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Results
Showing 1 to 16 of 16 for “"Calidad de vida en el trabajo"”.
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Relación de las condiciones de salud y trabajo con la calidad de vida laboral, en trabajadores de dos instituciones hospitalarias de Boyacá, Colombia
Introducción: La Calidad de vida en el trabajo tiene componentes objetivos y subjetivos, es la manera como se vive la cotidianidad en el ambiente laboral. Involucra condiciones de trabajo, relaciones sociales, percepciones de satisfacción o insatisfacción derivadas de la conjunción de factores en …
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Estrategias de teletrabajo y su impacto en la productividad de los empleados en pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector servicios en Colombia
El presente estudio analiza de manera integral la influencia de las estrategias de teletrabajo sobre la productividad de los empleados en pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector servicios en Colombia. Se desarrolló bajo un enfoque mixto —cuantitativo y cualitativo— con el fin de comprender …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
Este estudio tiene como propósito el diseño de un Plan Carrera para el personal administrativo de la Universidad Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar …
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Influencia de la felicidad en la productividad de los trabajadores en las organizaciones de Colombia
La presente investigación cobra importancia en el sentido que busca dar validez a la relevancia que tienen los empleadores estar en la capacidad y disposición de proporcionar condiciones de motivación para los colaboradores, para posteriormente tener como como respuesta el incremento de la …
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Cultura organizacional y su relación con la compensación no financiera en millennials y centennials de Lima Metropolitana, 2023
La presente investigación se llevó a cabo para explicar la conexión entre la cultura organizacional y la compensación no financiera en millennials y centennials de Lima Metropolitana durante el año 2023. Para el análisis de la cultura organizacional se consideraron las siguientes dimensiones: …
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Stressmap: herramienta digital para la detección temprana de burnout en empresas colombianas
El proyecto presenta StressMap, un bot integrado a Microsoft Teams que permite detectar tempranamente el burnout en trabajadores colombianos mediante microencuestas breves y anónimas. A diferencia de las evaluaciones tradicionales, ofrece un monitoreo continuo del bienestar, generando reportes …
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La realidad de la carga laboral mental como factor de riesgo psicosocial en las empresas de servicios temporales de la ciudad de Ibagué
El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular asociada al trabajo ha sido claramente negativa, debido a que …
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Las cargas de trabajo y su relación con el desempeño laboral en empresas del sector bancario en Bogotá
El presente documento presenta los resultados preliminares de la investigación realizada sobre la relación entre las cargas de trabajo y el desempeño laboral en un grupo de trabajadores del sector bancario en Bogotá, basados en las diferentes visiones que han aportado los principales autores acerca …
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Influencia del entorno laboral en el desempeño comercial de SED INTERNATIONAL
A continuación, se desarrolla la investigación que establece la relación entre el entorno laboral y el desempeño de los colaboradores del área comercial de SED INTERNATIONAL una empresa de distribución de software líder en el mercado que presenta una desviación negativa frente a sus previsiones de …
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Propuesta de implementación de pausas activas por medio de un asistente virtual para la pyme colombiana IT270 S.A.S
Entendiendo las dinámicas de un mundo en el que la llegada de la pandemia aceleró la digitalización y el teletrabajo, nuevos retos aparecen en el radar, pues si bien, el uso de pantallas nos permitió seguir laborando, estudiando y estar en contacto con nuestros seres queridos, abrió nuevos retos, …
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Beneficios asociados a la disminución de tiempos de desplazamiento de los empleados a sus lugares de trabajo en Bogotá
El objetivo de esta investigación es medir y analizar en la población de la ciudad de Bogotá, si la disminución de los tiempos de desplazamiento desde y hacia sus lugares de trabajo, son vistos como un beneficio para el mejoramiento de su calidad de vida y que impacto puede producir en las …
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Síndrome de Burnout y variables sociodemográficas en la IPS Promover S.A de Ibagué
El objetivo de la investigación fue diseñar un protocolo de investigación para determinar el nivel del Síndrome de Burnout (SB) en el personal de enfermería de la IPS Promover SA, en la ciudad de Ibagué. Fue un estudio de investigación de diseño descriptivo-transversal, en personal de enfermería, …
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Factores psicosociales asociados al cuidador del adulto mayor en el Hogar Geriátrico Aluna en Ibagué-Tolima.
Esta propuesta de investigación tiene como objetivo identificar los factores de riesgos psicosociales asociados a los cuidadores del adulto mayor. En cuanto a la metodología, el tipo de estudio es mixto desde un enfoque descriptivo, la muestra está conformada por 7 colaboradores, el instrumento …
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Impactos de la implementación de la estrategia de Activity-Based Working, en el entorno organizacional de Tetra Pak Colombia.
Desde comienzos del año 2017, la empresa Tetra Pak decidió implementar en sus oficinas en Colombia, ubicadas en la ciudad de Bogotá D.C., una estrategia de origen sueco llamada Activity Based Working, la cual busca principalmente organizar la manera en cómo hacen normalmente su trabajo, para …
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¿Cómo mejorar las condiciones de los colaboradores en el contexto de la pandemia en la empresa Scain S.A.S.?
La pandemia producida por el Covid-19 modificó el diario vivir de las personas en todo el planeta, mostró desafíos económicos, sociales, de salud pública y en las relaciones interpersonales. Particularmente, implicó que muchos trabajadores realizaran sus actividades desde sus hogares, lo que generó …
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Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
Este proyecto tiene como objetivo diseñar un modelo de compensación integral para mejorar la retención de talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá, Colombia. La alta rotación de personal en el sector representa un desafío significativo que afecta la calidad del servicio, …