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Results
Showing 1 to 13 of 13 for “"Evaluación del trabajo"”.
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El trabajo pro bono en Colombia. Caminos recorridos y travesías pendientes : el caso de la Fundación ProBono Colombia
… de la responsabilidad social corporativa, el trabajo pro bono es el eje fundamental de la responsabilidad social de las firmas de abogados. El acceso a la justicia se considera un derecho fundamental, pues la protección de todos los demás derechos depende de la celeridad con la que actúen los …
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El análisis e interpretación de los estados financieros y su importancia en la toma de decisiones caso ABC SAC. Periodos 2015–2020
En el presente trabajo de suficiencia profesional se realizó el análisis e interpretación del estado de situación financiera y el estado de resultados de los periodos 2015, 2016 y 2017 y se elaboró la proyección de los estados financieros de los periodos 2018, 2019 y 2020. Además, tiene como …
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Evaluación de la energía de los explosivos mediante modelos termodinámicos de detonación
… la energía de los explosivos aplicando modelos termodinámicos mediante el concepto de trabajo útil de expansión hasta una determinada presión o relación de expansión. La evaluación del trabajo útil requiere el desarrollo de códigos termodinámicos que permitan el cálculo del estado CJ así …
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Propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones
La propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones se centra en la necesidad de optimizar el servicio interno entre la organización y sus trabajadores aunque Colpensiones cuenta con procesos estructurados y definidos que buscan el bienestar del …
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Ruta de innovación y sostenibilidad empresarial: Grupo Empresarial Mercury SAS
… y la competitividad de las organizaciones. Este trabajo se adentra en el análisis y aplicación del modelo RISE (Ruta de Innovación y Sostenibilidad Empresarial) en el Grupo Empresarial Mercury S.A.S. Este enfoque proporciona un marco integral para abordar aspectos clave de la compañía, desde su …
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Empleabilidad inclusiva y diversa, más que una tendencia: retos y realidades de empresas y candidatos en la ciudad de Bogotá
… garantizar la sostenibilidad y el crecimiento del País pues es el resultado de la dinámica del mercado laboral y del acceso al trabajo, con un mayor impacto particularmente en las poblaciones que son al ser excluidas, se ubican en una situación de vulnerabilidad. La investigación realizada …
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Diseño de un modelo de los procesos de inducción y reinducción en la alcaldía de Fusagasugá.
Para la Dirección de Gestión del Talento Humano en la Alcaldía de Fusagasugá, es importante fortalecer sus procedimientos en relación con los procesos de inducción y reinducción que llevan a cabo con las personas que trabajan allí, dado que en la actualidad no cuentan con un Manual de …
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OSEA: Optimal system for employee analytics.
Una problemática que las empresas vienen presentando hoy en día y que es muy significativa internamente como compañía en desarrollo es la fuga de talentos. La retención de estos talentos es de igual importancia que la selección de personal para crear y mantener un equipo enfocado y que siga …
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La pandemia posicionó el trabajo en casa, ¿cómo lograr que los trabajadores regresen a las oficinas?
… a las empresas en Colombia a implementar el trabajo remoto, lo que generó desafíos como la disminución de la productividad y altos costos tecnológicos. Aunque algunos directivos creen que el regreso a la oficina es esencial para la creatividad y la cultura organizacional, muchos empleados …
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Estudio correlacional entre los estilos de liderazgo y la evaluación de desempeño en el área administrativa de la sede Bogotá en una institución de educación superior
… los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, conformada por 42 colaboradores con nueve departamentos (cada uno …
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El impacto emocional en la vida personal y laboral de los jóvenes que trabajan en la industria del Call Center en la ciudad de Bogotá
… se enfoca principalmente en analizar los efectos del estrés y la insatisfacción laboral en los empleados de Call Center, especialmente en aquellos que son jóvenes y estudiantes. La metodología utilizada fue una encuesta transversal y descriptiva, con un enfoque cualitativo, que se aplicó a una …
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Implementación plan de trabajo de disminución del indice de rotación de personal Agofer a través de diferentes frentes y acciones, gestionando cómo punta de lanza el modelo de desempeño por objetivos
… no logran medir o cuantificar, son el modelo aplicado en AGOFER S.A.S. este Business Case, está especialmente enfocado en las curvas de rotación de personal que empezaron a incrementar año tras año (Estadísticas 2019 – 2022), entender cuáles eran los motivos reales que causan que el …
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Optimización proceso de asignación de horarios al personal operativo en una cadena de restaurantes de comidas rápidas
Este trabajo aborda la optimización del proceso de asignación de horarios del personal operativo en una cadena de restaurantes de comida rápida en Colombia con base al análisis realizado en una muestra de 5 restaurantes en la ciudad de Bogotá. Como antecedentes, se identificó que el sector de …