Mujeres managers y la brecha salarial de género en el sector minero en el Perú en el año 2023

en la formulación de políticas laborales y su impacto en la reducción de la brecha salarial de género. Se investiga cómo el liderazgo femenino en roles directivos y gerenciales se convierte en estrategias que fomentan la equidad, el empoderamiento y un entorno organizacional justo. La investigación se centra en la relación entre el liderazgo de las mujeres managers y la creación de políticas que buscan promover la igualdad salarial. Mediante un enfoque cuantitativo, se analizan tanto las medidas adoptadas por las directivas para favorecer a las empleadas como la dinámica de la relación interpersonal entre las gerentas y su equipo. Los hallazgos preliminares sugieren que la interacción directa que tienen las mujeres managers y el poder que tienen las mujeres directivas con un enfoque de liderazgo transformador inciden positivamente en la brecha salarial de género, a través de la percepción que tienen las mujeres empleadas.

Name thesis:degree_name

Licenciado en Administración

Level thesis:degree_level

Título profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Administración

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2025

Authors dc:creator

• Farfan Camac, Joaquin Alejandro
• Galvan Angulo, Mary Ann

Advisor dc:contributor.advisor

• Moreno De Vettori, Jorge Daniel

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/23644

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/23644