Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 20 for “"Gestión Humana"”.
-
Propuesta de un sistema de gestión y control en el área de gestión humana de la dirección administrativa de alvilla s.a.s.
… realizada a Alvilla S.A.S., orientada al área de Gestión Humana de la Dirección Administrativa. La intervención tuvo como objetivo proponer un Sistema de Gestión y Control en el Área de Gestión Humana de la Dirección Administrativa de Alvilla S.A.S., enfocado en mejorar la innovación y el …
-
Análisis del sistema de gestión humana por competencias aplicado al perfilamiento y sucesión dentro del plan de carrera del personal de la Armada Nacional
… de Caso está enfocado en describir el Sistema de Gestión Humana por Competencias implementado por la Armada Nacional de Colombia y dar a conocer los factores de éxito, las lecciones aprendidas y potenciales de mejora que se han generado con la aplicación del Sistema desde el año 2008 hasta la …
-
Propuesta de Intervención del área de talento humano a partir del modelo MIIGO en la empresa Proyectos, Ingeniería y Montajes Eléctricos S.A.S.
… estrategia de mejoramiento en el componente de gestión humana. Para dicho propósito se define una metodología que integra algunas de las apuestas elaboradas en el campo académico de la administración y que se enfoca particularmente en la consolidación organizacional de las pymes. Todo el proceso …
-
Estructuración de un plan de negocios para la creación de AP Potencial Humano S.A.S, empresa de servicios enfocada en la gestión y desarrollo humano en las IPS pymes de la ciudad de Bogotá
A través de la historia la gestión de personal ha tenido una evolución estando enfocada inicialmente a una simple supervisión de trabajo, hasta llegar a ser un área estratégica dentro de las organizaciones, a tal punto que incluso se requieren este tipo de servicios a nivel externo cuando al …
-
Estrategia de fidelización para el cliente interno de un call center de una entidad financiera
… ya no solo impacta el área de recursos humanos o gestión humana, sino que involucra a los líderes y gerentes y a nivel general a toda la organización.
-
Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones "MMGO" Caso Empresarial Corpapel S.A.S.
… aplicación del Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones (MMGO) a la compañía Corpapel S.A.S y su análisis frente al sector, se efectúa un diagnóstico con el cual se identifica el problema clave en áreas concretas de la misma: (Gestión Humana, Cultura Organizacional, Estructura …
-
Identificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá
… estamentos de la organización, entre ellos, Gestión Humana, el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección de Enfermería y el Comité de Gobernanza compartida PARES (Participación, ayuda, respeto, escucha y satisfacción) de enfermería. De igual forma, se recopilaron datos de …
-
Modelo de negocio para la creación de una firma de consultoría empresarial integrada, para recuperar de manera ágil la rentabilidad de las pymes en Colombia
… el área comercial, técnica, de costos, gastos y gestión humana que les permita mejorar su situación financiera general. El mercado objetivo serán las Pymes que presenten dificultades financieras en el último año y que se puede identificar con la información general del SIREM de la …
-
Modelo de procesos para la educación superior que responda a las competencias requeridas en ingeniería por sector empresarial en el marco de la revolución industrial 4.0
… Ingeniería ACOFI , la Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP y la Cámara de Comercio de Bogotá, donde se evidencia la necesidad que enfrentan las instituciones de educación superior (IES) para adaptarse a los requerimientos por competencias demandadas por el sector empresarial en el marco …
-
Ruta de innovación y sostenibilidad empresarial: Grupo Empresarial Mercury SAS
… tecnológica, la comercialización sostenible, la gestión del liderazgo, el acceso a nuevos mercados y la gestión de indicadores financieros. Estos factores no solo orientan hacia la innovación y sostenibilidad, sino que también revelan fortalezas y áreas de mejora mediante un riguroso análisis …
-
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente
… de los colaboradores de la Vicepresidencia de gestión de Negocios de la fiduciaria de Occidente con el fin de evidenciar casos de éxito. Para el cumplimiento del objetivo se utilizó el tipo de investigación mixta, se aplicó una entrevista semiestructura, además del Cuestionario CELID-A. Los …
-
Acoso laboral con énfasis en el enfoque de genero
El acoso laboral es un tema que en la actualidad está tomando mayor relevancia en las relaciones laborales y personales, sin embargo no existe la normatividad y la conciencia suficiente para combatir este flagelo; lo anterior ya que no se conoce realmente una cifra cien por ciento verídica de las …
-
Ventajas y desventajas de la economía GIG como modelo laboral en la pandemia y postpandemia en la ciudad de Bogotá
El presente estudio investigativo presenta las ventajas y desventajas que ha traído la economía Gig como Modelo laboral a la ciudad de Bogotá durante la pandemia y post pandemia, a través del uso de Instrumentos investigativos como encuestas, que se aplicaron a la muestra definida y la revisión …
-
Sobrecarga Laboral, Estrategias de Afrontamiento y Calidad de Vida en Madres Trabajadoras de una Institución Militar Colombiana Durante la Pandemia COVID –19
La pandemia COVID-19 vivida en el mundo, transformó estilos de vida tanto en lo familiar como en lo laboral. El objetivo general de esta investigación era identificar la relación entre la sobrecarga laboral, las estrategias de afrontamiento y la calidad de vida en una muestra de madres trabajadoras …
-
Manejo del talento humano e industria 4.0: un análisis bibliométrico
… analiza el estado del arte sobre la gestión del talento humano en el contexto de la Industria 4.0 mediante un análisis bibliométrico de literatura científica indexada en la base de datos Web of Science. El estudio identifica las principales tendencias, enfoques teóricos y vacíos de …
-
Diseño de un modelo de los procesos de inducción y reinducción en la alcaldía de Fusagasugá.
Para la Dirección de Gestión del Talento Humano en la Alcaldía de Fusagasugá, es importante fortalecer sus procedimientos en relación con los procesos de inducción y reinducción que llevan a cabo con las personas que trabajan allí, dado que en la actualidad no cuentan con un Manual de …
-
Propuesta de un modelo de gestión del cambio para el mejoramiento y retorno gradual al trabajo del personal administrativo de la Universidad Ean, de acuerdo a la evolución de la pandemia por causa del Covid-19 Colombia
Esta investigación va a explorar el sistema de gestión administrativa que tiene esta organización y su retorno a la presencialidad, esta es una institución educativa que apoya y promueve el emprendimiento sostenible, a través de la formación integral de personas que con su aptitud de negocios pueda …
-
Diseño de un programa de cultura de desempeño en trabajadores de la finca El Guayabillo
El propósito de este trabajo pretende a través de una investigación correlacional el análisis del desarrollo de una cultura organizacional respecto a la deserción laboral en la finca El Guayabillo, lo que se pretende es determinar si el aporte del proceso de desarrollo de dicha cultura nos ayudará …
-
Proyecto de Emprendimiento “Cognoscible”
Cognoscible es una plataforma online que busca potencializar el esfuerzo de cada individuo hacia una transformación integral del negocio. Esto gracias a la definición y preparación de cada rol bajo unos lineamientos organizacionales: una visión de cambio empresarial. La plataforma está concebida …
-
Empleabilidad inclusiva y diversa, más que una tendencia: retos y realidades de empresas y candidatos en la ciudad de Bogotá
La empleabilidad inclusiva es un pilar fundamental para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento del País pues es el resultado de la dinámica del mercado laboral y del acceso al trabajo, con un mayor impacto particularmente en las poblaciones que son al ser excluidas, se ubican en una …