Global ETD Search

Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.

Results

Showing 1 to 5 of 5 for “"Jafnlaunavottun"”.

  1. „Um leið og þú byrjar að slaka á þá fara hlutirnir aftur í sama far“ : Reynsla bókara og viðhorf til vinnslu við jafnlaunavottun

    … störf bókara og þeirra hlutverk við innleiðingu jafnlaunavottunar. Send var út fyrirspurn til starfsmanna í bókhaldi og óskað var eftir viðtölum við bókara sem hafa reynslu við innleiðingu jafnlaunavottunar. Þrjú svör bárust rannsakanda og er einn viðmælandi starfsmaður innan fyrirtækis og hinir …

    u-iceland Repository record for „Um leið og þú byrjar að slaka á þá fara hlutirnir aftur í sama far“ : Reynsla bókara og viðhorf til vinnslu við jafnlaunavottun (opens in a new tab)

  2. Gagnsemi jafnlaunavottunar til að draga úr launamisrétti kynjanna : innsýn frá mannauðsstjórum

    Markmið rannsónarinnar var að kanna hvernig jafnlaunavottun getur komið að gagni við að draga úr launamisrétti kynjanna og hvort það sé eitthvað annað sem gæti komið að gagni við að draga úr launamun kynjanna. Leitast var við að svara rannsóknarspurningunnu: Hvaða áhrif telja stjórnendur að …

    reykjavik Repository record for Gagnsemi jafnlaunavottunar til að draga úr launamisrétti kynjanna : innsýn frá mannauðsstjórum (opens in a new tab)

  3. Stefna íslenskra fyrirtækja í samfélagsábyrgð: Dyggðaskreyting eða jafnréttismál?

    … er farið yfir það hvað felst í jafnréttislögum, jafnlaunavottun og jafnréttisráði. Þá er skoðað samráðsvettvang um jafnrétti kynjanna. Rannsóknarspurning ritgerðar er „fylgja íslensk fyrirtæki stefnu sinni um samfélagsábyrgð eða er henni beitt sem dyggðaskreytingu?“ Til að svara henni var …

    bifrost Repository record for Stefna íslenskra fyrirtækja í samfélagsábyrgð: Dyggðaskreyting eða jafnréttismál? (opens in a new tab)

  4. Fatlað fólk og atvinnulíf. Viðhorf fyrirtækja til atvinnuþátttöku fatlaðra einstaklinga

    … og tengt fyrst og fremst kynjajafnrétti og jafnlaunavottun. Fötlun er vissulega nefnd sem hluti af fjölbreytileika, en í framkvæmd birtist hún sjaldnast sem sértækar aðgerðir eða aðlögun til að ráða fatlað fólk til starfa. Í gildum fyrirtækjanna er lögð áhersla á virðingu, traust og …

    u-iceland Repository record for Fatlað fólk og atvinnulíf. Viðhorf fyrirtækja til atvinnuþátttöku fatlaðra einstaklinga (opens in a new tab)

  5. Launamunur kynjanna á eftirlaunaárum

    … verið mikið í umræðunni undanfarið með tilkomu jafnlaunavottunar, sem sett var á laggirnar 2018 og tók gildi í upphafi árs 2020. Meginmarkmið með jafnlaunavottun er að jafna kynbundin launamun og henni er ætlað að koma í veg fyrir að þær konur sem voru að stíga sín fyrstu skref á atvinnumarkaði …

    u-iceland Repository record for Launamunur kynjanna á eftirlaunaárum (opens in a new tab)