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Results
Showing 1 to 9 of 9 for “"Gestión del personal"”.
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Calidad, evaluación y acreditación. Percepciones de autoridades y docentes sobre la evaluación universitaria y sus efectos en las rutinas vinculadas a la gestión de la calidad en dos facultades de la Universidad de Buenos Aires
… la oferta, se desarrollaron en distintos puntos del globo políticas y mecanismos de aseguramiento de la calidad para el control, el licenciamiento y la mejora de la oferta. En nuestro país, se creó mediante la Ley de Educación Superior Nº 26.521 la CONEAU como organismo nacional encargado de …
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Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials
Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios de tecnología, y aquellas en donde no lo es, tomándose en este último …
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Medición del clima organizacional y satisfacción laboral: claves para un ejercicio efectivo
… tiene como principal objetivo, a través del análisis del caso del BAHRSC, identificar cuáles son las mejores prácticas y/o herramientas que permiten a una organización garantizar una confiable medición del clima organizacional y satisfacción de los empleados, como así también asegurar las …
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Liderazgo post Pandemia. Cómo afecto la pandemia a los equipos de trabajo y cuáles son las nuevas habilidades requeridas para los líderes
… en los líderes a partir de la crisis pandémica del COVID 19. Se analizaron los distintos factores que influyeron en las personas que tienen equipo a cargo y cómo esto derivó en nuevos skills (habilidades) que deben desarrollar los líderes para poder manejar de forma eficiente equipos a …
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Perfil de puesto por competencias y su impacto en el proceso de selección y desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración Tributaria de Lima – SAT
… the field of human resources as the management model of people by competences, can be a factor that enhances the capabilities of employees, in the framework of an effective and efficient management of human resources as part-of the National Public Management Modernization Policy. The competency …
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La cultura organizacional y su relación con la atracción y retención de jóvenes. Caso: Empresa líder en Venta Directa
Las generaciones Y y Z constituyen el futuro de la empresa, ya que a partir de ellas se generará el capital humano que mantendrá vigentes sus resultados y le otorgará la capacidad de adaptarse al contexto y trascender. En ese sentido resulta fundamental estudiar el perfil cultural de la compañía y …
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Las problemáticas y desafíos de empresas argentinas para atraer y retener talento digital
Las empresas pertenecientes a la industria del software y servicios informáticos, como así también, las empresas usuarias de tecnologías de Argentina se enfrentan a una serie de problemáticas que atentan con el despliegue de sus estrategias empresariales y el desarrollo de sus operaciones. Estas …
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La gestión del talento en la era digital: Una crítica desde Byung-Chul Han y sus implicancias en el rendimiento laboral
… en lo que significa ser un empleado. A partir del filósofo Byung-Chul Han, intentaremos apoyar la idea de que bajo la bandera de la autooptimización y la transparencia, se promueve una nueva forma de trabajar que conduce a la autoexplotación. La hipótesis que guía este trabajo es que esta forma …