Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral

El bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar la relación entre bullying laboral y engagement laboral a través de una revisión sistemática de artículos. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrútia y Bonfill, 2013). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco y PubMed. Se seleccionaron para el análisis los estudios que evaluaban el bullying laboral y el engagement laboral con instrumentos psicométricos (n=7), aplicados a profesionales económicamente activos de diferentes partes del mundo y con una confiabilidad reportada adecuada. La metodología utilizada en los estudios seleccionados fue en su mayor parte análisis cuantitativo correlacional transversal o longitudinal, no experimental. entre resultados de la Utrecht Engagement Scale y el Negative Acts Questionnaire. Se encontró una relación negativa entre bullying y engagement laboral, que muchas veces está mediada por otras variables que enriquecen el análisis y aportan conclusiones de alta aplicabilidad. Para futuras revisiones, se debe considerar mayor variedad de diseños en las investigaciones y focalizar el análisis en zonas geográficas para identificar matices más significativos de la relación entre ambas variables.

Name thesis:degree_name

Licenciado en Psicología

Level thesis:degree_level

Título Profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Psicología

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2021

Author dc:creator

• Serpa Rodriguez, Lucia Carmita

Advisor dc:contributor.advisor

• Fernández Otoya, Mónica Guiselda

• Bullying in the workplace
• Organizational commitment
• Work environment
• Acoso moral en el trabajo
• Compromiso organizacional
• Clima organizacional

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/13270

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13270