Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 27 for “"Vinnuréttur"”.
-
Áhrif evrópsk vinnuréttar á einstaklingsbundin réttindi á íslenskum vinnumarkaði á grundvelli EES-samningsins
… þróun átt sér stað og í dag er evrópskur vinnuréttur umsvifamikil fræðigrein sem hefur haft margvísleg áhrif á réttindi einstaklinga á íslenskum vinnumarkaði á grundvelli EES-samningsins. Um er að ræða fjölbreytt réttindi og misjafnt hvaða áhrif og þýðingu þau hafa hérlendis. Rétturinn um …
-
Gul stéttarfélög eru jafnan talin andstæð grundvallarhugmyndum félagafrelsis. Að hvaða marki endurspegla þau, ásamt öðrum atriðum á borð við forgangsréttarákvæði og íhlutun atvinnurekenda, kerfislægar áskoranir við að tryggja sjálfstæði stéttarfélaga samkvæmt alþjóðlegum vinnuréttarviðmiðum?
Sjálfstæði stéttarfélaga og vernd félagafrelsis eru grundvallarþættir vinnuréttar og lykilforsendur raunverulegrar hagsmunagæslu launafólks. Umfjöllun þessi beinist að svonefndum gulum stéttarfélögum og öðrum birtingarmyndum íhlutunar atvinnurekenda, með það að markmiði að varpa ljósi á þær …
-
Skerðingarákvæði fæðingarorlofslaga
Samkvæmt lögum um fæðingar- og foreldraorlof nr. 95/2000 eiga foreldrar á vinnumarkaði annars vegar rétt til fæðingarorlofs, þ.e. leyfis frá launuðum störfum, og hins vegar rétt til greiðslna úr Fæðingarorlofssjóði að tilteknum skilyrðum uppfylltum. Rétturinn til greiðslna úr Fæðingarorlofssjóði er …
-
Eigin sök tjónþola í vinnuslysum : samspil 23. gr. a. skaðabótalaga, nr. 50/1993, með síðari breytingum og Evróputilskipana 89/391 EBE og 92/57 EBE
Ritgerðin er á sviði skaðabótaréttar. Farið er yfir helstu reglur skaðabótaréttar. Sérstaklega er skoðað eigin sök tjónþola, þá einkum hvað varðar eigin sök tjónþola í vinnuslysum. Litið á löggjöf er snýr aðaðbúnaði, öryggi og heilsu á vinnustöðum. Rakin er breyting á skaðabótalögum nr. 50/1993,sem …
-
Mismunandi réttarstaða starfsmanna á opinberum- og almennum vinnumarkaði varðandi uppsagnir úr starfi
Frá efnahagshruninu á Íslandi í október 2008 hefur uppsögnum, bæði á einkamarkaði og hjá hinu opinbera fjölgað verulega. Nú liggur fyrir að skera þarf mikið niður hjá ríki og sveitarfélögum. Vaknaði áhugi hjá höfundi að kanna hvaða lög og reglur gilda um uppsagnir starfsmanna og skoða hvernig það …
-
Útsendir starfsmenn : tilskipun 96/71/EB og innleiðing í landsrétt
Útdráttur Í Evrópu hefur nokkur ólga verið uppi um rétt útsendra starfsmanna gagnvart þjónusturétti fyrirtækja. Takast þar á sjónarmið félagslegra réttinda og frelsis til þjónustuveitingar innan bandalagsins. Með lögum nr. 45/2007 ,um réttindi og skyldur erlendra fyrirtækja sem senda starfsmenn …
-
Breytingar á störfum ríkisstarfsmanna
Ritgerð þessi er á sviði opinbers starfsmannaréttar og fjallar um hvaða heimildir yfirmenn hjá ríkinu hafa til að gera breytingar á störfum ríkisstarfsmanna, hversu langt þær ná, hvaða takmörkunum þær sæta og hvaða afleiðingar slíkar ákvarðanir hafa. Áhersla var lögð á að afmarka umfjöllun við …
-
Vinnuvernd
Atvinna er mikilvæg í lífi okkar allra og verjum við flest stærstum hluta fullorðinsævi okkar í vinnunni. Við gerum flest öll þá kröfu að fara heim úr vinnunni í sama líkamlega ástandi og þegar við mættum til hennar. Á vinnustöðum leynast oft ýmsar slysahættur og álag í starfi getur …
-
Forgangskröfur við gjaldþrotaskipti
Í þessari ritgerð er leitast við að gera skil helstu réttareglum sem viðkoma forgangskröfum við gjaldþrotaskipti. Til að ná heildarmynd af viðfangsefninu er umfjöllunin ekki eingöngu bundin við forgangskröfurnar sem slíkar heldur fjallað um helstu reglur sem nauðsynlegt er að kunna skil á svo hægt …
-
Málefnalegar ástæður fyrir uppsögn af hálfu atvinnuveitenda
Í lokaverkefni þessu eru til skoðunar ákvæði sem veita launþegum á almennum vinnumarkaði vernd gagnvart ómálefnalegum og órökstuddum uppsögnum af hálfu atvinnuveitanda. Ritgerðin hefst á því að skoðuð eru ákvæði íslenskra laga og kjarasamninga sem varða efnið og í framhaldi af því eru lagafrumvörp …
-
Eru réttindi opinberra starfsmanna tímaskekkja ?
Ritgerðin fjallar um réttindi opinbera starfsmanna á Íslandi. Markmið er að kanna hvort réttindi, svo sem áminningarskylda, uppsagnarvernd, veikindaréttur og stytting vinnuvikunnar, teljist tímaskekkja í ljósi krafna um skilvirkni og sveigjanleika í opinberri þjónustu. Með rannsókninni er jafnframt …
-
Starfslok ríkisstarfsmanna : samanburður á réttarstöðu embættismanna og annarra starfsmanna ríkisins
Réttarstaða ríkisstarfsmanna er nokkuð frábrugðin réttarstöðu starfsmanna á almennum vinnumarkaði. Þeir njóta að nokkru leyti annarra réttinda og bera aðrar skyldur, um sumt gilda aðrar reglur og skyldur. Lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996 gilda um starfslok …
-
Stéttarfélög og skyldur þeirra gagnvart félagsmönnum
Viðfangsefni ritgerðarinnar er stéttarfélög og skyldur þeirra gagnvart félagsmönnum. Fyrst verður farið yfir helstu skilgreiningar og atriði sem nauðsynlegt þykir að skýra áður en komið verður að meginefninu. Meðal annars verður skoðað hvað stéttarfélög eru, vernd þeirra og aðild að þeim. Þá verður …
-
Hlutlæg ábyrgð sem grundvöllur skaðabótaábyrgðar : hvað réttlætir þá víðtæku ábyrgð sem reglan um hlutlæga ábyrgð kveður á um?
Eftirfarandi ritgerð er lokaverkefni til ML-gráðu í lögfræði við Háskólann á Bifröst. Í ritgerðinni er fjallað um regluna um hlutlæga ábyrgð og er markmið ritgerðarinnar að varpa ljósi á þau sjónarmið og þau rök sem réttlæta þá víðtæku ábyrgð sem reglan kveður á um. Til að byrja með er gerð grein …
-
Endurskoðunarvald dómstóla á stjórnvaldsákvörðunum á sviði opinbers starfsmannaréttar
Lengi var það skoðun fræðimanna að dómstólar gætu ekki hreyft við stjórnvaldsákvörðunum sem væru háðar frjálsu mati stjórnvalda og til að mynda var ekki talið að dómstólar gætu skorið úr um hvort hæfasta umsækjandanum hefði verið veitt staða. Fáar stjórnvaldsákvarðanir eru jafn matskenndar og …
-
Hverjar eru skyldur atvinnurekanda gagnvart starfsmanni vegna eineltis, áreitni og ofbeldis í starfi
Vinnuslys eru slys sem enginn veit hvort hann eigi eftir að lenda í. Vinnuslys gerast á vinnutíma og starfsmenn eiga rétt, samkvæmt lögum eða ákvæðum kjarasamninga, til þess að fá greidd laun í veikindaleyfi eða bótarétt ef þeir verða fyrir líkamstjóni eða hljóta miska. Atvinnurekendur bera almennt …
-
Misbeiting valds á íslenskum vinnumarkaði
Mannauður er eitt það mikilvægasta sem hver skipulagsheild hefur á að skipa og framfarir á sviði mannauðsstjórnunar hafa verið miklar. Áður var meira hugsað um starfsmenn sem vinnuafl, en í dag er almennt viðurkennt að starfsmenn hverrar skipulagsheildar eru auðlind, sem þarf að hlúa að og á fleiri …
-
Ráðningarferli í alþjóðlegu umhverfi
Ráðningar og ráðningarferli eru viðfangsefni sem allar skipulagsheildir í flestum atvinnugreinum þurfa að kljást við. Ráðningarferli geta bæði verið tímafrek og kostnaðarsöm fyrir skipulagsheildir og þurfa þær því að vanda vel til verka til að ná fram árangursríkri og endanlegri ráðningu. …
-
Viðhorf stjórnenda til mannauðsstjórnunar hjá smáum og meðalstórum fyrirtækjum í hótel- og/eða veitingarekstri á vesturlandi.
Fjallar greinagerð þessi um viðhorf stjórnenda smárra og meðalstórra fyrirtækja til mannauðsstjórnunar í hótel- og/eða veitingarekstri á vesturlandi. Er byrjað á því að útlista hvaða spurningum greinagerðinni er ætlað að svara með fræðilegri umfjöllun um mannauðsstjórnun tilgang hennar og hvernig …
-
Hvaða áhrif hefur ESB haft á reglur á sviði knattspyrnu : með sérstaka áherslu á Bosman-málið
Þróun á sviði reglna um knattspyrnu hefur orðið til þess að aðstæður innan knattspyrnunnar hafa gjör breyst á síðari árum. Í þessu riti verða skoðuð þróun á reglum innan knattspyrnunnar í ljósi aukinna afskipta ESB á þessu sviði. Reynt verður að varpa ljósi á hvernig þróun hefur átt sér stað á …
Page 1 of 2