The effect of having the option to work remotely on job satisfaction and work-family conflict

Covid-19 faraldurinn leiddi til þess að fleiri fyrirtæki bjóða upp á fjarvinnu. Þessi rannsókn kannar áhrif þess að hafa möguleika á fjarvinnu, á starfsánægju og togstreitu á milli vinnu og fjölskyldu (TVF). TVF kemur upp þegar starfsfólk á erfitt með að ná jafnvægi á milli ábyrgðar í vinnu og fjölskyldulífinu, bæði þegar vinnan truflar fjölskyldulífið og öfugt. Spurningalisti mældi starfsánægju, TVF og möguleika á fjarvinnu hjá þátttakendum (N = 102). Niðurstöður leiddu í ljós að aldur yngsta barns og kyn starfsmanns hafði áhrif á TVF. Það að hafa möguleika á fjarvinnu hefur betra forspárgildi fyrir hærri starfsánægju (t(100) = 3.31, p = .001) og minni TVF (t(100) = 3.31, p = .001) en það hvort þau nýti möguleikann. Þeir sem höfðu möguleika á fjarvinnu höfðu meiri starfsánægju og minni TVF en þeir sem höfðu ekki möguleika á fjarvinnu. Karlar upplifðu meiri TVF en konur. Þátttakendur sem áttu ekki börn greindu frá minnstu TVF og þar á eftir komu þátttakendur sem áttu börn 16 ára eða eldri. Þessi rannsókn leiðir í ljós nýjar niðurstöður á áhrifum fjarvinnumöguleika á starfsánægju og TVF. Þörf er á frekari rannsóknum vegna fjölgunar starfsfólks sem hefur möguleika á fjarvinnu. Lykilorð: Fjarvinna, Starfsánægja, Togstreitu á milli vinnu og fjölskyldu, Vinna truflar fjölskyldulíf, Fjölskyldulíf truflar vinnu

Author dc:creator

• Sóley Sigurðardóttir 2001-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn í Reykjavík

• Sálfræði
• Fjarvinna
• Starfsánægja
• Fjölskyldan
• Psychology
• Remote work
• Job satisfaction
• Families

Language dc:language.iso

en

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/1946/44707

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/44707