Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 11 of 11 for “"Starfsráðningar"”.
-
Faglegar starfsráðningar : lykilatriði atvinnuviðtala
… til þess að komast hjá algengum mistökum við starfsráðningar. Leitast er við að rannsaka hvort sú tilgáta standist að hægt sé að ráða réttan aðila til starfs með því að standa að faglegu starfsviðtali. Helstu niðurstöður styðja þá tilgátu þar sem það kemur fram, að hægt er að byggja upp …
-
Ráðningarferli hjá hinu opinbera: Álit umboðsmanns Alþingis 2010-2015
Rannsókn þessi miðar að því að kanna hvað betur mætti fara í ráðningarferli hjá hinu opinbera með hliðsjón af álitum umboðsmanns Alþingis árin 2010 til 2015. Jafnframt er kannað hvað hægt sé gera til að bæta ráðningarferli við opinberar ráðningar miðað við reynslu síðastliðinna fimm ára. Greind …
-
Stjórnunarréttur og stöðuveitingar
Þessi ritgerð fjallar um svonefndan stjórnunarrétt vinnuveitanda og stöðu hans í málum sem varða opinberar stöðuveitingar. Samkvæmt stjórnunarréttinum getur vinnuveitandi ákveðið hvaða matsforsendur hann styðst við þegar hann ræður fólk til starfa. Kjarni málsins er sá að nokkurs misræmis í …
-
Rafrænar ráðningar: Notkun rafænna ráðninga á Íslandi
Í þessari ritgerð er fjallað um rafrænar ráðningar (e. online recruitment; e-recruitment). Með rafrænum ráðningum er átt við aðferð þar sem Internetið er notað í ráðningarferlinu. Til dæmis til að auglýsa lausar stöður, afla umsækjenda, veita upplýsingar um starfsemi fyrirtækja/stofnana, taka á …
-
Til hvaða sjónarmiða er málefnalegt að líta við stöðuveitingar hjá hinu opinbera? Með tilliti til jafnréttislaga nr. 10/2008
Ráðning eða skipun í opinbert starf er stjórnvaldsákvörðun, þar sem hún kveður á um rétt eða skyldu manna, og er sem slík mjög matskennd. Matskennd stjórnvaldsákvörðun felur í sér að lög eða stjórnvaldsfyrirmæli ákvarða ekki að öllu leyti þau skilyrði sem þurfa að vera fyrir hendi svo að ákvörðun …
-
Ráðningarumhverfi íslenskra sveitarstjóra í samanburði við æðstu yfirmenn sveitarfélaga : geta sveitarstjórnir ráðið og rekið æðstu yfirmenn og sveitarstjóra eftir geðþótta?
Sveitarfélög eru hluti af framkvæmdarvaldi hins opinbera og ber því í sínum ákvörðunum að fylgja eftir málsmeðferðarreglum stjórnsýslunnar þegar þau taka ákvörðun er varða hag einstaklinga. Þegar sveitarfélög ráða til sín eða segja upp starfsfólki þurfa þau að fylgja eftir þessum …
-
Fagleg byrjun,farsæl framtíð : móttaka og þjálfun nýliða hjá Icetransport
Ritgerð þessi fjallar um upplifun starfsmanna Icetransport á móttöku og þjálfun nýliða. Lagt var upp með að kanna hvernig Icetransport stendur á þessum sviðum sem og upplifun starfsmanna á því hvernig staðið var að móttöku og þjálfun sem þeir hlutu. Fræðileg umfjöllun snýr að viðfangsefnum …
-
"Það er svo mikill fókus í okkar námi á bóknám": Áskoranir í náms- og starfsráðgjöf með áherslu á ráðgjöf um starfsnám
Markmið rannsóknarinnar var annarsvegar að varpa ljósi á þær áskoranir sem náms- og starfsráðgjafar í grunnskólum landsins standa frammi fyrir með áherslu á ráðgjöf um starfsnám. Hinsvegar var kannað hver sé sýn þeirra á að nemendur velji síður starfsnám en bóknám við lok grunnskólans. Rannsóknin …
-
Úllen, dúllen doff og það varst þú : rannsókn um val einstaklinga í verkefnahópa
Tilgangurinn með þessari ritgerð er að kanna hvernig staðið er að vali á einstaklingum í verkefnahópa. Kerzner (2009) talar um að eitt af lykilatriðum þess að verkefni heppnist vel er að réttum einstaklingum sé úthlutað til þess. Vegna þessa skiptir það sköpum hvernig staðið er að vali á …
-
References and social media in the assessment stage of the recruitment process
This study was aimed at reviewing the use of references and social media as assessment methods during the assessment stage of the recruitment process. Studies have shown both to be fairly poor predictors for future performance, although both are quite frequently used. Interviews were conducted with …
-
The Multicheck’s suitability in hiring processes for apprentices in Swiss insurance companies
Using cognitive ability tests to screen candidates in hiring processes is a widely used practice to increase the quality of hiring decisions and find the best fitting employees for a particular job. The practice also receives support from research in human resource management, as long as the tests …