Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 54 for “"170107 Industrial and Organisational Psychology"”.
-
Peran aspek-aspek psikologi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen Malang
… motivasi kerja dengan menentukan mean dan standart deviasi telebih dahulu, kemudian dilakukan analisis prosentase. Subyek penelitian adalah 60 karyawan (nonPoduksi) di PT. Pindad (Persero) Turen Malang dan diambil sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. …
-
Peran kepemimpinan transformasi dengan komitmen organisasi
… baik, dibutuhkanlah pola kepemimpinan untuk memandu, menuntun, membimbing, membangun, memberi motivasi kerja, memberikan pengawasan, dan mengkomunikasikan kepada bawahan tentang target yang direncanakan (Kartono, 2002; hal. 200). Oleh karena itu, dibutuhkan pembahasan lebih spesifik dengan …
-
Hubungan antara komitmen organisasional dan kompetensi pegawai dengan totalitas kerja di Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen Malang
… Malang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik random sampling, jumlah sampel dalam penelitian ini 80 subjek, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 19 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar subjek penelitian memiliki tingkat komitmen …
-
Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan employee engagement di PT. ICS (Istana Cipta Sembada) Banyuwangi
… high engagement is committed, loyalty to the job and organization, as well as responsible and able to work together in a solid team. Employee engagement is a sense of ownership that employees of the company and the full engagement of employees to achieve organizational goals. Employee engagement …
-
Hubungan budaya kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Malang
… what is gotten from which the employee has given and contributed to particular job in the a definite time. The productivity, moreover, requires the employee’s involvement to grab the maximum result by involving their work quality and quantity. Hence, the work productivity will never be foster …
-
Pengaruh persepsi tata ruang kerja terhadap semangat kerja karyawan di Badan Narkotika Nasional Kota Malang
… of office instruments on appropriate place and the order of work space that may cause a satisfaction at work for the employee. Individuals can satisfy with their working through sensing, which is a process in which individuals accept stimulus from their sensing devices, and this process is …
-
Hubungan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Fortuna Industri Plastic Pasuruan
… of the company's capital in the operating system and the most important role in achieving the company's goals. To achieve this, the company should provide a good motivation to all employees in order to achieve performance and increase productivity. So in the success of a company in achieving its …
-
Peran saling percaya dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pindad (Persero) Turen-Malang
… komitmen organisasi dengan menentukan mean dan standart deviasi telebih dahulu, kemudian dilakukan analisis prosentase. Subyek penelitian adalah karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen-Malang yang berjumlah 60 (non-produksi), dan diambil sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik …
-
Korelasi antara perubahan organisasi dengan stres kerja di Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen Malang
… digunakan untuk penelitian ini adalah teknik random. Perhitungan yang digunakan adalah korelasi product momen dengan dibantu dengan software SPSS 16.0 for windows. Hasil dari penelitian ini perubahan organisasi yang dialami oleh para karyawan dari 80 responden, 9 karyawan (11,25%) mengalami …
-
Hubungan locus of control dengan kepuasan kerja karyawan Vincent Maestro Group Surabaya
… Responden penelitian dipilih dengan menggunakn random sampling terhadap karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 22 orang. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan tinggi yaitu 91% dan ketidakpuasan kerja karywan 9%. Prosentase karyawan dengan locus of control …
-
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT PG Candi Baru Sidoarjo
… gaya kepemimpinan yang terdapat di PT PG Candi Baru Sidoarjo, (2) bagaimana tingkat motivas kerja karyawan dan (3) apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT PG Candi Baru Sidoarjo, khususnya karyawan yang berstatus …
-
Hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan (organizational citizenship behavior) pada dosen tetap yang telah tersertifikasi di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim (UIN Maliki) Malang
… Positive organizational climate generate comfort and job satisfaction, improve morale and motivation within the lecturers to bring organizational citizenship behavior, which organizational citizenship behavior is an optimal contribution lecturer beyond his role in achieving organizational goals. …
-
Pengaruh self esteem karyawan Alfamart Jember terhadap pemberian pelayanan prima (service excellence) kepada pelanggan
… karyawan, dipilih dengan menggunakan stratified random sampling. Metode pengumpula data yang digunakna adalah kuisioner, kuisioner terdiri dari dua skala yaitu skala self esteem dan pelayanan prima. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisi regresi linier dengan menggunakan bantuan …
-
Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing PT. Dwi Jaya Kota Pasuruan
… which it will be detrimental to the employee and the company. Of these phenomenon, the formulation of the problems in this research is: (1) how level of job satisfaction outsourcing employee PT. Dwi Jaya Pasuruan, (2) how level of performance outsourcing employees PT. Dwi Jaya Pasuruan, (3) is …
-
Hubungan kepemimpinan transformatif dengan efektifitas organisasi di PT. PLN (Persero) Area Malang
… is one of the urgent matters in globalization and transformational thought. It causes the organization or company can make continous improvement and developed. There are many leadership styles according leadership theories. Leadership influenced the members or the followers to overcome their …
-
Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Malang Raya
… PT Bank BRISyariah has a variety of products and services which promote Islamic ethic included in an organizational culture to improve the quality of life and bring the mind tranquility to its employees and customers. The employees belived and carried out the organizational culture regularly …
-
Peran perubahan organisasi dengan kesejahteraan psikologis karyawaan PT. PLN (Persero) Area Malang
… support linkages fellow colleagues, feel happier and more satisfied with their jobs so karyawanpun motivation will be higher. Psychological well-being is a dynamic condition which covers the subjective dimension, as well as social and psychological well-being related behaviors such as positive …
-
Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang
… ENGLISH: Organizational culture is the values and norms or that exists in the organization or company that will become a guide of human resources in performing its obligations and to behave in such organizations. the organization culture was instrumental in the formation of human resources in …
-
Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru PAUD di Desa Rejoso-lor Kabupaten Pasuruan
… job satisfaction, the school has to consider the psychology aspect based on the teacher need. It will contribute the positive atmosphere for the achievement of the school. It means that the job satisfaction of the teacher depends on the treatment, the behaviour, and the school policy. The research …
-
Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Malang
… Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Jenis instrument yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala disiplin kerja dengan menggunakan model skala likert. Sedangan prestasi kerja menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) pegawai PDAM. Analisis statistik …
Page 1 of 3