Facultad sancionatoria del estado en el sector trabajo y sus limitaciones a la luz del debido proceso administrativo

El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico relacionado con la facultad sancionatoria del Estado colombiano ejercida por el Ministerio de Trabajo, para establecer si cumple o no con los criterios del debido proceso desde una óptica constitucional y administrativa. El diagnóstico se desarrolla acudiendo a fuentes primarias y secundarias. Como fuentes primarias se analizan las Leyes 1437 de 2011 y 1610 de 2013, y las normas constitucionales pertinentes; adicionalmente, por medio del derecho de petición se accede a información relevante. Como fuentes secundarias se analizan el desarrollo doctrinal y la jurisprudencia pertinente. Este análisis es orientado por los principios y fundamentos del procedimiento administrativo sancionatorio en el sector laboral, y los efectos que en la práctica se generan de cara al cumplimiento del debido proceso en materia administrativa. Finalmente, se identifican tensiones y vacíos en torno a los preceptos jurídicos que regulan la materia estudiada y lo que ocurre en la práctica. Se presentan conclusiones y se esbozan soluciones.

Grantor dc:publisher

Universidad del Rosario

Year dc:date

2025

Author dc:creator

• López Jiménez, Juan Sebastián

• Procedimiento administrativo sancionatorio
• Ministerio de Trabajo
• Debido Proceso
• Administrative sanctioning procedure
• Ministry of Labor
• Due process

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language

spa

Identifier

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/46133

OAI identifier oai:identifier

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