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Results
Showing 1 to 20 of 21 for “"Análisis ocupacional"”.
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Plan de liderazgo y habilidades blandas en el centro de servicios financieros - Sena
… y/o directivas, complementado con análisis DOFA estratégico. Los resultados evidenciaron correlaciones altas entre competencias (r>0.85), reflejando un efecto halo organizacional; fortalezas en integridad y ética (4.31) e inspiración y motivación (4.25); debilidades en innovación …
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Deporte corporativo: El trabajo en equipo y liderazgo
El presente estudio analizó el impacto del deporte corporativo en el fortalecimiento del trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en organizaciones de Bogotá y sus alrededores. Mediante un enfoque metodológico mixto (cualitativo-cuantitativo), se caracterizaron los programas de deporte …
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Impacto del teletrabajo en la productividad laboral, Caso Altipal
Este trabajo analiza el impacto del teletrabajo en la productividad laboral de los empleados de Altipal S.A.S. en las áreas administrativas, comerciales y de servicio al cliente. A través de un enfoque cuantitativo y el uso de encuestas, se evaluaron variables como condiciones del teletrabajo, …
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Acoso laboral con énfasis en el enfoque de genero
El acoso laboral es un tema que en la actualidad está tomando mayor relevancia en las relaciones laborales y personales, sin embargo no existe la normatividad y la conciencia suficiente para combatir este flagelo; lo anterior ya que no se conoce realmente una cifra cien por ciento verídica de las …
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Tecnología y sociedad: una revisión de su influencia en la vida laboral
En los últimos años, ha surgido un creciente interés en comprender el impacto de la tecnología en el ámbito laboral. La tecnología ha tenido un efecto significativo en la vida profesional, ya que ha posibilitado una mayor productividad y eficiencia en el trabajo. No obstante, también se han …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
… de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo político, como en lo económico, lo sociocultural, lo tecnológico, lo ecológico y lo legal. Así mismo, …
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Audithumantech
… del perfil del cliente y propuesta de valor. 4. Análisis del Sector: Evaluación del entorno competitivo y oportunidades del mercado. 5. Estudio Piloto de Mercado: Análisis de mercado y competencia. 6. Aspectos Técnicos: Descripción de procesos y servicios ofrecidos. 7. Aspectos Organizacionales y …
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Diseño de un modelo de gestión del conocimiento para Cartones América S.A
… gestión del conocimiento, complementado con un análisis externo PESTEL. Los resultados evidencian una cultura colaborativa y una sólida base técnica, pero también brechas en la formalización de procesos de captura, transferencia y estandarización del conocimiento, así como en mecanismos de …
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Impacto de las prácticas ágiles para el liderazgo remoto en la Dirección de Proyectos en la empresa Inversiones Montechelo SAS entre el 2019 y primer semestre de 2021
Se realizó una investigación en la empresa Inversiones Montechelo SAS (IM SAS), en el cual se identifica el impacto que sufrieron las prácticas ágiles a través del trabajo remoto que se implementó a raíz de la pandemia. Se adelantaron entrevistas iniciales de conocimiento, luego se aplicó una …
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Empleabilidad inclusiva y diversa, más que una tendencia: retos y realidades de empresas y candidatos en la ciudad de Bogotá
La empleabilidad inclusiva es un pilar fundamental para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento del País pues es el resultado de la dinámica del mercado laboral y del acceso al trabajo, con un mayor impacto particularmente en las poblaciones que son al ser excluidas, se ubican en una …
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OSEA: Optimal system for employee analytics.
Una problemática que las empresas vienen presentando hoy en día y que es muy significativa internamente como compañía en desarrollo es la fuga de talentos. La retención de estos talentos es de igual importancia que la selección de personal para crear y mantener un equipo enfocado y que siga …
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Estudio correlacional entre los estilos de liderazgo y la evaluación de desempeño en el área administrativa de la sede Bogotá en una institución de educación superior
La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, …
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Plan estratégico de comunicación interna en Teleperformance: caso diagnóstico y diseño con enfoque en la reducción de la rotación de personal en la campaña Rebel.
… la comunicación y sus principales factores. El análisis destaca fortalezas en la claridad y asertividad de la comunicación, especialmente entre agentes y administrativos, gracias a líderes abiertos a la retroalimentación. No obstante, se identificaron desafíos como la desconexión jerárquica, la …
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Propuesta de mejoramiento del proceso de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios del SENA Regional Cauca
… realizado que, a través de herramientas como el análisis DOFA y el árbol de problemas y objetivos, permitió identificar oportunidades de mejora y posibles factores determinantes, para finalmente llegar a una propuesta de mejoramiento enfocada en fortalecer el proceso y dar cumplimiento a la …
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El impacto emocional en la vida personal y laboral de los jóvenes que trabajan en la industria del Call Center en la ciudad de Bogotá
La presente investigación se enfoca principalmente en analizar los efectos del estrés y la insatisfacción laboral en los empleados de Call Center, especialmente en aquellos que son jóvenes y estudiantes. La metodología utilizada fue una encuesta transversal y descriptiva, con un enfoque …
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Implementación plan de trabajo de disminución del indice de rotación de personal Agofer a través de diferentes frentes y acciones, gestionando cómo punta de lanza el modelo de desempeño por objetivos
… se agudizara, significaron un periodo largo de análisis que principalmente debería redundar en cambios de tipo administrativos y que permitiera a la organización implementar modelos prácticos para enfocarse en los resultados y lo que principalmente necesitaba, disminuir la tasa de rotación de …
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Diseño de un modelo de inteligencia de negocios para la gestión del talento humano en la Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
… aplicada incluyó entrevistas, cuestionarios y análisis documental, para evaluar el estado actual y proponer intervenciones. A partir del diagnóstico inicial, se identificó que la madurez de BI en este macroproceso se encuentra en un nivel de “Adolescencia Avanzada”, según el modelo TDWI …
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Propuesta para evaluar y desarrollar las competencias corporativas en Mineros S.A.
… se explica el diseño metodológico con el análisis interno y externo, se presentan los resultados del diagnóstico organizacional y finalmente en el plan de intervención se presentan los componentes del proceso propuesto y un esquema de aplicación del mismo. La investigación que se ha …
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Efecto de los recursos de la organización en la relación entre estrés laboral y distanciamiento psicológico del trabajo: una perspectiva multidimensional
… la relación entre las variables mencionadas. Análisis realizados a través de modelos de ecuaciones estructurales sobre información de 394 colaboradores de una institución de prestación de servicios de salud demuestran que los recursos del contexto son un constructo multidimensional de segundo …
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Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad
El presente trabajo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las organizaciones que se dedican a la vigilancia y seguridad privada en lo que se refiere al personal que impacta directamente al cliente desde la gerencia de riesgos, para una …
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