Poznan
Sytuacja prawna pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej w zakresie prawa właściwego dla stosunku pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
Abstract
dc:description.abstractPodstawowym celem badawczym rozprawy było nie tylko przedstawienie zagadnień związanych z określeniem statusu prawnego pracownika delegowanego do pracy w ramach świadczenia usług na terytorium UE, ale również próba sformułowania postulatów de lege ferenda dotyczących docelowego modelu normatywnego delegowania w kontekście konieczności realizacji swobody świadczenia usług. Ma to szczególne znaczenie dla określenia treści stosunku pracy, przede wszystkim w odniesieniu do uprawnień pracowniczych, jak również dla ustalenia ochrony w dziedzinie zabezpieczenia społecznego w przypadku wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE, aniżeli państwa, którego prawu podlega stosunek pracy. Zagadnienia wyznaczane przyjętą tematyką zostały omówione kompleksowo i w sposób wyczerpujący. Nakreślony powyżej cel badawczy zdeterminował strukturę pracy, która została podzielona na cztery rozdziały. Praca ma charakter dogmatycznoprawny. Jej przygotowanie wymagało jednak posiadania wiedzy interdyscyplinarnej w zakresie międzynarodowego prawa prywatnego, europejskiego prawa pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. W dotychczasowej doktrynie prawa pracy i prawa socjalnego zagadnienie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w UE nie zostało zaprezentowane w formie monograficznej w takim ujęciu, jak w niniejszej rozprawie.
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author dc:creator
-
- Matczak, Dominik
- Advisor dc:contributor.advisor
-
- Ślebzak, Krzysztof. Promotor
Subjects
dc:subject × 6Rights
dc:rights- Statement dc:rights
-
- info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
- Language dc:language.iso
- pl
Identifiers
dc:identifier.*- Identifier
- hdl:10593/21556