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Results
Showing 1 to 12 of 12 for “"Evaluación de Desempeño"”.
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Estudio correlacional entre los estilos de liderazgo y la evaluación de desempeño en el área administrativa de la sede Bogotá en una institución de educación superior
La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, …
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Propuesta de un sistema de gestión y control en el área de gestión humana de la dirección administrativa de alvilla s.a.s.
Este trabajo presenta los resultados de la consultoría realizada a Alvilla S.A.S., orientada al área de Gestión Humana de la Dirección Administrativa. La intervención tuvo como objetivo proponer un Sistema de Gestión y Control en el Área de Gestión Humana de la Dirección Administrativa de Alvilla …
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Influencia del entorno laboral en el desempeño comercial de SED INTERNATIONAL
A continuación, se desarrolla la investigación que establece la relación entre el entorno laboral y el desempeño de los colaboradores del área comercial de SED INTERNATIONAL una empresa de distribución de software líder en el mercado que presenta una desviación negativa frente a sus previsiones de …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
Este estudio tiene como propósito el diseño de un Plan Carrera para el personal administrativo de la Universidad Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar …
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Evaluación del clima organizacional para optimizar el desempeño de los trabajadores de la pequeña empresa SUMFESA S.A. de C.V., ubicada en el municipio de San Salvador.
El presente trabajo de evaluación de desempeño surge a partir de la necesidad de evaluar los diferentes factores que determinan el ambiente laboral de la pequeña empresa SUMIFESA, S.A. DE C.V., situación que conlleva al propietario de dicha organización a buscar propuestas para la mejora del …
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Desarrollo de un programa de renovación de propuesta de valor al asociado
… tuvo como objetivo explicar la implementación de un programa de Propuesta de Valor a los colaboradores de una empresa del sector de venta directa. Dicha empresa se encontraba en un periodo complicado a nivel de cambios de estructura y coyunturales que mellaban en el bienestar, productividad y …
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diseño de proceso de evaluación de programación médica en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
El presente trabajo de título se desarrolla en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente; el cual se encuentra realizando un proyecto de renovación y digitalización de la Programación Médica. Ésta última se entiende como la distribución de horas médicas de un médico contratado tanto en …
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Análisis y descripción de perfiles de puesto de trabajo para reforzar el rendimiento del personal de la Empresa Suministros Informáticos y Soporte Técnico, S.A. de C.V. ubicada en la ciudad de San Salvador.
… herramientas para la administración eficiente del recurso humano, Esto genera deficiencia en los procesos como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Contando con este conocimiento surge esta investigación debido a que uno de los trabajadores, quien está …
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El Efecto Evaluación: Impactos en la Motivación y Retención de Talento
En contextos organizacionales donde el talento humano constituye un recurso estratégico, la evaluación del desempeño se concibe como una herramienta fundamental para alinear expectativas, medir resultados, fomentar el desarrollo individual y fortalecer el compromiso. Sin embargo, su implementación …
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Implementación plan de trabajo de disminución del indice de rotación de personal Agofer a través de diferentes frentes y acciones, gestionando cómo punta de lanza el modelo de desempeño por objetivos
La rotación de personal, el costo de reemplazar el talento humano, el tiempo y todos los factores de tipo cualitativo que normalmente son un resultado que las organizaciones no logran medir o cuantificar, son el modelo aplicado en AGOFER S.A.S. este Business Case, está especialmente enfocado en las …
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Evaluación clínica objetiva estructurada en el aprendizaje práctico-clínico de los grados en enfermería
… ha evolucionado metodológicamente pasando de un modelo centrado en la enseñanza de conocimientos por parte del profesor, al aprendizaje basado en la adquisición de competencias por el estudiante, y de la evaluación de conocimientos a la evaluación de competencias. Este cambio se promueve a …