Analisis penerapan insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Duta Bangsa Mandiri Pasuruan

INDONESIA: Gaji masih merupakan suatu hal yang paling penting dalam kehidupan buruh atau pekerja. Besarnya gaji yang di terima dapat menentukan kinerja yang di berikan, terkadang upah yang di terima tidak sesuai dengan kinerja yang di berikan, oleh sebab itu pemberian uang insentif sebagai upah tambahan sangatlah penting, agar kebutuha sehari-hari karyawan terpenuhi, dan tidak sampai berdampak pada pekeerjaan mereka.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dasar-dasar pemberian insentif, dan juga bagaimana penerapan insentif tersebut serta dampanya pada kinerja para karyawan yang ada pada PT Duta Bangsa Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis datanya menggunakan triangulasi dengan teknik analisis datanya dimulai dari pengumpulan data, reduksi data, pengolahan data dan kemudian penarikan kesimpulan hasil penelitian sehingga mudah dibaca. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor yang di gunakan untuk penilaian insentif adalah : ritasi, volume kendaraan, kebersihan alat, absensi, dan efisiensi. Penerapan insentif sendiri di lakukan setiap 6 bulan sekali dan hanya di berikan pada bagian truk mixer. Penerapan insentif ini bagi sebagian karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerjanya, tetapi sebagian karyawan dengan adanya insentif ini mereka termotivasi dan terus meningkatkan kinerjanya. ENGLISH: Salary is still the most important thing in the life of the laborer or the workers. The amount of salary received can determine the performance that is given, sometimes the wages received is not accordance with the performance given, therefore giving incentives cash as an additional reward is very important, so that every employee needs are met and does not have an impact on their jobs , The purpose of this study was to determine the basics of incentives, and also how the incentives application and the impact on the performance of employees at PT Duta Bangsa Mandiri This research used descriptive method with qualitative approach. Data collection technique used observation, interview, and documentation. Analysis of the data used triangulation techniques of data analysis was started from data collection, data reduction, data processing and then drawing conclusions that the research results were easy to read. These results indicated that the factors used for the assessment of the incentive was: the volume of vehicles, hygiene tools, absence, and efficiency. The incentive application was done in every 6 months and only given in the truck mixer. Incentive Application of this for some employees did not affect the performance, but some employees with incentives they were motivated and continued to improve its performance

Name dc:type.qualificationname

other

Level dc:type.qualificationlevel

undergraduate

Grantor dc:publisher.institution

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Year dc:date.issued

2015

Author dc:creator

• Rohmah, Indah Wahidatur

• 150305 Human Resources Management

Language dc:language

id, en, ar

Repository record dc:identifier.uri

http://etheses.uin-malang.ac.id/1577/12/11510074_Lampiran.rar

OAI identifier oai:identifier

oai:etheses.uin-malang.ac.id:1577