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Results
Showing 1 to 16 of 16 for “"Estilos de liderazgo"”.
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Relación de la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en el éxito de los proyectos del sector construcción. Caso Arquitectura y Concreto S.A.S.
… relación entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en el éxito de los proyectos del sector construcción, tomando como caso de estudio la empresa Arquitectura y Concreto S.A.S. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo con alcance descriptivo e interpretativo, mediante …
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Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente
Las nuevas organizaciones entienden el liderazgo como una herramienta que permite al recurso humano contar con un valor agregado desde donde se impulsa a los colaboradores a cumplir con la visión empresarial. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los estilos …
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Estudio correlacional entre los estilos de liderazgo y la evaluación de desempeño en el área administrativa de la sede Bogotá en una institución de educación superior
La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, …
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Estilo de liderazgo y toma de decisiones de líderes comunitarias interesadas en participar políticamente en Colombia
El artículo analiza la relación entre los estilos de liderazgo y los estilos de toma de decisiones de un grupo de mujeres de diferentes regiones de Colombia, que ejercen liderazgo en sus comunidades y han manifestado interés en la participación política. Este estudio se llevó a cabo a través de la …
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Valores y organizaciones que aprenden: el modelo Hall Tonna para el análisis del liderazgo en centros educativos.
Esta investigación tiene como objetivo identificar a través de las herramientas propias del modelo Hall-Tonna los valores de los equipos docentes (equipo directivo, coordinadores y claustro) que forman parte de la estructura académica y organizativa de dos centros educativos de la Región de Murcia, …
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Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de literatura
El propósito de este estudio fue estudiar la relación entre el liderazgo y el burnout en trabajadores de la salud (asistencial y administrativo) con base en una revisión sistemática de literatura, utilizando la base de datos SCOPUS. Dentro de los criterios de selección, se tuvieron en cuenta los …
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Conductas negligentes y estrategias individuales en la utilización del conocimiento en la empresa
La aportación de los empleados en la empresa, ha sido muy importante para la mejora, desarrollo e innovación. Ese valor intangible denominado conocimiento, es difícil de captar. Las conductas y decisiones de la dirección y las estrategias individuales en la empresa de algunos empleados, dificultan …
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Relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en profesionales
En el contexto actual, se requieren líderes que gestionen los cambios y motiven a los equipos, es necesario contar con líderes que posean estilos de liderazgo positivos, tales como el liderazgo transformacional el cual beneficia no solo al colaborador sino también a la organización. Dentro de los …
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El liderazgo para la innovación como impulsor del comportamiento innovador en el equipo comercial de compañías constructoras en Bogotá
… constantes cambios que las impactan, lo cual les demanda contar con equipos innovadores que puedan responder a sus necesidades, siendo liderados por directivos que promuevan el comportamiento innovador en los trabajadores, de modo que los motiven a dar solución a las problemáticas, generando ideas …
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada
… en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ya que el compromiso se relaciona con diversos factores como la satisfacción, la motivación y el …
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El liderazgo adaptativo de Ronald A. Heifetz. Características alcances y limitaciones
La presente investigación analiza la teoría del liderazgo adaptativo, un aspecto importante que se tuvo en cuenta para desarrollar esta investigación es la alianza entre la Universidad del Rosario y el Centro de Liderazgo y Gestión CLG. Que conlleva resultados académicos y económicos para las dos …
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Importancia del liderazgo transformacional e inteligencia emocional en la satisfacción laboral
La globalización y la pandemia de 2020 han generado cambios estructurales en las organizaciones, impactando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores y en su percepción del bienestar. Este contexto evidenció la importancia del liderazgo como factor determinante en la satisfacción …
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Liderazgo Pedagógico en las Instituciones de Educación Superior El caso de cuatro Escuelas de Enfermería de la CABA
La gestión de establecimientos educativos y la situación de quienes la ejercen pueden hacer una diferencia a favor de la mejora, para ello tomaremos en cuenta el liderazgo del Director. La relevancia que adquiere el liderazgo directivo se fundamenta en la presencia de ciertas prácticas que tienen …
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Efectos del liderazgo responsable integrador y la responsabilidad social empresarial sobre el compromiso organizacional afectivo de un grupo de trabajadores colombianos
… que promueven en sus directivos un estilo de liderazgo responsable integrador (LRI) que favorezca el despliegue de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) pueden influir en el Compromiso Organizacional Afectivo (COA) de sus trabajadores. Dentro de este marco, el objetivo de …