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Results
Showing 1 to 15 of 15 for “"Perfeccionamiento ocupacional"”.
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Automatización de procesos, eficiencia operativa y aceptación del cambio en organizaciones competitivas
El presente proyecto de grado en la empresa Bprosys se centró en la automatización de procesos mediante RPA (Automatización Robótica de Procesos) integrada con BPM (Gestión de Procesos de Negocio) con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa y facilitar la aceptación del cambio …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
Este estudio tiene como propósito el diseño de un Plan Carrera para el personal administrativo de la Universidad Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar …
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Propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones
La propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones se centra en la necesidad de optimizar el servicio interno entre la organización y sus trabajadores aunque Colpensiones cuenta con procesos estructurados y definidos que buscan el bienestar del …
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Ruta de innovación y sostenibilidad empresarial: Grupo Empresarial Mercury SAS
En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, la innovación y la sostenibilidad son imperativos para mantener la relevancia y la competitividad de las organizaciones. Este trabajo se adentra en el análisis y aplicación del modelo RISE (Ruta de Innovación y Sostenibilidad Empresarial) en el …
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Diseño de una propuesta metodológica para la implementación de políticas de responsabilidad social empresarial en el sector de restaurantes de San Juan de Puerto Rico
El presente proyecto se llevó a cabo con la finalidad de “diseñar una propuesta metodológica para la implementación de políticas de responsabilidad social empresarial en el sector de restaurantes de San Juan de Puerto Rico”, tomando como enfoque el impacto que esta tiene en la estrategia y la …
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Estrategias corporativas para la disminución de la deserción y el aumento de la productividad en los trabajadores millennials y centennials para la industria del BPO
La industria del BPO (Business Process Outsourcing) es un sector que ha experimentado un aumento significativo en la contratación de trabajadores millennials y centennials en los últimos años. Sin embargo, también es un sector que enfrenta desafíos únicos en términos de deserción y productividad de …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
Este Trabajo Dirigido, Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo …
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Plan Estratégico de Tecnologías de la Información para BBVA Seguros Colombia
Las tecnologías de la información se han convertido en un aliado estratégico para las organizaciones de todos los sectores económicos, sin embargo, es común que los planes y el direccionamiento estratégico no estén alineados con las necesidades tecnológicas de la compañía. El plan estratégico de …
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Diseño de un modelo de los procesos de inducción y reinducción en la alcaldía de Fusagasugá.
Para la Dirección de Gestión del Talento Humano en la Alcaldía de Fusagasugá, es importante fortalecer sus procedimientos en relación con los procesos de inducción y reinducción que llevan a cabo con las personas que trabajan allí, dado que en la actualidad no cuentan con un Manual de …
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Implementación de la metodología EOS (sistema operativo empresarial) en la empresa SACC Ingeniería SAS
Los procesos de gestión y sistemas como el EOS, permiten que las empresas tengan un crecimiento y que salgan de su zona de confort, por medio de la delimitación de procesos y de una correcta gestión del talento de humano. Por esta razón el objetivo de este trabajo es el de implementar el sistema …
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Diseñar una estrategia de gestión del cambio organizacional en la Alcaldía de Ubaté que permita afrontar las transiciones de gobierno sin afectar al desarrollo de los procesos internos de la entidad.
Esta investigación propone una estrategia de gestión del cambio organizacional para la Alcaldía de Ubaté, orientada a fortalecer la continuidad institucional frente a las transiciones de gobierno. Se emplea un enfoque mixto y un diseño descriptivo, que integra encuestas, entrevistas y análisis …
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Recopilación y análisis de la empresa a partir de la aplicación del modelo RISE empresa Fitpal
Se analiza la situación actual de la empresa Fitpal mediante el modelo RISE (Ruta de Innovación y Sostenibilidad Empresarial), destacando dimensiones clave: social, ambiental, gerencial y económica. El diagnóstico incluye un análisis financiero, un estudio de fortalezas, oportunidades, debilidades …
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Propuesta de mejora del mapa de procesos del Hospital de San Rafael de Facatativá -HSRF- en el marco del proceso de acreditación
El presente trabajo se encuentra orientado a responder la necesidad que tiene el Hospital San Rafael de Facatativá -HSRF- de realizar el proceso de certificación y acreditación como hospital universitario. Hoy las instituciones hospitalarias están compuestas por un conjunto de sistemas que están en …
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Percepción de Calidad del servicio de Telemedicina por parte de los usuarios atendidos en consulta externa en el Hospital San Juan de Dios de Honda - Tolima, en el periodo comprendido entre enero a diciembre de 2021
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la percepción de la calidad y satisfacción del servicio de telemedicina de los pacientes atendidos por la consulta externa del Hospital San Juan de Dios de Honda Tolima en el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2021, para esto se realizó …
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Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
Este proyecto tiene como objetivo diseñar un modelo de compensación integral para mejorar la retención de talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá, Colombia. La alta rotación de personal en el sector representa un desafío significativo que afecta la calidad del servicio, …