Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 61 for “"150305 Human Resources Management"”.
-
Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang
INDONESIA: Karyawan berperan penting terhadap kemajuan perusahaan, salah satu alasan tercapainya suatu pekerjaan adalah dalam hal pemberian kompensasi. Ketidaksesuaian pemberian kompensasi akan menimbulkan perilaku yang negatif oleh karyawan terhadap perusahaan, perilaku ini mengakibatkan turunnya …
-
Pengaruh kesehatan, keselamatan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Bululawang-Malang
… in this company is the lack of attention to human aspects, safety and health ( K3 ) is an activity that ensures the creation of safe working conditions to avoid physical and mental disorders through coaching and training, direction and control of the implementation of the tasks of the …
-
Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero, Cabang Malang
INDONESIA: Dalam penulisan skripsi ini mengunakan objek penelitian pada salah satu Cabang perusahaan PT. PLN Persero Cabang Malang, yang terletak di jalan Basuki Rahmat No 100 Malang, pada penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif, dengan mengunakan metode Slovin yang mengunakan …
-
Analisis penerapan insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Duta Bangsa Mandiri Pasuruan
INDONESIA: Gaji masih merupakan suatu hal yang paling penting dalam kehidupan buruh atau pekerja. Besarnya gaji yang di terima dapat menentukan kinerja yang di berikan, terkadang upah yang di terima tidak sesuai dengan kinerja yang di berikan, oleh sebab itu pemberian uang insentif sebagai upah …
-
Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Swalayan Dinasti Pare Kediri
INDONESIA: Tujuan penelitian adalah untuk menjelaskan signifikan pengaruh pengembangan karier secara simultan terhadap kinerja karyawan Dinasti Swalayan. Jenis penelitian adalah explanatory research (penelitian penjelasan), yang merupakan penelitian yang menyoroti hubungan variabel-variabel …
-
Peranan analisis pekerjaan (job analysis) dalam upaya mengefektifkan penilaian dan evaluasi kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang
… (Information System of Employees’ Performance Management). SIMKP will produce performance assessment for each individual. If the process of assessment and performance evaluation is done properly, the employees, supervisors, HR department and eventually the company will benefit from the …
-
Kecerdasan spiritual, pengaruhnya terhadap kinerja guru dan karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening: Studi pada SMP An Nur Bululawang
INDONESIA: Akhir-akhir ini kecerdasan spiritual jadi topik utama dalam dunia kerja karena mampu memberikan kontribusi besar terhadap individu dalam melakukan pekerjaan. Bekerja tidak hanya sekedar melaksanakan sebuah kewajiban ataupun gaji yang tinggi akan tetapi lebih dari itu, bekerja lebih …
-
Pengeterapan strategi disiplin kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada PT. PLN Persero Gresik
INDONESIA: Seluruh perusahaan menghendaki agar seluruh karyawannya berdisiplin dalam bekerja dan salah satu caranya yaitu seluruh karyawan mengeterapkan strategi kedisiplinan yang sudah ditetapkan, sehingga bisa menciptakan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi dapat diketahui …
-
Pengaruh keselamatan ketenagalistrikan (K2) serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam upaya untuk peningkatan produktifitas kerja karyawan: Studi pada PT. PLN (Persero) Area Malang Rayon Ngantang
INDONESIA: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan keselamatan ketenagalistrikan serta keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Salah satu bentuk penerapan tersebut adalah dengan cara melakukan pekerjaan sesuai dengan SOP yang berlaku di perusahaan. …
-
Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan perbankan syariah: Studi pada PT. Bank Muamalat Indonesia tbk. Cabang Malang
… the implementation of training and developing human resources program is urgently needed. By the increasing of employees’ performance, the bank services towards the clients are also projected to be advanced. The objective of this study is to examine, analyze, and discuss whether the variable of …
-
Sistem pengawasan Pegawai Negeri Sipil (PNS): Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen Malang
INDONESIA: Sistem pengawasan adalah suatu cara atau metode yang digunakan untuk mengawasi pekerjaan pada suatu organisasi. Sistem pengawasan akan mempermudah atasan dalam mengawasi pegawainya. Oleh karena itu dalam suatu organisasi sangat penting dibangun sebuah sistem pengawasan. Penelitian ini …
-
Peran kepemimpinan Islami dalam membangun good corporate governance: Studi pada PT. Bank Syariah Mandiri cabang Malang
INDONESIA: Ada banyak hal yang dapat mempengaruhi terlaksananya good corporate governance dalam perbankan, di antaranya adalah budaya organisasi. Lebih spesifik lagi, lingkungan kerja dan budaya organisasi lebih banyak dipengaruhi oleh kepemimpinan. Pemimpin pada dasarnya adalah tokoh utama yang …
-
Analisis penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui kualitas kelayakan kerja menggunakan jaringan syaraf tiruan backpropagation: Studi kasus pada PG. Kebon Agung Malang
… in advance is highly dependent on the ability of human resources (employees) in carrying out the tasks given. This study aims to determine the quality of employee (Case Study PG. Kebon Agung Malang). Employee performance is a comparison of the results achieved by employees working with a standard …
-
Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Bank Tabungan Negara Syariah Malang
INDONESIA: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Bank Tabungan Negara Syariah Malang dan untuk mengetahui secara tidak langsung pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan …
-
Komitmen organisasional sebagai variabel intervening pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Koperasi Syariah (PUSKOPSYAH) Alkamil Malang Jawa Timur
INDONESIA: Studi ini dilakukan pada Pusat Koperasi Syariah (Puskopsyah) Alkamil Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah …
-
Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Duta Beton Mandiri Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan
INDONESIA: Motivasi dapat berasal dari dalam diri maupun luar diri seseorang, sesuai dengan teoti yang dikembangkan oleh Herzberg yaitu motivasi ada dua faktor, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi intrinsik …
-
Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Blimbing Malang
INDONESIA: Beban kerja yang semakinbertambah, sedangkan perusahaan meminimalisir karyawan dan menuntun keprofesionalisme karyawan, sehingga menuntut energi karyawan yang lebih besar untuk mengadapi keadaan tersebut. Dengan adanya karyawan yang memiliki OCB (Organizational Citizenship Behavior) akan …
-
Pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri Malang
INDONESIA: Penelitian ini dilakukan pada Bank Mandiri Malang. Penelitian ini menggunakan kompensasi langsung dan tidak langsung sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap …
-
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen
… is in demand to more selective in choosing the human resources. because the job competition in the work not only on a regional scope alone but also on a global scope. Therefore, the performance of human resources plays an important role in advancing the company. One that affects the performance …
-
Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan: Studi pada UMKM "UD Gemilang" peternakan ayam petelur Kabupaten Blitar
… Kinerja karyawan. ENGLISH: The existence of human resources in a company plays an important role. The business world is now required creating high employee performance for the development of the company. The company should be able to build and improve performance in the environment. In …
Page 1 of 4