{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5358537"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5358537","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Η συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση των εταιριών και η επίδρασή της στη χρηματοοικονομική επίδοση: μία εμπειρική προσέγγιση","abstract":"Στη σύγχρονη εποχή η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική προτεραιότητα όλων των διεθνών οργανισμών. Προς αυτή την κατεύθυνση, η παρούσα εργασία προσπαθεί να αναδείξει το ρόλο των γυναικών στελεχών στην απόδοση των επιχειρήσεων καθώς επικεντρώνεται στην επίδραση των γυναικών που κατέχουν θέσεις ευθύνης στις επιδόσεις των επιχειρήσεων παγκοσμίως. Για το σκοπούς της έρευνας, εφαρμόστηκε ανάλυση πάνελ συνολικά και ανά κλάδο δραστηριότητας σε διεθνές επίπεδο από το 2019, πριν την παγκόσμια υγειονομική κρίση του COVID, έως το 2023. Oι δείκτες που χρησιμοποιήθηκαν για τη μέτρηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης κατατάσσονται στους δείκτες ESG. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη θετική συμβολή των γυναικών στη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων, ενισχύοντας τα κριτήρια ESG και προωθώντας πολιτικές ίσης μεταχείρισης καταλήγοντας ότι η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την κερδοφορία (ROE, ROA). Συγκεκριμένα, κάθε αύξηση 10% στη συμμετοχή γυναικών συνδέεται με αύξηση της κερδοφορίας από 0,2% έως 1,3%. Η επίδραση είναι εντονότερη σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, τα καταναλωτικά αγαθά και η υγεία, ενώ είναι ασθενέστερη στην ενέργεια και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Γεωγραφικά, οι επιχειρήσεις της Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής παρουσιάζουν ισχυρότερη θετική σχέση. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της γυναικείας συμμετοχής στις διοικητικές θέσεις ως παράγοντα βελτίωσης της αποδοτικότητας, ενισχύοντας τη συζήτηση για την εταιρική διακυβέρνηση και την ισότιμη εκπροσώπηση. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να αξιοποιηθούν από διεθνείς οργανισμούς, κυβερνήσεις και επιχειρήσεις για τη διαμόρφωση στρατηγικών που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στις ηγετικές θέσεις και τη συνολική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.","abstract_html":"Στη σύγχρονη εποχή η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική προτεραιότητα όλων των διεθνών οργανισμών. Προς αυτή την κατεύθυνση, η παρούσα εργασία προσπαθεί να αναδείξει το ρόλο των γυναικών στελεχών στην απόδοση των επιχειρήσεων καθώς επικεντρώνεται στην επίδραση των γυναικών που κατέχουν θέσεις ευθύνης στις επιδόσεις των επιχειρήσεων παγκοσμίως. Για το σκοπούς της έρευνας, εφαρμόστηκε ανάλυση πάνελ συνολικά και ανά κλάδο δραστηριότητας σε διεθνές επίπεδο από το 2019, πριν την παγκόσμια υγειονομική κρίση του COVID, έως το 2023. Oι δείκτες που χρησιμοποιήθηκαν για τη μέτρηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης κατατάσσονται στους δείκτες ESG. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη θετική συμβολή των γυναικών στη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων, ενισχύοντας τα κριτήρια ESG και προωθώντας πολιτικές ίσης μεταχείρισης καταλήγοντας ότι η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την κερδοφορία (ROE, ROA). Συγκεκριμένα, κάθε αύξηση 10% στη συμμετοχή γυναικών συνδέεται με αύξηση της κερδοφορίας από 0,2% έως 1,3%. Η επίδραση είναι εντονότερη σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, τα καταναλωτικά αγαθά και η υγεία, ενώ είναι ασθενέστερη στην ενέργεια και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Γεωγραφικά, οι επιχειρήσεις της Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής παρουσιάζουν ισχυρότερη θετική σχέση. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της γυναικείας συμμετοχής στις διοικητικές θέσεις ως παράγοντα βελτίωσης της αποδοτικότητας, ενισχύοντας τη συζήτηση για την εταιρική διακυβέρνηση και την ισότιμη εκπροσώπηση. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να αξιοποιηθούν από διεθνείς οργανισμούς, κυβερνήσεις και επιχειρήσεις για τη διαμόρφωση στρατηγικών που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στις ηγετικές θέσεις και τη συνολική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.","abstract_has_math":false,"creators":["ΚΙΤΣΙΟΥ ΣΤΕΛΛΑ","KITSIOU STELLA"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:01:49Z","subjects":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5358537"],"render_values":[{"text":"uoadl:5358537","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5358537","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΚΙΤΣΙΟΥ ΣΤΕΛΛΑ","KITSIOU STELLA"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5358537","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5358537"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Στη σύγχρονη εποχή η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική προτεραιότητα όλων των διεθνών οργανισμών. Προς αυτή την κατεύθυνση, η παρούσα εργασία προσπαθεί να αναδείξει το ρόλο των γυναικών στελεχών στην απόδοση των επιχειρήσεων καθώς επικεντρώνεται στην επίδραση των γυναικών που κατέχουν θέσεις ευθύνης στις επιδόσεις των επιχειρήσεων παγκοσμίως. Για το σκοπούς της έρευνας, εφαρμόστηκε ανάλυση πάνελ συνολικά και ανά κλάδο δραστηριότητας σε διεθνές επίπεδο από το 2019, πριν την παγκόσμια υγειονομική κρίση του COVID, έως το 2023. Oι δείκτες που χρησιμοποιήθηκαν για τη μέτρηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης κατατάσσονται στους δείκτες ESG. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη θετική συμβολή των γυναικών στη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων, ενισχύοντας τα κριτήρια ESG και προωθώντας πολιτικές ίσης μεταχείρισης καταλήγοντας ότι η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την κερδοφορία (ROE, ROA). Συγκεκριμένα, κάθε αύξηση 10% στη συμμετοχή γυναικών συνδέεται με αύξηση της κερδοφορίας από 0,2% έως 1,3%. Η επίδραση είναι εντονότερη σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, τα καταναλωτικά αγαθά και η υγεία, ενώ είναι ασθενέστερη στην ενέργεια και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Γεωγραφικά, οι επιχειρήσεις της Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής παρουσιάζουν ισχυρότερη θετική σχέση. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της γυναικείας συμμετοχής στις διοικητικές θέσεις ως παράγοντα βελτίωσης της αποδοτικότητας, ενισχύοντας τη συζήτηση για την εταιρική διακυβέρνηση και την ισότιμη εκπροσώπηση. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να αξιοποιηθούν από διεθνείς οργανισμούς, κυβερνήσεις και επιχειρήσεις για τη διαμόρφωση στρατηγικών που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στις ηγετικές θέσεις και τη συνολική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.","In the modern era, gender equality is a key priority for all international organizations. In this direction, the present study aims to highlight the role of female in business performance, focusing on the impact of women in leadership positions on the performance of companies worldwide. For the purposes of this research, a panel data analysis was applied both overall and by industry sector at an international level from 2019, before the global health crisis of COVID-19, to 2023. The indicators used to measure women's participation in leadership positions are classified under ESG metrics. The empirical analysis findings conclude that an increase in female representation is positively and statistically significantly associated with profitability (ROE, ROA). Specifically, every 10% increase in female participation is linked to a profitability increase of 0,2% to 1.3%. This effect is stronger in sectors such as communication services, consumer goods, and healthcare, while it is weaker in energy and utility services. Geographically, companies in Europe and North America exhibit a stronger positive relationship. The study underscores the importance of female participation in leadership positions as a factor in improving business efficiency, reinforcing the discussion on corporate governance and equal representation. The research findings can be utilized by policymakers designing strategies to achieve gender equality in the labor market, as well as by shareholders and business executives to entrust women with leadership roles for the benefit of their companies' financial performance."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Η συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση των εταιριών και η επίδρασή της στη χρηματοοικονομική επίδοση: μία εμπειρική προσέγγιση"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΚΙΤΣΙΟΥ ΣΤΕΛΛΑ","KITSIOU STELLA"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Στη σύγχρονη εποχή η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική προτεραιότητα όλων των διεθνών οργανισμών. Προς αυτή την κατεύθυνση, η παρούσα εργασία προσπαθεί να αναδείξει το ρόλο των γυναικών στελεχών στην απόδοση των επιχειρήσεων καθώς επικεντρώνεται στην επίδραση των γυναικών που κατέχουν θέσεις ευθύνης στις επιδόσεις των επιχειρήσεων παγκοσμίως. Για το σκοπούς της έρευνας, εφαρμόστηκε ανάλυση πάνελ συνολικά και ανά κλάδο δραστηριότητας σε διεθνές επίπεδο από το 2019, πριν την παγκόσμια υγειονομική κρίση του COVID, έως το 2023. Oι δείκτες που χρησιμοποιήθηκαν για τη μέτρηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης κατατάσσονται στους δείκτες ESG. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη θετική συμβολή των γυναικών στη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων, ενισχύοντας τα κριτήρια ESG και προωθώντας πολιτικές ίσης μεταχείρισης καταλήγοντας ότι η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης σχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την κερδοφορία (ROE, ROA). Συγκεκριμένα, κάθε αύξηση 10% στη συμμετοχή γυναικών συνδέεται με αύξηση της κερδοφορίας από 0,2% έως 1,3%. Η επίδραση είναι εντονότερη σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες επικοινωνίας, τα καταναλωτικά αγαθά και η υγεία, ενώ είναι ασθενέστερη στην ενέργεια και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Γεωγραφικά, οι επιχειρήσεις της Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής παρουσιάζουν ισχυρότερη θετική σχέση. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της γυναικείας συμμετοχής στις διοικητικές θέσεις ως παράγοντα βελτίωσης της αποδοτικότητας, ενισχύοντας τη συζήτηση για την εταιρική διακυβέρνηση και την ισότιμη εκπροσώπηση. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να αξιοποιηθούν από διεθνείς οργανισμούς, κυβερνήσεις και επιχειρήσεις για τη διαμόρφωση στρατηγικών που ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στις ηγετικές θέσεις και τη συνολική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.","In the modern era, gender equality is a key priority for all international organizations. In this direction, the present study aims to highlight the role of female in business performance, focusing on the impact of women in leadership positions on the performance of companies worldwide. For the purposes of this research, a panel data analysis was applied both overall and by industry sector at an international level from 2019, before the global health crisis of COVID-19, to 2023. The indicators used to measure women's participation in leadership positions are classified under ESG metrics. The empirical analysis findings conclude that an increase in female representation is positively and statistically significantly associated with profitability (ROE, ROA). Specifically, every 10% increase in female participation is linked to a profitability increase of 0,2% to 1.3%. This effect is stronger in sectors such as communication services, consumer goods, and healthcare, while it is weaker in energy and utility services. Geographically, companies in Europe and North America exhibit a stronger positive relationship. The study underscores the importance of female participation in leadership positions as a factor in improving business efficiency, reinforcing the discussion on corporate governance and equal representation. The research findings can be utilized by policymakers designing strategies to achieve gender equality in the labor market, as well as by shareholders and business executives to entrust women with leadership roles for the benefit of their companies' financial performance."],"dc:identifier":["uoadl:5358537","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5358537"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"dc:title":["Η συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση των εταιριών και η επίδρασή της στη χρηματοοικονομική επίδοση: μία εμπειρική προσέγγιση"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:01:49Z"}