Influencia de la remuneración total y cultura organizacional sobre la intención de rotación de millennials del área comercial y de marketing de supermercados líderes del sector retail

En la actualidad, la rotación laboral de millennials se ha convertido en un desafío para las organizaciones. Una alta rotación laboral impacta negativamente en el desempeño de la organización debido a los costos que genera en los procesos de reclutamiento y selección del nuevo trabajador. Así mismo, durante este tiempo disminuye la productividad e incluso la moral de los colaboradores se puede ver afectada. Es por ello que hoy más que nunca, resulta importante conocer cuáles son las razones o factores que influyen en la intensión de rotación de la generación millennial. El propósito de esta investigación fue analizar la influencia de la cultura organizacional y la remuneración sobre la intención de rotación de millennials en el área comercial y de marketing de supermercados líderes del sector retail de Lima Metropolitana. La metodología utilizada para la investigación fue un estudio cuantitativo, diseño no experimental de tipo transeccional o transversal donde el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario con preguntas estructuradas. Se llegó a la conclusión que la remuneración y cultura organizacional tienen una correlación negativa con la variable dependiente pero no influyen en gran medida sobre la intensión de rotación. Sin embargo, se encontraron hallazgos acerca de las dimensiones más significativas que afectan a un millennial, lo cual permite conocer sus expectativas para ser incluidas en estrategias de retención laboral.

Name thesis:degree_name

Licenciado en Administración

Level thesis:degree_level

Título Profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Administración

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2022

Author dc:creator

• Montes Marisca, Analucia

Advisor dc:contributor.advisor

• Cárdenas Rodríguez, Milagros Lizet

• Youth
• Human resources
• Supermarkets
• Jóvenes
• Recursos humanos
• Supermercados

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/16760

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/16760