{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5363288"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5363288","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στους νοσηλευτές","abstract":"Εισαγωγή: Το εργασιακό περιβάλλον των υπηρεσιών υγείας χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες διαπροσωπικές σχέσεις και έντονες ιεραρχικές δομές, στοιχεία που ενδέχεται να δημιουργούν πρόσφορο έδαφος για την εμφάνιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Τα τελευταία χρόνια, το εργασιακό gaslighting έχει αναδειχθεί ως μία συγκαλυμμένη μορφή ψυχολογικής χειραγώγησης, κατά την οποία ο εργαζόμενος οδηγείται σε αμφισβήτηση της αντίληψης, της κρίσης και της επαγγελματικής του επάρκειας. Παρότι δεν εκδηλώνεται με εμφανείς μορφές επιθετικότητας, η συστηματική υπονόμευση της επαγγελματικής εμπειρίας μπορεί να επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία, στην επαγγελματική ταυτότητα και στη συνολική λειτουργικότητα των νοσηλευτών. Παράλληλα, η κοινωνική υποστήριξη έχει τεκμηριωθεί ως βασικός προστατευτικός παράγοντας έναντι εργασιακών στρεσογόνων παραγόντων, συμβάλλοντας στη διατήρηση της ψυχολογικής ισορροπίας και της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Ωστόσο, η άμεση διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting παραμένει περιορισμένη, ιδίως στο ελληνικό νοσηλευτικό πλαίσιο. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Επιπλέον, εξετάστηκε η σύνδεση του εργασιακού gaslighting με βασικές επαγγελματικές εκβάσεις, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και η αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Η μελέτη επιδίωξε να αναδείξει το φαινόμενο όχι μόνο ως διαπροσωπική δυναμική, αλλά και ως παράμετρο που εντάσσεται στο ευρύτερο οργανωσιακό πλαίσιο των δομών υγείας. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη σε δείγμα. 153 νοσηλευτών/-τριών που εργάζονται σε δημόσιες και ιδιωτικές δομές υγείας. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ανώνυμου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο περιλάμβανε: (α) κλίμακα μέτρησης εργασιακού gaslighting, (β)την Πολυδιάστατη Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Κοινωνικής Υποστήριξης και (γ) ερωτήσεις σχετικές με την εργασιακή ικανοποίηση και την επαγγελματική απόδοση. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS. Υπολογίστηκαν περιγραφικά στατιστικά μέτρα (μέσοι όροι, τυπικές αποκλίσεις, ποσοστά) και εφαρμόστηκαν συντελεστές συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών. Το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας ορίστηκε στο p<0,05. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης έδειξαν ότι τα επίπεδα εργασιακού gaslighting στους συμμετέχοντες νοσηλευτές κυμάνθηκαν σε χαμηλά έως μέτρια επίπεδα, με εντονότερη παρουσία συμπεριφορών που σχετίζονται με αμφισβήτηση της επαγγελματικής κρίσης και κατάχρηση εξουσίας. Η αντιλαμβανόμενη κοινωνική υποστήριξη καταγράφηκε σε σχετικά υψηλά επίπεδα, ιδίως από το οικογενειακό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον, ενώ η υποστήριξη εντός του εργασιακού χώρου εμφανίστηκε σε ικανοποιητικό αλλά συγκριτικά χαμηλότερο βαθμό. Διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και διαστάσεων του εργασιακού gaslighting, υποδηλώνοντας ότι αυξημένη υποστήριξη συνδέεται με μειωμένη εμπειρία χειριστικών συμπεριφορών. Επιπλέον, το εργασιακό gaslighting συσχετίστηκε αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ δεν φάνηκε να επηρεάζει σημαντικά την αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Συνολικά, τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τον προστατευτικό ρόλο της κοινωνικής υποστήριξης και την αρνητική επίδραση του gaslighting στην εργασιακή εμπειρία των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Το εργασιακό gaslighting αποτελεί υπαρκτό φαινόμενο στο νοσηλευτικό περιβάλλον, ακόμη και όταν δεν εκδηλώνεται με έντονη μορφή. Η κοινωνική υποστήριξη φαίνεται να λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας, περιορίζοντας σε κάποιο βαθμό την ένταση της εμπειρίας ψυχολογικής υπονόμευσης. Παράλληλα, η διατήρηση ικανοποιητικών επιπέδων επαγγελματικής απόδοσης υποδηλώνει την ύπαρξη μηχανισμών ανθεκτικότητας στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Η αναγνώριση του φαινομένου και η ενίσχυση υποστηρικτικών δομών στο εργασιακό περιβάλλον συνιστούν κρίσιμες παρεμβάσεις για τη διασφάλιση της ψυχοκοινωνικής ασφάλειας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Λέξεις Κλειδιά: εργασιακό gaslighting, κοινωνική υποστήριξη, νοσηλευτές, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική απόδοση, ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι.","abstract_html":"Εισαγωγή: Το εργασιακό περιβάλλον των υπηρεσιών υγείας χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες διαπροσωπικές σχέσεις και έντονες ιεραρχικές δομές, στοιχεία που ενδέχεται να δημιουργούν πρόσφορο έδαφος για την εμφάνιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Τα τελευταία χρόνια, το εργασιακό gaslighting έχει αναδειχθεί ως μία συγκαλυμμένη μορφή ψυχολογικής χειραγώγησης, κατά την οποία ο εργαζόμενος οδηγείται σε αμφισβήτηση της αντίληψης, της κρίσης και της επαγγελματικής του επάρκειας. Παρότι δεν εκδηλώνεται με εμφανείς μορφές επιθετικότητας, η συστηματική υπονόμευση της επαγγελματικής εμπειρίας μπορεί να επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία, στην επαγγελματική ταυτότητα και στη συνολική λειτουργικότητα των νοσηλευτών. Παράλληλα, η κοινωνική υποστήριξη έχει τεκμηριωθεί ως βασικός προστατευτικός παράγοντας έναντι εργασιακών στρεσογόνων παραγόντων, συμβάλλοντας στη διατήρηση της ψυχολογικής ισορροπίας και της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Ωστόσο, η άμεση διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting παραμένει περιορισμένη, ιδίως στο ελληνικό νοσηλευτικό πλαίσιο. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Επιπλέον, εξετάστηκε η σύνδεση του εργασιακού gaslighting με βασικές επαγγελματικές εκβάσεις, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και η αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Η μελέτη επιδίωξε να αναδείξει το φαινόμενο όχι μόνο ως διαπροσωπική δυναμική, αλλά και ως παράμετρο που εντάσσεται στο ευρύτερο οργανωσιακό πλαίσιο των δομών υγείας. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη σε δείγμα. 153 νοσηλευτών/-τριών που εργάζονται σε δημόσιες και ιδιωτικές δομές υγείας. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ανώνυμου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο περιλάμβανε: (α) κλίμακα μέτρησης εργασιακού gaslighting, (β)την Πολυδιάστατη Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Κοινωνικής Υποστήριξης και (γ) ερωτήσεις σχετικές με την εργασιακή ικανοποίηση και την επαγγελματική απόδοση. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS. Υπολογίστηκαν περιγραφικά στατιστικά μέτρα (μέσοι όροι, τυπικές αποκλίσεις, ποσοστά) και εφαρμόστηκαν συντελεστές συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών. Το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας ορίστηκε στο p<0,05. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης έδειξαν ότι τα επίπεδα εργασιακού gaslighting στους συμμετέχοντες νοσηλευτές κυμάνθηκαν σε χαμηλά έως μέτρια επίπεδα, με εντονότερη παρουσία συμπεριφορών που σχετίζονται με αμφισβήτηση της επαγγελματικής κρίσης και κατάχρηση εξουσίας. Η αντιλαμβανόμενη κοινωνική υποστήριξη καταγράφηκε σε σχετικά υψηλά επίπεδα, ιδίως από το οικογενειακό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον, ενώ η υποστήριξη εντός του εργασιακού χώρου εμφανίστηκε σε ικανοποιητικό αλλά συγκριτικά χαμηλότερο βαθμό. Διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και διαστάσεων του εργασιακού gaslighting, υποδηλώνοντας ότι αυξημένη υποστήριξη συνδέεται με μειωμένη εμπειρία χειριστικών συμπεριφορών. Επιπλέον, το εργασιακό gaslighting συσχετίστηκε αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ δεν φάνηκε να επηρεάζει σημαντικά την αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Συνολικά, τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τον προστατευτικό ρόλο της κοινωνικής υποστήριξης και την αρνητική επίδραση του gaslighting στην εργασιακή εμπειρία των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Το εργασιακό gaslighting αποτελεί υπαρκτό φαινόμενο στο νοσηλευτικό περιβάλλον, ακόμη και όταν δεν εκδηλώνεται με έντονη μορφή. Η κοινωνική υποστήριξη φαίνεται να λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας, περιορίζοντας σε κάποιο βαθμό την ένταση της εμπειρίας ψυχολογικής υπονόμευσης. Παράλληλα, η διατήρηση ικανοποιητικών επιπέδων επαγγελματικής απόδοσης υποδηλώνει την ύπαρξη μηχανισμών ανθεκτικότητας στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Η αναγνώριση του φαινομένου και η ενίσχυση υποστηρικτικών δομών στο εργασιακό περιβάλλον συνιστούν κρίσιμες παρεμβάσεις για τη διασφάλιση της ψυχοκοινωνικής ασφάλειας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Λέξεις Κλειδιά: εργασιακό gaslighting, κοινωνική υποστήριξη, νοσηλευτές, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική απόδοση, ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι.","abstract_has_math":false,"creators":["Τσιριμώκου Φωτεινή","Tsirimokou Foteini"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:02:00Z","subjects":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5363288"],"render_values":[{"text":"uoadl:5363288","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5363288","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Τσιριμώκου Φωτεινή","Tsirimokou Foteini"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5363288","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5363288"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Εισαγωγή: Το εργασιακό περιβάλλον των υπηρεσιών υγείας χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες διαπροσωπικές σχέσεις και έντονες ιεραρχικές δομές, στοιχεία που ενδέχεται να δημιουργούν πρόσφορο έδαφος για την εμφάνιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Τα τελευταία χρόνια, το εργασιακό gaslighting έχει αναδειχθεί ως μία συγκαλυμμένη μορφή ψυχολογικής χειραγώγησης, κατά την οποία ο εργαζόμενος οδηγείται σε αμφισβήτηση της αντίληψης, της κρίσης και της επαγγελματικής του επάρκειας. Παρότι δεν εκδηλώνεται με εμφανείς μορφές επιθετικότητας, η συστηματική υπονόμευση της επαγγελματικής εμπειρίας μπορεί να επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία, στην επαγγελματική ταυτότητα και στη συνολική λειτουργικότητα των νοσηλευτών. Παράλληλα, η κοινωνική υποστήριξη έχει τεκμηριωθεί ως βασικός προστατευτικός παράγοντας έναντι εργασιακών στρεσογόνων παραγόντων, συμβάλλοντας στη διατήρηση της ψυχολογικής ισορροπίας και της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Ωστόσο, η άμεση διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting παραμένει περιορισμένη, ιδίως στο ελληνικό νοσηλευτικό πλαίσιο. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Επιπλέον, εξετάστηκε η σύνδεση του εργασιακού gaslighting με βασικές επαγγελματικές εκβάσεις, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και η αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Η μελέτη επιδίωξε να αναδείξει το φαινόμενο όχι μόνο ως διαπροσωπική δυναμική, αλλά και ως παράμετρο που εντάσσεται στο ευρύτερο οργανωσιακό πλαίσιο των δομών υγείας. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη σε δείγμα. 153 νοσηλευτών/-τριών που εργάζονται σε δημόσιες και ιδιωτικές δομές υγείας. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ανώνυμου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο περιλάμβανε: (α) κλίμακα μέτρησης εργασιακού gaslighting, (β)την Πολυδιάστατη Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Κοινωνικής Υποστήριξης και (γ) ερωτήσεις σχετικές με την εργασιακή ικανοποίηση και την επαγγελματική απόδοση. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS. Υπολογίστηκαν περιγραφικά στατιστικά μέτρα (μέσοι όροι, τυπικές αποκλίσεις, ποσοστά) και εφαρμόστηκαν συντελεστές συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών. Το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας ορίστηκε στο p<0,05. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης έδειξαν ότι τα επίπεδα εργασιακού gaslighting στους συμμετέχοντες νοσηλευτές κυμάνθηκαν σε χαμηλά έως μέτρια επίπεδα, με εντονότερη παρουσία συμπεριφορών που σχετίζονται με αμφισβήτηση της επαγγελματικής κρίσης και κατάχρηση εξουσίας. Η αντιλαμβανόμενη κοινωνική υποστήριξη καταγράφηκε σε σχετικά υψηλά επίπεδα, ιδίως από το οικογενειακό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον, ενώ η υποστήριξη εντός του εργασιακού χώρου εμφανίστηκε σε ικανοποιητικό αλλά συγκριτικά χαμηλότερο βαθμό. Διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και διαστάσεων του εργασιακού gaslighting, υποδηλώνοντας ότι αυξημένη υποστήριξη συνδέεται με μειωμένη εμπειρία χειριστικών συμπεριφορών. Επιπλέον, το εργασιακό gaslighting συσχετίστηκε αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ δεν φάνηκε να επηρεάζει σημαντικά την αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Συνολικά, τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τον προστατευτικό ρόλο της κοινωνικής υποστήριξης και την αρνητική επίδραση του gaslighting στην εργασιακή εμπειρία των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Το εργασιακό gaslighting αποτελεί υπαρκτό φαινόμενο στο νοσηλευτικό περιβάλλον, ακόμη και όταν δεν εκδηλώνεται με έντονη μορφή. Η κοινωνική υποστήριξη φαίνεται να λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας, περιορίζοντας σε κάποιο βαθμό την ένταση της εμπειρίας ψυχολογικής υπονόμευσης. Παράλληλα, η διατήρηση ικανοποιητικών επιπέδων επαγγελματικής απόδοσης υποδηλώνει την ύπαρξη μηχανισμών ανθεκτικότητας στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Η αναγνώριση του φαινομένου και η ενίσχυση υποστηρικτικών δομών στο εργασιακό περιβάλλον συνιστούν κρίσιμες παρεμβάσεις για τη διασφάλιση της ψυχοκοινωνικής ασφάλειας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Λέξεις Κλειδιά: εργασιακό gaslighting, κοινωνική υποστήριξη, νοσηλευτές, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική απόδοση, ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι.","Introduction: The work environment in healthcare services is characterized by high demands, complex interpersonal relationships, and pronounced hierarchical structures—factors that may create fertile ground for the emergence of psychosocial risks. In recent years, workplace gaslighting has been identified as a covert form of psychological manipulation, whereby employees are led to question their own perceptions, judgment, and professional competence. Although it does not manifest through overt acts of aggression, the systematic undermining of professional experience can have substantial consequences for nurses’ mental health, professional identity, and overall occupational functioning. At the same time, social support has been well documented as a key protective factor against occupational stressors, contributing to the preservation of psychological balance and professional resilience. Nevertheless, the direct investigation of the relationship between social support and workplace gaslighting remains limited, particularly within the Greek nursing context. Objective: The objective of the present study was to examine the relationship between social support and workplace gaslighting among nurses. Additionally, the study sought to explore the association between workplace gaslighting and key professional outcomes, including job satisfaction and self-perceived professional performance. Through this approach, the research aimed to conceptualize workplace gaslighting not merely as an interpersonal phenomenon, but as a factor embedded within the broader organizational context of healthcare settings. Methodology: The study followed a cross-sectional design. The sample consisted of 153 nurses employed in both public and private healthcare settings. Data were collected through an anonymous online questionnaire, which included: (a) a workplace gaslighting measurement scale, (b) the Multidimensional Scale of Perceived Social Support, and (c) items assessing job satisfaction and self-perceived professional performance. Statistical analysis was conducted using SPSS software. Descriptive statistics (means, standard deviations, and percentages) were calculated, and correlation coefficients were applied to examine associations between the study variables. Statistical significance was set at p < 0.05. Results: The findings indicated that levels of workplace gaslighting among participating nurses ranged from low to moderate, with more pronounced behaviors related to questioning professional judgment and misuse of authority. Perceived social support was reported at relatively high levels, particularly from family and the broader social environment, whereas support within the workplace was satisfactory but comparatively lower. A statistically significant negative correlation was identified between perceived social support and dimensions of workplace gaslighting, suggesting that higher levels of support are associated with reduced exposure to manipulative behaviors. Furthermore, workplace gaslighting was negatively associated with job satisfaction, while no statistically significant relationship was observed with self-perceived professional performance. Overall, the results highlight the protective role of social support and the adverse impact of gaslighting on nurses’ work experience. Conclusions: Workplace gaslighting constitutes a tangible phenomenon within the nursing environment, even when it does not manifest in overt or extreme forms. Perceived social support appears to function as a protective factor, mitigating the intensity of psychological undermining experienced by nurses. At the same time, the maintenance of satisfactory levels of professional performance suggests the presence of resilience mechanisms within the nursing workforce. The recognition of this phenomenon and the strengthening of supportive structures within the workplace represent critical interventions for safeguarding psychosocial safety and ensuring the quality of healthcare services provided. Keywords: gaslighting, social support, nurses, job satisfaction, professional performance, psychosocial risks."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στους νοσηλευτές"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Τσιριμώκου Φωτεινή","Tsirimokou Foteini"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Εισαγωγή: Το εργασιακό περιβάλλον των υπηρεσιών υγείας χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες διαπροσωπικές σχέσεις και έντονες ιεραρχικές δομές, στοιχεία που ενδέχεται να δημιουργούν πρόσφορο έδαφος για την εμφάνιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Τα τελευταία χρόνια, το εργασιακό gaslighting έχει αναδειχθεί ως μία συγκαλυμμένη μορφή ψυχολογικής χειραγώγησης, κατά την οποία ο εργαζόμενος οδηγείται σε αμφισβήτηση της αντίληψης, της κρίσης και της επαγγελματικής του επάρκειας. Παρότι δεν εκδηλώνεται με εμφανείς μορφές επιθετικότητας, η συστηματική υπονόμευση της επαγγελματικής εμπειρίας μπορεί να επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία, στην επαγγελματική ταυτότητα και στη συνολική λειτουργικότητα των νοσηλευτών. Παράλληλα, η κοινωνική υποστήριξη έχει τεκμηριωθεί ως βασικός προστατευτικός παράγοντας έναντι εργασιακών στρεσογόνων παραγόντων, συμβάλλοντας στη διατήρηση της ψυχολογικής ισορροπίας και της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Ωστόσο, η άμεση διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting παραμένει περιορισμένη, ιδίως στο ελληνικό νοσηλευτικό πλαίσιο. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Επιπλέον, εξετάστηκε η σύνδεση του εργασιακού gaslighting με βασικές επαγγελματικές εκβάσεις, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και η αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Η μελέτη επιδίωξε να αναδείξει το φαινόμενο όχι μόνο ως διαπροσωπική δυναμική, αλλά και ως παράμετρο που εντάσσεται στο ευρύτερο οργανωσιακό πλαίσιο των δομών υγείας. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη σε δείγμα. 153 νοσηλευτών/-τριών που εργάζονται σε δημόσιες και ιδιωτικές δομές υγείας. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ανώνυμου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο περιλάμβανε: (α) κλίμακα μέτρησης εργασιακού gaslighting, (β)την Πολυδιάστατη Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Κοινωνικής Υποστήριξης και (γ) ερωτήσεις σχετικές με την εργασιακή ικανοποίηση και την επαγγελματική απόδοση. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS. Υπολογίστηκαν περιγραφικά στατιστικά μέτρα (μέσοι όροι, τυπικές αποκλίσεις, ποσοστά) και εφαρμόστηκαν συντελεστές συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών. Το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας ορίστηκε στο p<0,05. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης έδειξαν ότι τα επίπεδα εργασιακού gaslighting στους συμμετέχοντες νοσηλευτές κυμάνθηκαν σε χαμηλά έως μέτρια επίπεδα, με εντονότερη παρουσία συμπεριφορών που σχετίζονται με αμφισβήτηση της επαγγελματικής κρίσης και κατάχρηση εξουσίας. Η αντιλαμβανόμενη κοινωνική υποστήριξη καταγράφηκε σε σχετικά υψηλά επίπεδα, ιδίως από το οικογενειακό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον, ενώ η υποστήριξη εντός του εργασιακού χώρου εμφανίστηκε σε ικανοποιητικό αλλά συγκριτικά χαμηλότερο βαθμό. Διαπιστώθηκε στατιστικά σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και διαστάσεων του εργασιακού gaslighting, υποδηλώνοντας ότι αυξημένη υποστήριξη συνδέεται με μειωμένη εμπειρία χειριστικών συμπεριφορών. Επιπλέον, το εργασιακό gaslighting συσχετίστηκε αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ δεν φάνηκε να επηρεάζει σημαντικά την αυτοαντιλαμβανόμενη επαγγελματική απόδοση. Συνολικά, τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τον προστατευτικό ρόλο της κοινωνικής υποστήριξης και την αρνητική επίδραση του gaslighting στην εργασιακή εμπειρία των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Το εργασιακό gaslighting αποτελεί υπαρκτό φαινόμενο στο νοσηλευτικό περιβάλλον, ακόμη και όταν δεν εκδηλώνεται με έντονη μορφή. Η κοινωνική υποστήριξη φαίνεται να λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας, περιορίζοντας σε κάποιο βαθμό την ένταση της εμπειρίας ψυχολογικής υπονόμευσης. Παράλληλα, η διατήρηση ικανοποιητικών επιπέδων επαγγελματικής απόδοσης υποδηλώνει την ύπαρξη μηχανισμών ανθεκτικότητας στον νοσηλευτικό πληθυσμό. Η αναγνώριση του φαινομένου και η ενίσχυση υποστηρικτικών δομών στο εργασιακό περιβάλλον συνιστούν κρίσιμες παρεμβάσεις για τη διασφάλιση της ψυχοκοινωνικής ασφάλειας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Λέξεις Κλειδιά: εργασιακό gaslighting, κοινωνική υποστήριξη, νοσηλευτές, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική απόδοση, ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι.","Introduction: The work environment in healthcare services is characterized by high demands, complex interpersonal relationships, and pronounced hierarchical structures—factors that may create fertile ground for the emergence of psychosocial risks. In recent years, workplace gaslighting has been identified as a covert form of psychological manipulation, whereby employees are led to question their own perceptions, judgment, and professional competence. Although it does not manifest through overt acts of aggression, the systematic undermining of professional experience can have substantial consequences for nurses’ mental health, professional identity, and overall occupational functioning. At the same time, social support has been well documented as a key protective factor against occupational stressors, contributing to the preservation of psychological balance and professional resilience. Nevertheless, the direct investigation of the relationship between social support and workplace gaslighting remains limited, particularly within the Greek nursing context. Objective: The objective of the present study was to examine the relationship between social support and workplace gaslighting among nurses. Additionally, the study sought to explore the association between workplace gaslighting and key professional outcomes, including job satisfaction and self-perceived professional performance. Through this approach, the research aimed to conceptualize workplace gaslighting not merely as an interpersonal phenomenon, but as a factor embedded within the broader organizational context of healthcare settings. Methodology: The study followed a cross-sectional design. The sample consisted of 153 nurses employed in both public and private healthcare settings. Data were collected through an anonymous online questionnaire, which included: (a) a workplace gaslighting measurement scale, (b) the Multidimensional Scale of Perceived Social Support, and (c) items assessing job satisfaction and self-perceived professional performance. Statistical analysis was conducted using SPSS software. Descriptive statistics (means, standard deviations, and percentages) were calculated, and correlation coefficients were applied to examine associations between the study variables. Statistical significance was set at p < 0.05. Results: The findings indicated that levels of workplace gaslighting among participating nurses ranged from low to moderate, with more pronounced behaviors related to questioning professional judgment and misuse of authority. Perceived social support was reported at relatively high levels, particularly from family and the broader social environment, whereas support within the workplace was satisfactory but comparatively lower. A statistically significant negative correlation was identified between perceived social support and dimensions of workplace gaslighting, suggesting that higher levels of support are associated with reduced exposure to manipulative behaviors. Furthermore, workplace gaslighting was negatively associated with job satisfaction, while no statistically significant relationship was observed with self-perceived professional performance. Overall, the results highlight the protective role of social support and the adverse impact of gaslighting on nurses’ work experience. Conclusions: Workplace gaslighting constitutes a tangible phenomenon within the nursing environment, even when it does not manifest in overt or extreme forms. Perceived social support appears to function as a protective factor, mitigating the intensity of psychological undermining experienced by nurses. At the same time, the maintenance of satisfactory levels of professional performance suggests the presence of resilience mechanisms within the nursing workforce. The recognition of this phenomenon and the strengthening of supportive structures within the workplace represent critical interventions for safeguarding psychosocial safety and ensuring the quality of healthcare services provided. Keywords: gaslighting, social support, nurses, job satisfaction, professional performance, psychosocial risks."],"dc:identifier":["uoadl:5363288","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5363288"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"dc:title":["Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κοινωνικής υποστήριξης και εργασιακού gaslighting στους νοσηλευτές"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:02:00Z"}