Universität Tübingen
Psychosocial demands in small and medium-sized enterprises - an integrative literature review
Abstract
Psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz wirken als Stressoren auf die Beschäftigten und können, wenn sie länger andauern und die Kapazitäten und Ressourcen des Einzelnen übersteigen, zu psychischen und physischen Erkrankungen führen und haben hohe Kosten für den Einzelnen, die Wirtschaft, aber auch die Gesellschaft zur Folge. Um diesen negativen Auswirkungen vorzubeugen zu können, benötigen Experten ausreichende Kenntnisse über psychosoziale Stressfaktoren, Risiken und Ressourcen am Arbeitsplatz. KMU machen die Mehrheit aller Unternehmen weltweit aus und beschäftigen mehr als 60 % aller Arbeitnehmer, daher ist die Forschung über sie von zentraler Bedeutung. Sie verfügen durch ihre Struktur über weniger personelle und finanzielle Ressourcen für das Management krankheitsbedingter Fehlzeiten und auch für den Arbeitsschutz, der solche Fehlzeiten verhindern könnte. Um wirksame Maßnahmen für KMU zur Verhinderung psychosozialer Risiken zu entwickeln, benötigen die Forscher zuverlässige Erkenntnisse über psychologische Faktoren. Da es Hinweise darauf gibt, dass sich die Risiken und Ressourcen für die psychische Gesundheit in KMU von denen in Großunternehmen unterscheiden, bestand das Ziel dieser Literaturübersicht darin, den aktuellen Stand der Forschung zu psychosozialen Faktoren in KMU mit bewährten Methoden zu bewerten und zu kategorisieren. Eine systematische Datenbankrecherche in PubMed, PsycINFO, PSYNDEX und Business Source Premiere zwischen März und Juni 2019, aktualisiert im Januar 2020, ergab 116 Studien für die Volltextanalyse. Von diesen wurden 45 Studien in die Datenanalyse eingeschlossen und die identifizierten psychologischen Faktoren fünf Bereichen zugeordnet: "Arbeitsinhalt und -aufgabe", "Arbeitsorganisation", "soziale Beziehungen", "Arbeitsumgebung" und "neue Arbeitsformen" (Beck et al. 2014, S.17-19). Darüber hinaus wurden die untersuchten Wirtschaftsbereiche und Outcomes identifiziert und analysiert. Mit den Ergebnissen dieses Reviews wurde ein Bedarf an mehr und qualitativ besserer Forschung zu psychosozialen Faktoren in KMU ermittelt, insbesondere zu aktuellen und neuen Herausforderungen am Arbeitsplatz, die sich mit der zunehmenden Digitalisierung und der Transformation zu einer "Green Economy" ergeben (werden). Ebenso sollte den sich verändernden Arbeitsbedingungen und den damit verbundenen psychosozialen Risiken angesichts sich verändernder klimatischer Bedingungen und damit verbundener Gesundheitsgefahren, wie etwa Pandemien, mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author
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- Schreibauer, Elena Christina
Identifiers
dc:identifier.*- Identifier
- hdl:10900/151906