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Results
Showing 1 to 20 of 87 for “"Cambio organizacional"”.
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Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras
Cuando una organización se enfrenta a un cambio este puede ser enfrentado de varias maneras, de hecho se podría comenzar declarando que el cambio es un proceso natural el cual tendrá resultados con o sin metodología clara para llevarlo a cabo. Esto puede ser correcto y además puede que el cambio se …
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Cambio organizacional en el marco de un proceso de transformación digital: Estudio de caso en una compañía de tecnología
Objetivo: La siguiente investigación describe el cambio organizacional durante un proceso de transformación digital en una compañía de tecnología. Modelo de cambio organizacional: con base en el análisis de literatura se seleccionan 5 modelos los cuales dan un punto de partida para seleccionar el …
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De la Corrección a la Planificación. Programa de Rediseño en SMF El Teniente Codelco: Un caso de Barreras para el Cambio Organizacional
… explicar y comprender un programa de Rediseño organizacional de la Superintendencia de Mantención Fundición, El Teniente-Codelco Chile. El rediseño es un programa estratégico cuyo principal objetivo es apoyar el paso de un mantenimiento enfocado a lo reactivo a uno enfocado a lo planificado. La …
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Diseñar una estrategia de gestión del cambio organizacional en la Alcaldía de Ubaté que permita afrontar las transiciones de gobierno sin afectar al desarrollo de los procesos internos de la entidad.
… propone una estrategia de gestión del cambio organizacional para la Alcaldía de Ubaté, orientada a fortalecer la continuidad institucional frente a las transiciones de gobierno. Se emplea un enfoque mixto y un diseño descriptivo, que integra encuestas, entrevistas y análisis documental …
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La influencia del liderazgo en el comportamiento de ciudadanía organizacional en la gestión del cambio
El rol del liderazgo en el cambio organizacional ha sido ampliamente estudiado y relacionado con el comportamiento de ciudadanía organizacional para predecir el éxito de las estrategias de gestión del cambio en la última década. El objetivo de esta revisión es identificar la relación entre las …
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Automatización de procesos, eficiencia operativa y aceptación del cambio en organizaciones competitivas
… operativa y facilitar la aceptación del cambio organizacional. Con un enfoque mixto cuantitativo-cualitativo, el estudio abarcó un diagnóstico de los procesos actuales, el diseño e implementación de soluciones automatizadas, y la validación de los resultados mediante indicadores reales de …
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"Raíces andinas": el papel estratégico de la comunicación interna en la reconfiguración cultural de sabores andinos
… como base de un proceso más amplio de cambio organizacional. El plan está estructurado en cuatro fases, sensibilización, cocreación, validación y lanzamiento, las cuales se fundamentan en los aportes de Kotter (1996) y Schein (2010). El material incluye tanto lineamientos estratégicos …
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Percepciones de trabajadores de dos empresas MYPE al implementar un plan de comunicación basado en el modelo ADKAR y principios ágiles
… ADKAR y principios ágiles, durante procesos de cambio interno en dos empresas MYPE en Perú, en el contexto de la pandemia de Covid-19. Los objetivos del estudio son: definir el perfil de adaptabilidad al cambio y el comportamiento de cada colaborador hacia el problema; identificar las …
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Estudio de viabilidad de la implementación de la línea de negocio creAcción en la empresa Epn pymes
… EPN podría incursionar, que es la transformación organizacional. De ahí, surgió la investigación a desarrollar en este trabajo, que es, analizar la viabilidad del proceso de reinvención que pretende llevar a cabo la sociedad EPN por medio de una línea de negocio que se enfoca en la reinvención …
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EMMA employee experience management
… de información para hacer diagnósticos de clima organizacional, clima laboral, desempeño, compromiso, productividad, etc.; así como de estrategias y actividades de cambio organizacional, liderazgo, bienestar y reconocimiento, entre otros; sin embargo, poco se ha hecho para cruzar estos …
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Gestión del cambio en las organizaciones
… claves para poder gestionar en forma exitosa cambios estructurales grandes en las organizaciones relacionados con la centralización de actividades en centros de servicios compartidos. Se estudió un caso modelo, el “Caso Cargill – CBS Argentina”, con el objetivo de analizar un cambio de este …
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Sistema integral de gestión electrónica de expedientes disciplinarios (SIGEEDI)
El trabajo propone el diseño e implementación del Sistema de Gestión Electrónica de Expedientes Disciplinarios (SIGEEDI) en la Procuraduría General de la Nación, con el fin de modernizar la administración de procesos disciplinarios. Entre sus antecedentes se identificaron demoras, altos costos y …
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Hacia una teoría de las organizaciones empresariales una mirada desde las ciencias de la complejidad y la biología
La presente investigación tiene como objetivo realizar los primeros acercamientos al management en términos de biología y la consideración de las organizaciones como sistemas vivos y complejos. Para ello, se realiza una revisión del desarrollo de la administración a través de su historia y luego se …
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Adaptación y propiedades psicométricas de la escala Resistance to Change (RTC-11)
The objective of this research is to adapt and analyze the psychometric properties of the Resistance to Change Scale (RTC-11) of Boada-Cuerva et al. (2018) in a sample of 171 employees between 18 and 63 years old (58.5% males and 41.5% females) from private companies of Metropolitan Lima who have …
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Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén
En los últimos años, el transporte privado de pasajeros ha ido cobrando cada vez mayor importancia en Chile. La entrada del Transantiago, dio paso a que las empresas privilegiaran este medio de transporte, para trasladar su personal a las distintas empresas del gran Santiago, y ello su suma a gran …
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Transformación digital en las empresas: estrategias, desafíos y resultados
La transformación digital se ha convertido en un imperativo para las empresas en un entorno empresarial cada vez más digitalizado y competitivo. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan desafíos significativos al intentar llevar a cabo este proceso de manera efectiva. La creciente demanda de …
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El rol de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en Recursos Humanos
… principal analizar el impacto de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en RR. HH. Se plantea que una gestión del cambio cultural efectiva es un factor crítico de éxito, ya que permite superar la resistencia organizacional, facilita la adopción …
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Diseño de propuesta de intervención para la mejora del clima organizacional en el SENA Regional Santander
… desarrollar una propuesta de mejora del clima organizacional dentro de la gestión del talento humano en el SENA Regional Santander, basada en un diagnóstico que comprende la medición del clima organizacional, los factores que se han presentado en la Regional en estos temas y los resultados de …
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Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente
… Bernard M. Bass, el cual está relacionado con el cambio, la innovación y la motivación del individuo por la organización.
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