{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5372569"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5372569","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Η επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων: μελέτη περίπτωσης στον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου","abstract":"Η διατριβή εξετάζει την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας ειδικά στην περίπτωση του Δήμου Μοσχάτου-Ταύρου. Η έρευνα έχει στόχο να αναδείξει τον βαθμό στον οποίο οι νέες τεχνολογικές εφαρμογές έχουν μεταβάλει τις διαδικασίες, τη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, η μελέτη επικεντρώνεται στην ανάλυση των ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων που χρησιμοποιούνται από τον Δήμο, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητά τους στην προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, διερευνάται η στάση και η ανταπόκριση των εργαζομένων απέναντι στις ψηφιακές αυτές αλλαγές και πώς αυτές επηρεάζουν τη συνολική τους απόδοση και την εργασιακή τους ικανοποίηση. Η μέθοδος που εφαρμόζεται είναι ποιοτική και ποσοτική, συνδυάζοντας συνεντεύξεις με στελέχη του Δήμου και ερωτηματολόγια που διανέμονται στους εργαζόμενους, ώστε να υπάρχει πλήρης κατανόηση της επίδρασης των τεχνολογικών καινοτομιών. Τα αποτελέσματα της μελέτης αναμένεται να αναδείξουν τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις προκλήσεις που προκύπτουν από τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, επιδιώκεται να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με το πώς η ψηφιοποίηση μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της διαφάνειας και της αποδοτικότητας, αλλά και να εντοπιστούν τυχόν εμπόδια που περιορίζουν την πλήρη αξιοποίηση αυτών των εργαλείων. Τέλος, η διατριβή προτείνει συγκεκριμένες πρακτικές συστάσεις που μπορούν να βοηθήσουν τον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου να ενισχύσει περαιτέρω τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της ψηφιακής τεχνολογίας.","abstract_html":"Η διατριβή εξετάζει την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας ειδικά στην περίπτωση του Δήμου Μοσχάτου-Ταύρου. Η έρευνα έχει στόχο να αναδείξει τον βαθμό στον οποίο οι νέες τεχνολογικές εφαρμογές έχουν μεταβάλει τις διαδικασίες, τη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, η μελέτη επικεντρώνεται στην ανάλυση των ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων που χρησιμοποιούνται από τον Δήμο, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητά τους στην προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, διερευνάται η στάση και η ανταπόκριση των εργαζομένων απέναντι στις ψηφιακές αυτές αλλαγές και πώς αυτές επηρεάζουν τη συνολική τους απόδοση και την εργασιακή τους ικανοποίηση. Η μέθοδος που εφαρμόζεται είναι ποιοτική και ποσοτική, συνδυάζοντας συνεντεύξεις με στελέχη του Δήμου και ερωτηματολόγια που διανέμονται στους εργαζόμενους, ώστε να υπάρχει πλήρης κατανόηση της επίδρασης των τεχνολογικών καινοτομιών. Τα αποτελέσματα της μελέτης αναμένεται να αναδείξουν τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις προκλήσεις που προκύπτουν από τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, επιδιώκεται να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με το πώς η ψηφιοποίηση μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της διαφάνειας και της αποδοτικότητας, αλλά και να εντοπιστούν τυχόν εμπόδια που περιορίζουν την πλήρη αξιοποίηση αυτών των εργαλείων. Τέλος, η διατριβή προτείνει συγκεκριμένες πρακτικές συστάσεις που μπορούν να βοηθήσουν τον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου να ενισχύσει περαιτέρω τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της ψηφιακής τεχνολογίας.","abstract_has_math":false,"creators":["ΛΑΒΔΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ","LAVDAS DIMITRIOS"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:02:13Z","subjects":["Τεχνολογία – Πληροφορική","Technology - Computer science"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5372569"],"render_values":[{"text":"uoadl:5372569","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5372569","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΛΑΒΔΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ","LAVDAS DIMITRIOS"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Τεχνολογία – Πληροφορική","Technology - Computer science"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5372569","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5372569"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η διατριβή εξετάζει την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας ειδικά στην περίπτωση του Δήμου Μοσχάτου-Ταύρου. Η έρευνα έχει στόχο να αναδείξει τον βαθμό στον οποίο οι νέες τεχνολογικές εφαρμογές έχουν μεταβάλει τις διαδικασίες, τη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, η μελέτη επικεντρώνεται στην ανάλυση των ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων που χρησιμοποιούνται από τον Δήμο, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητά τους στην προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, διερευνάται η στάση και η ανταπόκριση των εργαζομένων απέναντι στις ψηφιακές αυτές αλλαγές και πώς αυτές επηρεάζουν τη συνολική τους απόδοση και την εργασιακή τους ικανοποίηση. Η μέθοδος που εφαρμόζεται είναι ποιοτική και ποσοτική, συνδυάζοντας συνεντεύξεις με στελέχη του Δήμου και ερωτηματολόγια που διανέμονται στους εργαζόμενους, ώστε να υπάρχει πλήρης κατανόηση της επίδρασης των τεχνολογικών καινοτομιών. Τα αποτελέσματα της μελέτης αναμένεται να αναδείξουν τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις προκλήσεις που προκύπτουν από τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, επιδιώκεται να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με το πώς η ψηφιοποίηση μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της διαφάνειας και της αποδοτικότητας, αλλά και να εντοπιστούν τυχόν εμπόδια που περιορίζουν την πλήρη αξιοποίηση αυτών των εργαλείων. Τέλος, η διατριβή προτείνει συγκεκριμένες πρακτικές συστάσεις που μπορούν να βοηθήσουν τον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου να ενισχύσει περαιτέρω τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της ψηφιακής τεχνολογίας.","The dissertation examines the impact of digital technology on human resource management, focusing specifically on the case study of the Municipality of Moschato-Tavros. The research aims to highlight the extent to which new technological applications have transformed processes, management practices, and decision-making within the human resources sector. Specifically, the study analyzes digital tools and systems currently employed by the municipality, evaluating their effectiveness in recruitment, selection, training, and performance assessment of human resources. Additionally, it investigates employees' attitudes and responses toward these digital transformations and how such changes affect their overall performance and job satisfaction. The research methodology combines both qualitative and quantitative approaches, utilizing interviews with municipal executives and distributing questionnaires to employees to fully capture the effects of technological innovations. The findings of this study are expected to reveal both opportunities and challenges arising from the use of digital technologies in human resource management. Particularly, conclusions will address how digitization can enhance productivity, transparency, and efficiency while also identifying potential barriers that limit the full exploitation of these digital tools. Finally, the dissertation proposes specific practical recommendations aimed at helping the Municipality of Moschato-Tavros further improve its human resource management through digital technology."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Η επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων: μελέτη περίπτωσης στον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΛΑΒΔΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ","LAVDAS DIMITRIOS"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η διατριβή εξετάζει την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας ειδικά στην περίπτωση του Δήμου Μοσχάτου-Ταύρου. Η έρευνα έχει στόχο να αναδείξει τον βαθμό στον οποίο οι νέες τεχνολογικές εφαρμογές έχουν μεταβάλει τις διαδικασίες, τη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, η μελέτη επικεντρώνεται στην ανάλυση των ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων που χρησιμοποιούνται από τον Δήμο, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητά τους στην προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, διερευνάται η στάση και η ανταπόκριση των εργαζομένων απέναντι στις ψηφιακές αυτές αλλαγές και πώς αυτές επηρεάζουν τη συνολική τους απόδοση και την εργασιακή τους ικανοποίηση. Η μέθοδος που εφαρμόζεται είναι ποιοτική και ποσοτική, συνδυάζοντας συνεντεύξεις με στελέχη του Δήμου και ερωτηματολόγια που διανέμονται στους εργαζόμενους, ώστε να υπάρχει πλήρης κατανόηση της επίδρασης των τεχνολογικών καινοτομιών. Τα αποτελέσματα της μελέτης αναμένεται να αναδείξουν τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις προκλήσεις που προκύπτουν από τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Ειδικότερα, επιδιώκεται να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με το πώς η ψηφιοποίηση μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της διαφάνειας και της αποδοτικότητας, αλλά και να εντοπιστούν τυχόν εμπόδια που περιορίζουν την πλήρη αξιοποίηση αυτών των εργαλείων. Τέλος, η διατριβή προτείνει συγκεκριμένες πρακτικές συστάσεις που μπορούν να βοηθήσουν τον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου να ενισχύσει περαιτέρω τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της ψηφιακής τεχνολογίας.","The dissertation examines the impact of digital technology on human resource management, focusing specifically on the case study of the Municipality of Moschato-Tavros. The research aims to highlight the extent to which new technological applications have transformed processes, management practices, and decision-making within the human resources sector. Specifically, the study analyzes digital tools and systems currently employed by the municipality, evaluating their effectiveness in recruitment, selection, training, and performance assessment of human resources. Additionally, it investigates employees' attitudes and responses toward these digital transformations and how such changes affect their overall performance and job satisfaction. The research methodology combines both qualitative and quantitative approaches, utilizing interviews with municipal executives and distributing questionnaires to employees to fully capture the effects of technological innovations. The findings of this study are expected to reveal both opportunities and challenges arising from the use of digital technologies in human resource management. Particularly, conclusions will address how digitization can enhance productivity, transparency, and efficiency while also identifying potential barriers that limit the full exploitation of these digital tools. Finally, the dissertation proposes specific practical recommendations aimed at helping the Municipality of Moschato-Tavros further improve its human resource management through digital technology."],"dc:identifier":["uoadl:5372569","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5372569"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Τεχνολογία – Πληροφορική","Technology - Computer science"],"dc:title":["Η επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων: μελέτη περίπτωσης στον Δήμο Μοσχάτου-Ταύρου"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:02:13Z"}