Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 16 of 16 for “"Starfsþjálfun"”.
-
Starfsmenntun og starfsþjálfun í afþreyingarferðaþjónustu á Norðurlandi : þarfir, fræðsluleiðir og hindranir
… á Norðurlandi fyrir starfsmenntun og starfsþjálfun, hvaða hindranir væru í vegi og hvernig fræðsluform kæmu helst til greina. Til að rannsaka þetta var gerð könnun meðal fyrirtækja í afþreyingarferðaþjónustu á Norðurlandi, þar sem reynt var að samþætta megindlega og eigindlega …
-
„Hver er þá málsvari þessa hóps?“ Staða ungmenna á Íslandi sem ekki eru í vinnu, námi eða starfsþjálfun
… með ungmennum sem ekki eru í vinnu, námi eða starfsþjálfun. Tekin voru viðtöl við níu fagaðila, fjóra náms- og starfsráðgjafa og fimm forstöðumenn, sem allir vinna í úrræðum sem ætluð eru hópi ungmenna sem eru í þessum sporum. Áhersla var lögð á að fá fram mat þeirra á hvað einkenni hópinn, …
-
Viðhorf til mikilvægis starfsþjálfunar í ferðaþjónustu : dæmi frá veitingastöðum á Húsavík
… Markmið þessa verkefnis er að kanna mikilvægi starfsþjálfunar í ferðaþjónustu og með hvaða hætti veitingastaðir á Húsavík standa að slíkri þjálfun. Til þess að kanna þetta voru tekin átta hálf opin viðtöl við starfsmenn og yfirmenn á veitingastöðum á Húsavík auk þess sem stuðst var við …
-
Er nám framreiðslumanna í takt við störf þeirra? : viðhorf nema og faglærðra framreiðslumanna
… – Trúverðugleiki – Þjónustugæði – Menntun – Starfsþjálfun
-
Ungir atvinnuleitendur. Viðhorf þeirra til vinnumarkaðarins, skóla og atvinnuleysis
… telja þó að meiri áherslu mætti leggja á starfsþjálfun samhliða því að sækja námskeið.
-
„Það segir nú bara svo mikið og... ég held það segi nú bara allt með það hvernig áframhaldið verður“ Viðhorf og upplifun starfsmanna á móttöku nýliða í ferðaþjónustufyrirtæki
Ritgerð þessi fjallar um móttöku nýrra starfsmanna. Markmið rannsóknarinnar er að kanna upplifun og viðhorf undirmanna í ferðaþjónustufyrirtæki á því hvernig tekið er á móti þeim í nýju starfi. Gerð var eigindleg rannsókn þar sem viðmælendur voru starfsmenn ferðaþjónustufyrirtækis. Viðmælendur voru …
-
Áhrif nýliðaþjálfunar á starfsánægju starfsfólks gestamóttöku í ferðaþjónustu
Í þessari ritgerð verður fjallað um eigindlega rannsókn sem framkvæmd var að vori til 2021. Rannsóknin beindist að starfsfólki gestamóttöku í ferðaþjónustu þar sem kannað var hvort sú nýliðaþjálfun sem þau hlutu í upphafi starfs hefði haft áhrif á starfsánægju þeirra. Viðmælendur rannsóknarinnar …
-
Nýliðaþjáfun í gestamóttöku : hvernig er best að standa að nýliðaþjálfun í gestamóttöku á hóteli?
Þessi skýrsla fjallar um verknám sem nemandi á braut stjórnun ferðaþjónustu og móttöku gesta við ferðamáladeild Háskólans á Hólum tók á hóteli í miðbæ Reykjavíkur, Canopy Hilton. Aðaláhersla verknámsins var nýliðaþjálfun í gestamóttöku. Til að fá að kynnast almennilega nýliðaþjálfun hótelsins voru …
-
Starfsánægja og hvatning
Markmið þessarar rannsóknar var að kanna starfsánægju og hvaða þættir gætu haft áhrif á starfsánægju. Starfsánægja skiptir máli bæði vegna andlegrar heilsu og félagslegrar virkni. Ætla má að flestir hlakki til að mæta í vinnuna og vera metnir þar af eigin verðleikum. Fyrri hluti ritgerðarinnar er …
-
Áhrif þjálfunar, þróunar, frammistöðumats og starfsmannasamtala á viðhorf, upplifun og hegðun starfsfólks
Markmið þessarar rannsóknar er að varpa ljósi á hvort fjárfesting í þjálfun og notkun formlegs frammistöðumats og formlegra starfsmannasamtala hafi áhrif á viðhorf, upplifun og hegðun starfsfólks. Notað er samsett gagnasafn þar sem gagna er aflað annars vegar á meðal forsvarsmanna mannauðsmála hér …
-
Fagleg byrjun,farsæl framtíð : móttaka og þjálfun nýliða hjá Icetransport
Ritgerð þessi fjallar um upplifun starfsmanna Icetransport á móttöku og þjálfun nýliða. Lagt var upp með að kanna hvernig Icetransport stendur á þessum sviðum sem og upplifun starfsmanna á því hvernig staðið var að móttöku og þjálfun sem þeir hlutu. Fræðileg umfjöllun snýr að viðfangsefnum …
-
"Góð samskipti koma góðu í verk" Áhrif stjórnunaraðferða næsta yfirmanns á starfsánægju nýliða
Mannauðurinn er ein sú mikilvægasta auðlind sem hver skipulagsheild hefur á að skipa hverju sinni. Starfsánægja starfsmanna hefur jákvæð áhrif á starfsárangur og þar með framleiðni og árangur fyrirtækja. Fjölmargir þættir hafa áhrif á starfsánægju. Niðurstöður rannsóknar um áhrif stjórnunar og …
-
Nýliðinn í gestamóttöku : hefur móttaka og þjálfun nýliða áhrif á starfsánægju?
Markmið þessarar ritgerðar var að kanna það hvernig móttaka og þjálfun nýliða fer fram í gestamóttökum hjá hótelkeðju á Íslandi og hvort móttaka og þjálfun nýliða hafi áhrif á starfsánægju. Valin voru þrjú hótel sem starfa í sömu keðju en hvorki hótelin né keðjan verða nafngreind í þessari ritgerð. …
-
„Eina sem er verra en að þjálfa starfsfólkið þitt vel og svo hættir það er að þjálfa það ekki og halda því" - Hver er staðan á fræðslumálum á skyndibitamarkaði og hvernig má bæta hana?
Viðfangsefni þessarar rannsóknar er að skoða hvernig fræðslumálum er háttað á helstu skyndibitastöðum á Íslandi og hvernig má bæta þau til hliðsjónar við fræðin. Framkvæmd var eigindleg rannsókn þar sem tekin voru viðtöl við sjö viðmælendur stærstu skyndibitastaða á Íslandi. Fyrirtæki viðmælenda …
-
The Multicheck’s suitability in hiring processes for apprentices in Swiss insurance companies
Using cognitive ability tests to screen candidates in hiring processes is a widely used practice to increase the quality of hiring decisions and find the best fitting employees for a particular job. The practice also receives support from research in human resource management, as long as the tests …
-
Effects of behavioral skills training on learning opportunities among support staff in a preschool
Naturalistic teaching is widely used within applied behavior analysis (ABA) when children receive early intervention. It is an essential component in interventions to promote the generalization of skills among children. Staff training is equally critical in naturalistic teaching as with other ABA …