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Results
Showing 1 to 4 of 4 for “"Rendement au travail"”.
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Le lien entre la congruence personne-organisation et personne-emploi et la satisfaction et la performance au travail
Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se …
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Au coeur du sentiment de performance: une analyse d'un processus heuristique
… les contes du roi de la performance, du cheval sauvage, du petit oiseau, du vagabondeur d'idées, de la mer et des oiseaux qui illustrent les transformations subies dans la façon du chercheur de percevoir le sentiment de performance. La thèse illustre que le changement dans la façon de …
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La sélection de commandes: aspects psychologiques et opérationnels
… de commandes de produits, et sur l'exactitude du travail effectué. L'étude est effectuée auprès de 40 participants qui sont tous des étudiants universitaires. Les résultats semblent appuyer l'influence partielle de certains traits de la personnalité tels les traits Névrotisme et Extraversion sur …
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Leadership éthique et leadership non éthique: conception, antécédents et effets sur la santé psychologique, la satisfaction au travail et la performance individuelle des employés ainsi que sur la productivité et l'efficacité organisationnelles
… récemment les chercheurs pretent une attention au leadership non éthique (Brown & Mitchell, 2010; Tepper, 2007; Tepper & Henle, 2011; Ünal, Warren & Chen, 2012) et soulèvent plusieurs questions par rapport à la relation entre le leadership éthique et le leadership non éthique. Les trois …