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Results
Showing 1 to 20 of 41 for “"Gestão de Pessoas"”.
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Gestão de pessoas em organizações não governamentais (ONGs): a visão de cinco gestores
… este trabalho apresentou uma pesquisa sobre a Gestão de Pessoas em ONGs. O objetivo deste trabalho foi identificar como se dão as práticas de Gestão de Pessoas nestas organizações sem fins lucrativos, e verificar, sob essa ótica, as particularidades deste setor em relação ao setor privado. Para …
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Escala de avaliação da qualidade dos serviços de gestão de pessoas das universidades federais
… objetivo propor uma escala para avaliar a qualidade dos serviços das Unidades de Gestão de Pessoas – UGP – das Universidades Federais. Este trabalho motivou-se pela necessidade da criação de uma escala para avaliar os serviços das UGP’s, em razão de que os atributos e dimensões percebidas pelos …
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Reestruturação produtiva e modos de gestão de pessoas em uma empresa do setor eletro-eletrônico de Santa Catarina
… dos mercados e da economia, as empresas procederam a uma reestruturação produtiva do trabalho que visou a atender aos novos parâmetros de competitividade e produtividade. Esse trabalho se trata de um estudo de caso realizado numa empresa de grande porte do setor eletro-eletrônico do estado de …
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Dificuldades da implementação da governança de TI na administração pública federal sob a ótica da gestão de pessoas
A governança de tecnologia da informação é um assunto amplamente abordado e desenvolvido nas organizações, e faz parte de um processo de transformação organizacional que compreende um conjunto de competências e habilidades estratégicas. No âmbito da administração pública não é diferente, o Tribunal …
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Competências coletivas: uma realidade em organizações públicas?
… propõe-se a ampliar as discussões atuais sobre a Gestão por Competências, especialmente no que se refere à noção de Competências Coletivas, usualmente marginalizadas no contexto da Gestão de Pessoas. Este trabalho procura problematizar a gestão das competências coletivas e os possíveis benefícios …
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Barreiras encontradas na implantação de um novo modelo de gestão de pessoas: estudo de caso em uma empresa familiar do setor têxtil, localizada em João Pessoa
… search has as goal to assess the barriers founded to the implantation of a new model of people management for what proposes the Alfa. For this, were analyzed the practices suggested as changes for the Human resources section (RH ), for the improvement in his process to provide a better …
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Comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais: uma análise destes vínculos, entre gestores e trabalhadores, de diferentes organizações
O estudo sobre vínculos desenvolvidos pelo indivíduo junto à sua organização empregadora destaca-se pela diversidade de conceitos e perspectivas de análise. Comprometimento Organizacional constitui-se um dos construtos mais largamente investigados por pesquisadores e utilizado por gestores, a fim …
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Subjetividade em tempos de reestruturação produtiva do trabalho bancário e programa de apoio à demissão voluntária
A presente dissertação discute o Programa de Apoio à Demissão Voluntária – PADV – como uma ferramenta central da gestão de pessoas, em tempos de reestruturação produtiva do trabalho bancário. Trata-se de um estudo de caso que contou com um total de cento e doze sujeitos, assim distribuídos: cento e …
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Dimensionamento da força de trabalho: uma análise do modelo referencial aplicada à Universidade Federal de Pernambuco
Esta pesquisa concentra-se no modelo referencial de dimensionamento da força de trabalho, ferramenta desenvolvida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos em parceria com a Universidade de Brasília (UnB), voltada à quantificação adequada de pessoal na Administração Pública …
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A gestão dos recursos humanos do departamento de ciências exactas do Instituto Superior de Ciências de Educação do Huambo, Angola
… dissertação tem como principal objectivo determinar os factores que contribuem para gestão dos recursos humanos no departamento de ciências exactas (DEI-Cex) do Instituto Superior de Ciências de Educação do Huambo (ISCED-Huambo). Do ponto de vista metodológico, optou-se por uma abordagem …
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A remuneração e seus reflexos nas práticas de atração e retenção de pessoas nas universidades federais em Pernambuco
O estudo da gestão da remuneração tem, nos últimos tempos, sido objeto de inúmeras pesquisas na área de ciências humanas e sociais. No entanto a temática da remuneração no setor público ainda é pouco explorada, sobretudo nas instituições de ensino. Constituiu objetivo geral desta pesquisa …
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Cultura organizacional no setor público: um estudo na Câmara Municipal de Cabedelo - PB
A gestão de Pessoas no Setor Público tem sido pouco estudada no meio acadêmico, o que acaba por levar a uma literatura escassa do tema. O aumento do número de profissionais neste setor e a busca demasiada por um emprego público permitem expandir os estudos nesta área. A cultura organizacional tem …
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A influência das caraterísticas do sistema de carreira na motivação : perceção dos colaboradores da Sanangol Distribuidora
Qualquer organização deve se preocupar em avaliar a motivação profissional de seus colaboradores e conhecer os fatores desta, para verificar se tem sido capaz de satisfazer as suas necessidades e assim motivar os colaboradores, pois é difícil imaginar que um colaborador procure atingir os objetivos …
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Intramobilidade e interculturalidade intranacional: desafios contemporâneos para profissionais e organizações
Estudos sobre a interculturalidade nas organizações são recentes. Entretanto, a maior possibilidade de movimentação de pessoas que existe atualmente faz com que a compreensão sobre a interação entre diferentes culturas seja um desafio a ser enfrentado por profissionais que trabalham atravessando …
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AS QUESTÕES DE GÊNERO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL. ESTUDO DE CASO NO COMITÊ PERMANENTE DE GÊNERO DO MME E EMPRESAS VINCULADAS
… management of people in the organizations, considering the successful history of the studied companies.
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Liderança no setor público
Leadership is a phenomenon associated with the domain or the exercise of the power to influence a person on a collective, group, family or community, and that became the object of study when leadership emerges in the workplace. The proposal, therefore, is to study leadership in relation to work in …
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Os efeitos dos processos de socialização em novos colaboradores: um estudo em uma cooperativa central de crédito na cidade de Cabedelo.
… individual has become an object of study in modern organizations due to the finding that human capital is becoming the differential to the development and success. We know then that the secondary socialization occurs in adulthood the individual that influences the re-elaboration and choices …
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Grupo e equipe e suas dinâmicas numa loja corporativa do segmento de telecomunicações
Conseguir que as pessoas trabalhem em conjunto, coordenando as qualificações de indivíduos diferentes constitui um grande desafio para gerir as rápidas e intensas mudanças que atingem as organizações atuais. Assim, o objetivo deste trabalho é descrever e analisar a percepção dos componentes de um …
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Avaliação da satisfação e motivação dos técnico-administrativos em uma instituição de ensino superior : um estudo de caso
A busca pela satisfação e motivação de uma categoria de funcionários públicos de uma instituição de ensino superior é o tema do presente trabalho, o qual aborda as seguintes questões: como motivar funcionários que estão com o seu salário defasado? Será que um reajuste salarial irá motivá-Ios? Ou há …
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Avaliação de treinamento: um estudo de caso na Unidas/Mercedes Benz, em João Pessoa-PB
This case study aimed to identify the training results of evaluation methods adopted by the Unidas Mercedes Benz, located in the city of João Pessoa, PB. So, it was intended through this research to gather information about how the company conducts the evaluation of the results of training, and the …
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