Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 33 for “"emberi erőforrás"”.
-
Innováció, hálózatok és emberi erőforrás a vidékfejlesztésben
… játszott szerepét vizsgálom. Azokra az emberi kapcsolatrendszerekre, fizikai hálózatokra és intézményi hálózatokra irányítom rá a figyelmet, amelyek meghatározóak lehetnek egy térség fejlődése szempontjából. A fejlődés, a jelen állapot javulása újítások átvétele, vagyis innováció révén …
-
Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásai a közigazgatás területén
Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és …
-
Az emberi erőforrás menedzsment gazdaságpszichológiai vonatkozásai a tréner és consulting piacon
… változó világában kiemelt szerep jut a humánerőforrásba való befektetésnek. Ezt az emberi tőkének a gazdasági fejlődésben való szerepét vizsgáló kutatások támasztják alá. Az emberi erőforrások egyik lehetséges fejlesztési módját jelentik azok a képzések, tréningek, amelyek az alkalmazott …
-
Az emberi erőforrás menedzsment mint morális útvesztő. Etikai kérdések az emberi erőforrás menedzsment tevékenységben = Human resource management as a moral maze. Ethical issues in human resource management
Emberi vagy embertelen erőforrás menedzsment? – teszi fel a (költői) kérdést Steyaert és Janssens (1999) az Organization hasábjain, utalva a modern szervezetekben az emberi erőforrás menedzsment területén jelentkező egyik alapvető etikai dilemmára, az emberi lények erőforrássá való degradálására, …
-
A Szal-Tó Kft. teljesítményértékelési rendszere
A diplomamunkám témájának az emberi erőforrás teljesítményértékelését választottam, amit a Szal-Tó Kft-n keresztül vizsgáltam részletesebben.A teljesítményértékelő rendszer célja, hogy a munkavállalók és munkaadók között létrejövő kapcsolatot segítse, hozzájáruljon az együttműködés és elköteleződés …
-
Humánerőforrás-fejlesztés egy civil szervezetnél
Diplomamunkám a humánerőforrás-fejlesztésről szól. Ezt az emberi erőforrás menedzsment funkciót egy civil szervezetnél vizsgáltam, ahol egyrészt a jogszabályi előírások, másrészt a vezetőség hozzáállása miatt nagy jelentősége van a személyzet fejlesztésének. Két szempontból is érdekes volt ennél a …
-
Kritikai Emberi Erőforrás Menedzsment. A szervezeti életvilág szimbolikus szerkezeteinek újratermelése a vállalati karácsony kolonizációjának esetén keresztül = Critical Human Resource Management. The Reproduction of Symbolic Structures in the Organizational Lifeworld through the Case of the Colonization of Corporate Christmas
Dolgozatomban az emberi erőforrás menedzsment ún. puha gyakorlatainak kritikai elemzését kísérlem meg. Ennek során a Magyarországon kevésbé elterjedt kritikai menedzsment elméletek irányzatára, valamint Habermas rendszer és életvilág elméletére építkezem. Az empirikus kutatás középpontjában a …
-
Teljesítménymenedzsment, a teljesítményértékelés bemutatása non-profit és profitorientált területen
… szervezetek világában a középpontban áll a humánerőforrás fejlesztés, a teljesítmény és a siker összekapcsolása. A profit-szférában elterjedt elvárások, kihívások egyre erőteljesebb hatást gyakorolnak az oktatási szférában is a munkaerő alkalmazására, teljesítményének értékelésére, az emberi …
-
A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből = The Meaning of Work and the Individual’s Sensemaking – From the Perspective of Human Resource Managers
… terepként egy szakterület képviselőit, a HR (emberi erőforrás menedzsment ) vezetőket választottam. A HR vezetők köre azért érdekes minta, mert a HR gyakorlat és a HR tudományos megítélése számos ellentmondással küszködik, amelyek nagy része már a kezdetektől végigkíséri a HR funkciót.
-
A szervezet, mint összetartó és együttműködő egység
… vezetői módszerek léteznek. Majd a legfontosabb erőforrás bemutatásával folytattam dolgozatomat, ami nem más, mint az emberi erőforrás. Ennek jelenléte nélkülözhetetlen a szervezetek, vállalatok működéséhez. Fontosnak tartom azt, hogy az előbb említett emberi erőforrást ösztönözni kell, ahhoz, …
-
Ökológiailag tudatos vállalkozások értékorientációja = Value Orientation of Ecologically Conscious Businesses
… tudtam meghatározni az (i) általános emberi jellemzőktől kezdve, a (ii) környezeti és (iii) társadalmi fókuszon keresztül a (iv) gazdasági hangsúlyokig. A beazonosított és csoportokba rendezett mintázatok az emberi tényezők tekintetében a legváltozatosabbak, a környezeti fókuszt …
-
Understanding the Chinese Early Career Self-Initiated Expatriates in Hungary: Insights from a two-step-migration pathway and alter native career trajectories
To gain a comprehensive understanding of the career trajectories of Chinese self-initiated expatriates (SIEs) in Hungary over time, this study was conducted as exploratory research. The thesis follows the framework of the "two-step migration pathway and alternative career trajectories", which …
-
A humán tőke beépítése a stratégiai teljesítménymenedzsment-rendszerbe: a leadership szerepe egy vezető magyarországi pénzügyi szolgáltató esetében = Integrating human capital into strategic performance management system: the role of leadership at a leading Hungarian financial service provider
The role of intangible strategic resources – or with other words: intellectual or knowledge capital – has been one of the most intensively discussed topics of organizational and management studies in the last 25 years both from theoretical and practical aspects. Various scholars with different …
-
Szocializáció multikulturális szervezetben = Socialization within multicultural organization
Disszertációm témája a multikulturális szervezeti kontextusban való szocializációnak folyamatorientált vizsgálata, egy longitudinális, kvalitatív kutatás során. Következésképpen, kutatásom célja a szervezetbe belép� egyének (újoncok) megéléseire és értelmezéseire támaszkodva, de alkalmazva a …
-
A nők távolmaradása a munkaerőpiactól a gyermekvállalást követően = Absence of women from the labour market after having children
… 1, mik azok a nőkhöz kapcsolódó demográfiai, emberi erőforrás elemek (első változócsoport), továbbá az értékekhez, attitűdhöz (második változócsoport) ill. egyéb külső tényezőkhöz (harmadik változócsoport) kapcsolódó változók, melyek hatnak az édesanyák otthon töltött idejére a gyermek …
-
Social Networks and Individual Labor Market Outcomes - Evidence from Linked Employer-Employee Panel Data
The dissertation focuses on the impact of social networks on the economic and employment opportunities of individuals. It examines the direct and indirect effects of professional ties on various labor market outcomes, such as job finding probabilities, wages, job stability, and upward mobility. …
-
A közismereti tudás és az elkötelezettség hatása a szakiskolát végzettek munkaerőpiaci esélyeire = The effect of general knowledge and student engagement on vocational school graduates’ labour market opportunities
Disszertációmban a szakiskolát végzett pályakezdők elhelyezkedési esélyeit befolyásoló tényezőket vizsgálom. A dolgozat kettős fókuszú: egyrészt a szakiskolát végzettek közismereti tudása és nyelvtudása, másrészt pedig az iskola, illetve a tanult szakma iránti elkötelezettségük munkaerőpiaci …
-
Implicit és explicit, valamint belső és külső CSR egy kettős függésben lévő piacgazdaságban. Különös tekintettel a munkavállalókról való gondoskodásra = Implicit and explicit, internal and external CSR in a double dependent market economy. Especially regarding labor provisions
… a vállalatok környezetvédelemmel és az emberi jogokkal kapcsolatos társadalmi felelőssége volt a közfigyelem előterében, azonban az utóbbi időben – jelentős részben a gazdasági és társadalmi válságok hatására – a vállalatok társadalmi szerepének számos egyéb területe is egyre nagyobb …
Page 1 of 2