Gestão de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metanálise de suas essêncuas e interrralaçoes

[ES]En esta tesis se trata la cuestión científica de manera amplia y se divide el trabajo en cinco apartados. En el primero se realiza una contextualización del tema, presentando tendencias y desafíos futuros para la Gestión de Recursos Humanos, destacando la importancia de su relación con el desempeño organizacional. En el segundo apartado se realiza una descripción, en orden cronológico, de cuestiones principales relacionadas con el tema de estudio, ofreciendo algunas consideraciones sobre los estudios que evaluaron en relación a la gestión de recursos humanos y desempeño organizacional. En el tercero de los apartados, se realiza una justificación de la importancia del análisis cuantitativo, demostrando la necesidad de un meta-análisis sobre el tema. En el cuarto apartado se presentan los objetivos de investigación, describiendo los principales problemas que surgieron en la investigación, aclarando la propuesta central del trabajo e invitando a los académicos a compartir sus descubrimientos. Finalmente se realiza un resúmen de la estructura del trabajo.

Author

• Oliveira, Agostinha Mafalda Barra de

• Tesis y disertaciones académicas
• Universidad de Salamanca (España)
• Academic Dissertations
• Recursos humanos
• Human resources
• Gestión de recursos humanos
• Management of companies
• Psicología social
• Social Psychology

Identifier

hdl:10366/76234

OAI identifier oai:identifier

oai:gredos.usal.es:10366/76234