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Results
Showing 1 to 20 of 25 for “"Gestión del talento"”.
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People Analytics: transformando la gestión del talento con datos
… han generado cambios sin precedentes del entorno laboral, los cuales se seguirán experimentando en los próximos años a un ritmo vertiginoso. La digitalización y la tecnología han irrumpido las formas de gestionar el talento. Como resultado, People Analytics se encuentra en pleno …
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La dinámica generacional en la gestión del talento: aplicación a la agroindustria
… desafío que implica la atracción y retención de talentos en un mercado laboral altamente dinámico por la irrupción de las jóvenes generaciones de trabajadores. El desafío es mayor si estamos en presencia de una empresa tradicional, perteneciente a una industria madura, donde la alta rotación de …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
Este Trabajo Dirigido, Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo …
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La gestión del talento en la era digital: Una crítica desde Byung-Chul Han y sus implicancias en el rendimiento laboral
… en lo que significa ser un empleado. A partir del filósofo Byung-Chul Han, intentaremos apoyar la idea de que bajo la bandera de la autooptimización y la transparencia, se promueve una nueva forma de trabajar que conduce a la autoexplotación. La hipótesis que guía este trabajo es que esta forma …
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Diseño de un modelo de inteligencia de negocios para la gestión del talento humano en la Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
… (UNAB) enfrenta desafíos en su macroproceso de Gestión del Talento Humano debido a la dispersión de información en múltiples sistemas, la falta de un gobierno de datos sólido, y la ausencia de métricas accesibles que permitan decisiones ágiles. El objetivo principal de este proyecto es diseñar …
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Diseño de un modelo de los procesos de inducción y reinducción en la alcaldía de Fusagasugá.
Para la Dirección de Gestión del Talento Humano en la Alcaldía de Fusagasugá, es importante fortalecer sus procedimientos en relación con los procesos de inducción y reinducción que llevan a cabo con las personas que trabajan allí, dado que en la actualidad no cuentan con un Manual de …
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El arte y desafío en la atracción, retención y liderazgo de talentos
La escasez de talento laboral significa la falta de personas con las habilidades y capacidades necesarias para llenar ciertos puestos de trabajo. Esta problemática se encuentra en crecimiento desde la década de 2000 y es considerada como uno de los principales motivos de la falta de crecimiento …
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Diseño de propuesta de intervención para la mejora del clima organizacional en el SENA Regional Santander
… pretende desarrollar una propuesta de mejora del clima organizacional dentro de la gestión del talento humano en el SENA Regional Santander, basada en un diagnóstico que comprende la medición del clima organizacional, los factores que se han presentado en la Regional en estos temas y los …
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Manejo del talento humano e industria 4.0: un análisis bibliométrico
Esta investigación analiza el estado del arte sobre la gestión del talento humano en el contexto de la Industria 4.0 mediante un análisis bibliométrico de literatura científica indexada en la base de datos Web of Science. El estudio identifica las principales tendencias, enfoques teóricos y vacíos …
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Deporte corporativo: El trabajo en equipo y liderazgo
El presente estudio analizó el impacto del deporte corporativo en el fortalecimiento del trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en organizaciones de Bogotá y sus alrededores. Mediante un enfoque metodológico mixto (cualitativo-cuantitativo), se caracterizaron los programas de deporte …
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Responsabilidad Social Interna desde el Talento Humano y la Comunicación Interna. Caso: Cámara de Comercio de Bogotá
… Se evidencia la necesidad de que el área de Gestión del Talento Humano intervenga y se establezcan líneas organizacionales para estructurar planes de desarrollo y participación profundos de las personas dentro del mecanismo de la empresa., la falta de inclusión del cliente interno en los …
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Implementación de la metodología EOS (sistema operativo empresarial) en la empresa SACC Ingeniería SAS
Los procesos de gestión y sistemas como el EOS, permiten que las empresas tengan un crecimiento y que salgan de su zona de confort, por medio de la delimitación de procesos y de una correcta gestión del talento de humano. Por esta razón el objetivo de este trabajo es el de implementar el sistema …
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Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas
Impathy es una empresa de consultoría para la gestión del talento humano que permite, a través de un modelo remoto de medición de competencias enfocadas en los desafíos del entorno de trabajo actual, acompañar a las empresas de más de 300 colaboradores, en la toma de decisiones informadas, …
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Investigating the Factors Affecting Employee turnover intention in the higher education sector of private universities in Egypt
… pueden influir en la intención de rotación: la gestión del talento, la carga de trabajo y la relación de los líderes con el profesorado. En cuanto a los motivos relacionados con las recompensas se han propuesto dos hipótesis que pueden influir en la intención de rotación: las recompensas …
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EMMA employee experience management
… y actividades implementadas en la experiencia del empleado. EMMA es una solución integral para el problema, ya que a través de su plataforma adaptable a las necesidades, contexto, tamaño y recursos de las organizaciones, genera perfiles específicos de personalidad, y evalúa el compromiso, …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
… Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar con un plan carrera que le permita fidelizar y ofrecer mayor crecimiento a su talento humano, asegurando …
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Estrategias efectivas para la reducción de la mortalidad materna en el Cauca
… A nivel nacional a través de la resolución 3280 del 2018, se implementa la ruta integral de atención en salud para grupos de riesgo, en la que se encuentra la poblacional materno perinatal. A pesar de las estrategias implementadas para la reducción de la morbimortalidad, no se ha logrado su …
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Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
Este proyecto tiene como objetivo diseñar un modelo de compensación integral para mejorar la retención de talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá, Colombia. La alta rotación de personal en el sector representa un desafío significativo que afecta la calidad del servicio, …
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Propuesta para evaluar y desarrollar las competencias corporativas en Mineros S.A.
El objetivo del presente estudio es diseñar una propuesta para el proceso de evaluación y desarrollo de las competencias corporativas que potencie el desempeño de los colaboradores de Mineros S.A., y que pueda ser replicado en las filiales del grupo empresarial, ya que la Compañía no cuenta en este …
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Fuerza 7: mezcla de harina de siete semillas ancestrales
… capítulo se analizan los aspectos generales del negocio, presentando, describiendo y justificando el atractivo del emprendimiento. El segundo capítulo presenta el diseño metodológico, las hipótesis y su validación a través de los resultados de una prueba de producto, describiendo los patrones …
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