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Results
Showing 1 to 5 of 5 for “"Productividad organizacional"”.
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Caso 2: motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones
… la relación entre la motivación laboral y la productividad en las MiPymes colombianas, especialmente en el sector de las TIC. Se busca comprender cómo los desafíos específicos de estas empresas, como restricciones financieras y recursos limitados, impactan la motivación de los empleados y, a …
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Caso de estudio de la mejora de la satisfacción laboral y su influencia en la productividad de Netpag Peru S.A.C.
… la relación entre la satisfacción laboral y la productividad organizacional, reconociendo que el bienestar de los colaboradores constituye un eje fundamental para alcanzar los objetivos estratégicos de una empresa. La investigación evidencia que la satisfacción laboral se encuentra directamente …
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Caso de estudio: la computación en nube y la transformación digital de la industria bancaria en Perú: evaluando la satisfacción del cliente
… a enfocarse en cómo la tecnología influye en la productividad organizacional, abordando temas como factores de adopción, economías de escala y limitaciones regulatorias; dejando rezagadas investigaciones sobre la utilidad brindada al cliente bancario. Por ese motivo, el presente trabajo de …
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Diseño de un modelo de agilidad organizacional para optimizar los procesos del área de soporte técnico de Innovatek
En un entorno caracterizado por la constante evolución de las tendencias y la rápida sucesión de cambios, la agilidad se convierte en algo fundamental para garantizar la sostenibilidad y la adaptación efectiva de las empresas. La capacidad de responder de manera rápida y flexible a las demandas del …
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Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
… el compromiso de los empleados y la estabilidad organizacional. Los sistemas de compensación tradicionales, que se centran exclusivamente en incentivos económicos, como aumentos de salarios o bonificaciones resultan insuficientes para mejorar el bienestar integral de los trabajadores. Para …