La desnaturalización del contrato por servicio específico e implicancia en el plazo de caducidad

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desnaturalización del contrato por servicio específico, al encubrir labores de carácter permanente. El análisis se sustentará en la Casación Laboral N.° 25800-2022-Huánuco, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, en la que se debatió desde cuando debía computarse el plazo de caducidad, involucrando dentro de la misma el tipo de contrato que se mantuvo, así como su conversión y lo que desencadenó un despido incausado. Por lo tanto, se ejecutará el desarrollo de las bases teóricas del contrato por servicio específico, y cómo la desnaturalización de este conlleva necesariamente a la conversión en un contrato de duración indeterminada, el cual otorga al trabajador la protección plena contra el despido arbitrario. De esta manera, se investigará la interpretación de las instancias judiciales en torno a la desnaturalización del contrato, se analizará la supremacía del principio de estabilidad laboral y la prohibición de fraudes en la contratación modal. Finalmente, se presentará la postura del grupo, la cuál concuerda con la decisión adoptada por la Corte, destacando la relevancia de la desnaturalización de contrato, fraude laboral mediante contratos temporales y como el plazo de caducidad se encuentra vinculado a la fecha real del despido. Sobre las cuales se plantean conclusiones críticas al identificar las deficiencias en las condiciones estructurales de desigualdad que afectan la estabilidad laboral y la protección de los derechos del trabajador.This paper aims to analyze the misrepresentation of the contract for specific services when it disguises permanent work. The analysis will be based on Labor Cassation No. 25800-2022-Huánuco, issued by the Second Transitory Chamber of Constitutional and Social Law of the Supreme Court of Justice of the Republic, which debated when the statute of limitations should begin to run, including the type of contract maintained, its conversion, and what triggered an unjustified dismissal. Therefore, the theoretical foundations of the contract for specific services will be developed, and how its misrepresentation necessarily leads to its conversion into an indefinite-term contract, which grants the worker full protection against arbitrary dismissal. In this way, the interpretation of the judicial bodies regarding the misrepresentation of the contract will be investigated, and the supremacy of the principle of job security and the prohibition of fraud in fixed-term contracts will be analyzed. Finally, the group's position will be presented, which aligns with the Court's decision, highlighting the importance of the misrepresentation of employment contracts, labor fraud through temporary contracts, and how the statute of limitations is linked to the actual date of dismissal. Critical conclusions are drawn regarding these issues, identifying deficiencies in the structural conditions of inequality that affect job security and the protection of workers' rights.

Authors

• Cabrera Mou, Annie Olenka
• Camargo Castillo, Patricia Eunice

• Despido incausado
• servicio específico
• desnaturalización de contrato
• despido de hecho
• primacía de la realidad
• Unjustified dismissal
• specific service
• denaturalization of contract
• dismissal in fact
• primacy of reality

Identifier

hdl:10757/688350

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688350