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Results
Showing 1 to 6 of 6 for “"조직몰입"”.
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Relationship between nurse's emotional intelligence, communication competency and organizational commitment
… 문항, 의사소통 능력 측정도구는 허경호(2003)가 개발한 GICC로 총 15문항, 조직몰입 측정도구는 Allen과 Meyer(1990, 1991)가 개발한 조직몰입 척도를 김성수(2008)가 병원조직에 맞게 수정 보완한 도구로 총 18문항으로 측정하였으며, 각 측정도구는 점수가 높을수록 감성지능, 의사소통 능력, 조직몰입 정도가 높은 것을 의미한다. 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 대상자의 감성지능 정도는 최대 7점에 4.66±0.70으로 나타났다. 하위 구성요소별로는 자기감성 이해가 4.95±0.82점으로 …
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Organizational commitent and job satisfaction by conflict management styles of clinical nurses
… 갈등을 증가시킬 수 있다. 이런 점에서 갈등관리를 효율적으로 해결하기 위해서는 조직몰입을 증가시키고, 직무만족도를 높여 효율적으로 갈등상황을 관리하는 것이 중요하다. 본 연구는 간호사의 갈등관리유형에 따른 조직몰입과 직무만족도의 차이를 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 일개 대학병원의 간호사를 표적 모집단으로 하여, 이중 대상자 선정 기준에 부합되며, 연구 참여에 서면 동의한 278명이다. 대상자 선정 기준은 간호사로 근무한지 6개월 이상의 여자 일반 간호사와 책임 간호사이다. 본 연구에서 사용된 도구는 …
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임상간호사의 환자안전문화, 조직몰입과 환자안전관리활동의 관계
임상간호사의 환자안전문화, 조직몰입과 환자안전관리활동의 관계 본 연구는 임상간호사의 환자안전문화, 조직몰입과 환자안전관리활동의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구로, 환자안전관리활동 증진을 위한 프로그램 개발에 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구의 대상자는 경기도 소재 일 대학병원에서 근무경력이 3개월 이상이고 직접 간호를 시행하는 간호사 190명을 대상으로 하였으며, 자료수집은 2015년 9월 23일부터 30일까지 이루어졌다. 연구도구로는Agency for Healthcare Research and …
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The emotional intelligence and organizational commitment of clinical nurses according to their coaching types.
본 연구는 임상간호사의 코칭유형에 따른 감성지능 및 조직몰입의 차이를 파악하여 코칭유형을 고려한 체계적인 프로그램 개발의 기초자료와 필요성을 제공하고 추후 간호조직의 인적자원 관리 및 개발 방향을 제시하고자 시도된 서술적 조사 연구이다. 본 연구는 2014년 9월 22일부터 10월 10일까지 경기도에 위치한 일 종합병원과 일 대학병원에 근무하는 간호사 230명을 대상으로 실시되었고 최종 195명을 분석 대상으로 하였다. 본 연구에서 코칭유형은 CoachWorks International의 Smith & …
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Clinical Nurses Professionalism, Job Stress and Organizational Commitment
본 연구는 임상간호사의 조직몰입을 높이기 위한 방안을 모색하기 위한 기초자료를 확보하기 위해서 임상간호사의 간호전문직관, 직무스트레스 및 조직몰입을 파악하고, 이들 변수간의 상관관계를 파악하기 위하여 시도되었다. 본 연구목적을 이해하고 동의한 경기도 소재 일개대학병원에서 근무하는 일반간호사 392명을 임의 표출하여 이들을 대상으로 2015년 3월 9일부터 3월 16일까지 자료 수집하였다. 연구대상자의 간호전문직관은 윤은자 등(2005)이 개발한 도구, 직무스트레스는 구미옥과 김매자(1985)가 개발하고 최영진(2009)이 수정 …
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Relationships between ICU Nurses’ Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment
This study explored the relationships between intensive care unit nurses' resilience, job stress, and organizational commitment. The possibility of the application of resilience to the hospital environment to provide basic data for program development to improve resilience and promote nurses' …