων υγείας. Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της αντιλαμβανόμενης ποιότητας φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών στο ελληνικό νοσοκομειακό περιβάλλον. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη στην Ελλάδα το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2025, με την συμμετοχή 492 κλινικών νοσηλευτών. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου (Google Forms) όπου διαμοιράστηκε σε ομάδες νοσηλευτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Για την αξιολόγηση της σιωπηρής αποχώρησης χρησιμοποιήθηκε η επικυρωμένη ελληνική έκδοση της κλίμακας Quiet Quitting Scale (QQS). Ενώ η ποιότητα φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών αξιολογήθηκαν με ερωτήσεις αυτοαναφοράς. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα απλής και πολλαπλής λογιστικής παλινδρόμησης και με έλεγχο για δημογραφικούς και εργασιακούς συγχυτικούς παράγοντες. Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες ήταν κατά βάση γυναίκες (82,1%) και με μέσο όρο ηλικίας τα 42,98 έτη με την πλειονότητα να εργάζεται σε βάρδιες (81,7%) και σε υποστελεχωμένα τμήματα (85,2%). Η συνολική βαθμολογία της σιωπηρής αποχώρησης ήταν χαμηλή προς μέτρια, με εντονότερη διάσταση την έλλειψη κινήτρου. Περισσότεροι νοσηλευτές από τους μισούς αξιολόγησαν την ποιότητα ως καλή, ενώ σημαντικό ποσοστό αξιολόγησε θετικά την ασφάλεια των ασθενών. Η μειωμένη σιωπηρή αποχώρηση συσχετίστηκε στατιστικώς σημαντικά με θετική αξιολόγηση της ποιότητας φροντίδας και της ασφάλειας των ασθενών. Συμπεράσματα: Η σιωπηρή αποχώρηση των νοσηλευτών προβάλλεται ως σημαντικός παράγοντας που σχετίζεται αρνητικά με την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών. Με τα αποτελέσματα να τονίζουν την σημαντικότητα της ανάπτυξης ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, την ενίσχυση της στελέχωσης, τη βελτίωση της ηγεσίας και την εφαρμογή στρατηγικών επαγγελματικής ενίσχυσης των νοσηλευτών με απώτερο στόχο τον περιορισμό του φαινομένου και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.","Introduction: Quiet quitting is a contemporary and multifactorial phenomenon observed in the workplace. It is manifested through the gradual psychological and functional disengagement of employees from their professional responsibilities without their physically leaving their jobs. In the healthcare sector, and particularly among nurses, this phenomenon is associated with increased workload, professional burnout, understaffing, inadequate organizational support, and limited professional recognition. This gradual disengagement among nurses has negative implications for both the quality of care provided and patient safety, which are two fundamental pillars of the effective functioning of healthcare systems. Aim: To investigate the relationship between nurses’ quiet quitting and perceived quality of care and patient safety in the Greek hospital setting. Methodology: A cross-sectional study was conducted in Greece between October and December 2025 involving 492 clinical nurses. Data were collected through an online questionnaire administered via Google Forms which was distributed to nursing groups through social media platforms. The validated Greek version of the Quiet Quitting Scale (QQS) was used to assess quiet quitting. Statistical analysis was performed using univariate and multivariable logistic regression models, with adjustment for demographic and occupational confounding factors. Results: The participants were predominantly female (82.1%), with mean age of 42.98 years, while the majority worked rotating shifts (81.7%) and in understaffed units (85.2%). The overall quiet quitting score ranged from low to moderate, with lack of motivation emerging as the most pronounced dimension. More than half of the nurses rated the quality of care good, while a substantial proportion also evaluated patient safety positively. Lower levels of quiet quitting were statistically significantly associated with more positive evaluations of both quality of care and patient safety. Conclusions: Nurses’ quiet quitting emerges as an important factor negatively associated with the quality of care provided and patient safety. The findings underscore the importance of fostering a supportive work environment, strengthening staffing levels, improving leadership practices, and implementing strategies aimed at empowering nurses professionally, with the ultimate goal of reducing the phenomenon and improving the quality of healthcare services provided."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Σχέση μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της ποιότητας και ασφάλειας φροντίδας των ασθενών"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Βεντούρη Ειρήνη-Άννα","Ventouri Eirini-Anna"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Εισαγωγή: Η σιωπηρή αποχώρηση πρόκειται για εάν σύγχρονο και πολυπαραγοντικό φαινόμενο που εμφανίζεται στον εργασιακό χώρο. Αυτό εκδηλώνεται με την σταδιακή ψυχολογική και λειτουργική αποστασιοποίηση των εργαζόμενων από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, χωρίς την φυσική τους αποχώρηση από την εργασία τους. Το φαινόμενο αυτό στον χώρο της υγείας και πιο συγκεκριμένα στους νοσηλευτές, συνάδει με αυξημένο φόρτο εργασίας, επαγγελματική εξουθένωση, υποστελέχωση, ανεπαρκή οργανωτική υποστήριξη και περιορισμένη επαγγελματική αναγνώριση. Η σταδιακή αυτή αποστασιοποίηση των νοσηλευτών επιφέρει αρνητικές συνέπειες τόσο στην παρεχόμενη ποιότητα φροντίδας όσο και στην ασφάλεια των ασθενών, δύο θεμελιώδεις πυλώνες της αποτελεσματικής λειτουργίας των συστημάτων υγείας. Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της αντιλαμβανόμενης ποιότητας φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών στο ελληνικό νοσοκομειακό περιβάλλον. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη στην Ελλάδα το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2025, με την συμμετοχή 492 κλινικών νοσηλευτών. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου (Google Forms) όπου διαμοιράστηκε σε ομάδες νοσηλευτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Για την αξιολόγηση της σιωπηρής αποχώρησης χρησιμοποιήθηκε η επικυρωμένη ελληνική έκδοση της κλίμακας Quiet Quitting Scale (QQS). Ενώ η ποιότητα φροντίδας και ασφάλειας των ασθενών αξιολογήθηκαν με ερωτήσεις αυτοαναφοράς. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα απλής και πολλαπλής λογιστικής παλινδρόμησης και με έλεγχο για δημογραφικούς και εργασιακούς συγχυτικούς παράγοντες. Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες ήταν κατά βάση γυναίκες (82,1%) και με μέσο όρο ηλικίας τα 42,98 έτη με την πλειονότητα να εργάζεται σε βάρδιες (81,7%) και σε υποστελεχωμένα τμήματα (85,2%). Η συνολική βαθμολογία της σιωπηρής αποχώρησης ήταν χαμηλή προς μέτρια, με εντονότερη διάσταση την έλλειψη κινήτρου. Περισσότεροι νοσηλευτές από τους μισούς αξιολόγησαν την ποιότητα ως καλή, ενώ σημαντικό ποσοστό αξιολόγησε θετικά την ασφάλεια των ασθενών. Η μειωμένη σιωπηρή αποχώρηση συσχετίστηκε στατιστικώς σημαντικά με θετική αξιολόγηση της ποιότητας φροντίδας και της ασφάλειας των ασθενών. Συμπεράσματα: Η σιωπηρή αποχώρηση των νοσηλευτών προβάλλεται ως σημαντικός παράγοντας που σχετίζεται αρνητικά με την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών. Με τα αποτελέσματα να τονίζουν την σημαντικότητα της ανάπτυξης ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, την ενίσχυση της στελέχωσης, τη βελτίωση της ηγεσίας και την εφαρμογή στρατηγικών επαγγελματικής ενίσχυσης των νοσηλευτών με απώτερο στόχο τον περιορισμό του φαινομένου και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.","Introduction: Quiet quitting is a contemporary and multifactorial phenomenon observed in the workplace. It is manifested through the gradual psychological and functional disengagement of employees from their professional responsibilities without their physically leaving their jobs. In the healthcare sector, and particularly among nurses, this phenomenon is associated with increased workload, professional burnout, understaffing, inadequate organizational support, and limited professional recognition. This gradual disengagement among nurses has negative implications for both the quality of care provided and patient safety, which are two fundamental pillars of the effective functioning of healthcare systems. Aim: To investigate the relationship between nurses’ quiet quitting and perceived quality of care and patient safety in the Greek hospital setting. Methodology: A cross-sectional study was conducted in Greece between October and December 2025 involving 492 clinical nurses. Data were collected through an online questionnaire administered via Google Forms which was distributed to nursing groups through social media platforms. The validated Greek version of the Quiet Quitting Scale (QQS) was used to assess quiet quitting. Statistical analysis was performed using univariate and multivariable logistic regression models, with adjustment for demographic and occupational confounding factors. Results: The participants were predominantly female (82.1%), with mean age of 42.98 years, while the majority worked rotating shifts (81.7%) and in understaffed units (85.2%). The overall quiet quitting score ranged from low to moderate, with lack of motivation emerging as the most pronounced dimension. More than half of the nurses rated the quality of care good, while a substantial proportion also evaluated patient safety positively. Lower levels of quiet quitting were statistically significantly associated with more positive evaluations of both quality of care and patient safety. Conclusions: Nurses’ quiet quitting emerges as an important factor negatively associated with the quality of care provided and patient safety. The findings underscore the importance of fostering a supportive work environment, strengthening staffing levels, improving leadership practices, and implementing strategies aimed at empowering nurses professionally, with the ultimate goal of reducing the phenomenon and improving the quality of healthcare services provided."],"dc:identifier":["uoadl:5376008","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5376008"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"dc:title":["Σχέση μεταξύ της σιωπηρής αποχώρησης των νοσηλευτών και της ποιότητας και ασφάλειας φροντίδας των ασθενών"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:02:24Z"}