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Results
Showing 1 to 20 of 32 for “"Administración de personal"”.
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Creación del departamento de Recursos Humanos para la Alcaldía Municipal de Anamoros departamento de La Unión
La propuesta de creación del departamento de recursos humanos en la alcaldía municipal de anamoros, se realizo con el propósito de contribuir a que dicha entidad cuente con un proceso formal de administración de personal, por medio de métodos y técnicas que permitan establecer procesos definidos de …
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Propuesta de un modelo de gestión por competencia para el fortalecimiento y desarrollo del personal del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA).
Gestión por Competencias es un modelo de gerenciamiento que permite evaluar las competencias específicas que se requiere en un puesto de trabajo por parte de la persona que lo ocupa. Es una herramienta que permite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo, de la …
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Implementación de evaluación del desempeño basado en el modelo 360° para medir el rendimiento laboral del personal administrativo de la Alcaldía municipal de Olocuilta, departamento de La Paz
La Alcaldía Municipal de Olocuilta es un gobierno local, ubicado en el Departamento de La Paz, que cuenta con 29,529 habitantes y su administración se rige por un Concejo Municipal. Una de las problemáticas que afecta a este Concejo, es la ausencia de un sistema de evaluación del desempeño. Con el …
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Representaciones sobre el trabajo en sujetos privados de la libertad
La presente investigación busca explorar y describir los cambios operados en las representaciones psíquicas del trabajo de un grupo de internos, insertos en un dispositivo laboral institucional. Es un estudio cualitativo, que utiliza como método la historia de vida y la entrevista semidirigida. …
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Manejo del talento humano e industria 4.0: un análisis bibliométrico
Esta investigación analiza el estado del arte sobre la gestión del talento humano en el contexto de la Industria 4.0 mediante un análisis bibliométrico de literatura científica indexada en la base de datos Web of Science. El estudio identifica las principales tendencias, enfoques teóricos y vacíos …
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Caracterización del ausentismo laboral en un centro medico de I nivel
… los trabajadores no asisten por enfermedad o accidentes laborales, el impacto que sufre la empresa es en el ámbito económico y/u operativo. Objetivo: Caracterizar los factores del ausentismo laboral en un centro médico de I nivel y su comportamiento durante el año 2010. Métodos: Estudio …
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Caso 2: motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones
Este estudio aborda la falta de investigación sobre la relación entre la motivación laboral y la productividad en las MiPymes colombianas, especialmente en el sector de las TIC. Se busca comprender cómo los desafíos específicos de estas empresas, como restricciones financieras y recursos limitados, …
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Aproximación al modelo de pensamiento empresarial diferencia entre alta dirección y nivel operativo
… es necesario aproximarse al entendimiento de la mente de quienes participan de un objetivo institucional. En este sentido, el presente estudio, muestra una aproximación al modelo de pensamiento empresarial de un conjunto de personas que participan internamente en actividades inherentes a la …
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Impacto de las variables medioambientales en la valoración de puestos de trabajo : un nuevo modelo de valoración con aplicación al sector de artes gráficas
INTRODUCCIÓN La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración de personal de muchas empresas y está sometida a constantes cambios y no pocas complejidades. Los responsables de recursos humanos de las organizaciones demandan estas permutas para que los …
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El Efecto Evaluación: Impactos en la Motivación y Retención de Talento
En contextos organizacionales donde el talento humano constituye un recurso estratégico, la evaluación del desempeño se concibe como una herramienta fundamental para alinear expectativas, medir resultados, fomentar el desarrollo individual y fortalecer el compromiso. Sin embargo, su implementación …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
Este estudio tiene como propósito el diseño de un Plan Carrera para el personal administrativo de la Universidad Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar …
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Propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones
La propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones se centra en la necesidad de optimizar el servicio interno entre la organización y sus trabajadores aunque Colpensiones cuenta con procesos estructurados y definidos que buscan el bienestar del …
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Análisis de las nuevas condiciones del teletrabajo dentro de la productividad y competitividad de las empresas
La investigación se centra en los desafíos que enfrentan las empresas en términos de productividad y competitividad relacionados con los empleados y las jornadas laborales en Colombia. Se identifican problemas como la fatiga, el estrés laboral, el ausentismo laboral, la rotación de personal y el …
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Ruta de innovación y sostenibilidad empresarial: Grupo Empresarial Mercury SAS
En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, la innovación y la sostenibilidad son imperativos para mantener la relevancia y la competitividad de las organizaciones. Este trabajo se adentra en el análisis y aplicación del modelo RISE (Ruta de Innovación y Sostenibilidad Empresarial) en el …
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Acoso laboral con énfasis en el enfoque de genero
… mayor relevancia en las relaciones laborales y personales, sin embargo no existe la normatividad y la conciencia suficiente para combatir este flagelo; lo anterior ya que no se conoce realmente una cifra cien por ciento verídica de las víctimas de acoso puesto que por diferentes aspectos como el …
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Estrategias corporativas para la disminución de la deserción y el aumento de la productividad en los trabajadores millennials y centennials para la industria del BPO
La industria del BPO (Business Process Outsourcing) es un sector que ha experimentado un aumento significativo en la contratación de trabajadores millennials y centennials en los últimos años. Sin embargo, también es un sector que enfrenta desafíos únicos en términos de deserción y productividad de …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
Este Trabajo Dirigido, Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo …
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Stressmap: herramienta digital para la detección temprana de burnout en empresas colombianas
… un bot integrado a Microsoft Teams que permite detectar tempranamente el burnout en trabajadores colombianos mediante microencuestas breves y anónimas. A diferencia de las evaluaciones tradicionales, ofrece un monitoreo continuo del bienestar, generando reportes visuales para apoyar decisiones …
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Empleabilidad inclusiva y diversa, más que una tendencia: retos y realidades de empresas y candidatos en la ciudad de Bogotá
… garantizar la sostenibilidad y el crecimiento del País pues es el resultado de la dinámica del mercado laboral y del acceso al trabajo, con un mayor impacto particularmente en las poblaciones que son al ser excluidas, se ubican en una situación de vulnerabilidad. La investigación realizada …
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