A influência das caraterísticas do sistema de carreira na motivação : perceção dos colaboradores da Sanangol Distribuidora

Qualquer organização deve se preocupar em avaliar a motivação profissional de seus colaboradores e conhecer os fatores desta, para verificar se tem sido capaz de satisfazer as suas necessidades e assim motivar os colaboradores, pois é difícil imaginar que um colaborador procure atingir os objetivos de uma empresa, sem que a mesma lhe ofereça meios para que seus objetivos pessoais sejam realizados. Assim a motivação é necessária para a empresa e fundamental para o profissional. Cada vez menos se duvida de que as empresas são feitas de pessoas e é preciso valorizá-las. Encantada por esta temática, primeiramente decidi fazer a pesquisa dentro da empresa angolana, Sonangol Distribuidora, para a qual trabalho há 10 anos, em segundo lugar, dentro dos vários fatores que afetam a motivação profissional, optei por concentrar-me apenas no Sistema de Carreira, começando por listar os aspetos influenciadores da Carreira interna, caraterizar esses aspetos e concluir afirmando quais são os aspetos mais relevantes e que caraterísticas deverão ter para motivar os colaboradores desta empresa. Por esta razão, este estudo é descritivo e seguiu uma abordagem metodológica mista, qualitativa e quantitativa, pois os métodos qualitativos foram usados para a recolha e organização dos dados, bem como interpretação dos resultados, enquanto os métodos quantitativos serviram para o processamento dos dados e para análise e interpretação dos resultados. Este estudo mostra que os colaboradores estão motivados a trabalhar nesta empresa e darem o seu melhor, acreditando no seu futuro pela implementação do novo Plano de Carreira, e com ele a possibilidade de realização duma carreira profissional que lhes garante a satisfação de suas necessidades, o alcance de seus objetivos, e uma motivação para trabalhar cada vez mais e melhor. Acreditamos estar em condições de fazer algumas recomendações para a administração da empresa, com base na revisão da bibliografia e na análise dos resultados do questionário, contribuindo assim para uma melhoria da gestão de pessoas dentro desta empresa. Entre elas, destacamos a necessidade de melhorar a divulgação da cultura empresarial e os modelos adotados, garantir a interligação entre a AD e o Plano de Carreira, a integração de todos colaboradores no processo de AD, a transparência no processo e a implementação do Plano de Desenvolvimento Individual.

Name thesis:degree_name

Dissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade Aberta apresentada à Universidade Aberta

Year dc:date.issued

2018

Author dc:creator

• Gomes, Mónica Silene Freitas Alves

Advisors dc:contributor.advisor

• Jacquinet, Marc
• Martins, António Eduardo Pais Falcão Barbosa

• Sonangol
• Organizações
• Avaliação do desempenho
• Motivação para o desempenho
• Recursos humanos
• Carreira
• Plano de carreira
• Angola
• Organization
• Motivation
• Career plan
• Performance evaluation and human resources

Language dc:language.iso

por

Identifier URI

urn:tid:201953633

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorioaberto.uab.pt:10400.2/7415